Mô tả cơ bản về tài liệu:
Trên cơ sở lí luận và đánh giá thực trạng tạo động lực lao động cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Hồng Hà, đề xuất các giải pháp chủ yếu hoàn thiện tạo động lực lao động ở công ty trong thời gian tới. Để tham khảo thêm nhiều Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Hồng HàBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH VIỆT TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG HỒNG HÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH VIỆT TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG HỒNG HÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHẠM CÔNG ĐOÀN HÀ NỘI - 2018 I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................... IVDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ .......................................................... VIMỞ ĐẦU ...................................................................................................... 11. Lý do lựa chọn đề tài ............................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .............................................................. 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 66. Đóng góp của luận văn ............................................................................ 87. Kết cấu của luận văn ............................................................................... 9CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP ...................................................................... 101.1. Khái niệm về lao động, động lực lai động và tạo động lực lao độngtrong doanh nghiệp ................................................................................... 101.1.1. Lao động ........................................................................................... 101.1.2. Nhu cầu ............................................................................................. 101.1.3. Thỏa mãn nhu cầu ............................................................................. 111.1.4. Động lực lao động ............................................................................. 111.1.5. Tạo động lực lao động ....................................................................... 121.2. Một số học thuyết về tạo động lực lao động ...................................... 121.2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow (1943) ............................................. 121.2.2. Học thuyết tăng cường tích cực B.F.Skinner (1953) .......................... 141.2.3. Học thuyết công bằng của Stacy Adam (1965) .................................. 151.3. Hình thức và quy trình tạo động lực ................................................. 161.3.1. Hình thức tạo động lực ...................................................................... 161.3.2. Quy trình tạo động lực ....................................................................... 23 II1.4. Đánh giá động lực người lao động ..................................................... 261.4.1 Năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc ...................................... 261.4.2. Sự hứng thú trong công việc .............................................................. 271.4.3. Trách nhiệm trong công việc ............................................................. 271.5. Nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao động trong doanh nghiệp ....... 281.5.1. Nhân tố thuộc bản thân người lao động ............................................. 281.5.2. Các nhân tố thuộc về bản chất công việc ........................................... 291.5.3. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp ................................................... 301.5.4. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ..................... 31CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG HỒNG HÀ ............................................... 332.1. Khái quát về công ty cổ phần cảng Hồng Hà .................................... 332.1.1. Quá trình hình thành, phát triển của Công ty cổ phần cảng Hồng Hà . 332.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty cổ phầncảng Hồng Hà .............................................................................................. 342.1.3. Khái quát thực trạng số lượng, chất lượng và cơ cấu lao động công tyCổ phần cản ...
