Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên làm việc tại Công ty cổ phần Tư vấn – Thương mại – Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân

Tác giả đã sử dụng kiến thức đã học và thực tiễn thu thập số liệu, tài liệu để phân tích và đưa ra các hàm ý nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên làm việc tại Công ty cổ phần Tư vấn – Thương mại – Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên làm việc tại Công ty cổ phần Tư vấn – Thương mại – Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- NGUYỄN THỊ VIÊN PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNGĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊNCÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN – THƢƠNG MẠI – DỊCH VỤ ĐỊA ỐC HOÀNG QUÂN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 08 năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM --------------------------- NGUYỄN THỊ VIÊN PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNGĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊNCÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN – THƢƠNG MẠI – DỊCH VỤ ĐỊA ỐC HOÀNG QUÂN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN NGỌC DƢƠNG TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 08 năm 2015 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học : Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Dương Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCMngày 15 tháng 08 năm 2015. Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 PGS.TS. Nguyễn Phú Tụ Chủ tịch 2 PGS.TS. Nguyễn Hồng Nga Phản biện 1 3 TS. Phan Thị Minh Châu Phản biện 2 4 TS. Nguyễn Thế Khải Ủy viên 5 TS. Trương Quang Dũng Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận vănTRƢỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. HCM, ngày 01 tháng 08 năm 2015 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: NGUYỄN THỊ VIÊN Giới tính: Nữ Ngày, tháng, năm sinh: 25/09/1991 Nơi sinh: Bình Định Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSHV: 1341820145 I- Tên đề tài: “Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên làm việc tại công ty cổ phần Tư vấn – Thương mại – Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân” II- Nhiệm vụ và nội dung: Nhiệm vụ: sử dụng kiến thức đã học và thực tiễn thu thập số liệu, tài liệu để phân tích và đưa ra các hàm ý nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên làm việc tại công ty cổ phần tư vấn – thương mại – dịch vụ địa ốc Hoàng Quân. Nội dung luận văn: Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý thuyết của nghiên cứu. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Kết luận và hướng nghiên cứu tiếp theo III- Ngày giao nhiệm vụ: 19/01/2015 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: 19/06/2015 V- Cán bộ hướng dẫn: Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Dương CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên và chữ ký) (Họ tên và chữ ký) i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn nàyđã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồngốc. Học viên thực hiện Luận văn Nguyễn Thị Viên ii LỜI CÁM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô đã tận tình hướng dẫn, giảng dạy vàtruyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu vàrèn luyện ở Trường Đại học Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin chân thành cảm ơn Tiến Sĩ Nguyễn Ngọc Dương đã tận tình hướng dẫntôi. Thầy đã dành nhiều thời gian và tâm huyết để hỗ trợ tôi hoàn thành khóa luận này. Sau cùng tôi xin chân thành cảm ơn tất cả các đồng nghiệp của tôi đã dành thờigian giúp tôi trả lời bảng câu hỏi khảo sát làm nguồn cơ sở dữ liệu cho việc phân tíchvà cho ra kết quả nghiên cứu của luận văn cao học này. Đề tài này được thực hiện trong khoảng thời gian gần sáu tháng. Bước đầu làmquen với công tác nghiên cứu khoa học cũng như còn hạn chế về kiến thức và kinhnghiệm nên không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định mà bản thân chưa thấyđược. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của Quý thầy cô giáo để hoànthiện hơn công trình nghiên cứu này. Tôi xin chân thành cảm ơn ! TP.HCM, ngày 01 tháng 08 năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Viên iii TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Hệ thống hóa những lý luận cơ bảnvề động lực làm việc, các mô hình lý thuyết về tạo động lực làm việc cho người laođộng trong doanh nghiệp để làm rõ các yếu tố tạo động lực làm việc; (2) Phân tíchcác yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên; (3) Xác định độ mạnh yếucủa các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên; q ...