Mục đích nghiên cứu: Đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm tăng cường động lực lao động cho người lao động, để mang lại hiệu quả làm việc cao cho Công ty; Nhiệm vụ nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp; Phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn, chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân trong tạo động lực lao động tại doanh nghiệp mà tác giả đang nghiên cứu; Đề xuất các giải pháp để tăng cường động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn. Để tham khảo thêm nhiều Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn --------TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤNLUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MỤC LỤCDANH MỤC HÌNH VẼ ............................................................................................ 5LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài........................................................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.......................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................................ 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................................... 56. Những đóng góp mới của luận văn ....................................................................................... 57. Kết cấu của luận văn................................................................................................................. 6CHƯƠNG 1................................................................................................................ 7CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP71.1. Động lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực lao động ............................. 7 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 7 1.1.2. Mối quan hệ giữa nhu cầu, động cơ và động lực lao động ..................... 81.2. Một số học thuyết về tạo động lực lao động ........................................................................ 9 1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow ............................................................. 9 1.2.1.1. Nội dung học thuyết nhu cầu của Maslow .............................................. 9 1.2.2 Học thuyết tăng cường tích cực của Skinner......................................... 12 1.2.3 Học thuyết công bằng của J.Stacey Adams ................................................. 131.3 Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ..................................................... 15 1.3.1 Tạo động lực bằng các công cụ tài chính .................................................... 15 1.3.2 Tạo động lực bằng các công cụ phi tài chính .............................................. 151.4. Các tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ................... 161.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ........................ 18 1.5.1 Các nhân tố bên ngoài ................................................................................ 18 1.5.2 Các nhân tố bên trong ................................................................................ 181.6. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số doanh nghiệp và bài học kinhnghiệm rút ra cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn ..................................................... 20CHƯƠNG 2.............................................................................................................. 22THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN ....................................... 222.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn .................................................... 22 2.1.1. Giới thiệu chung về công ty ................................................................... 22 2.1.2. Một số đặc điểm có ảnh hưởng đến TĐLLĐ cho người lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn ................................................................. 23 2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức ....................................................................................... 232.2 Thực trạng tạo động lực lao động cho người lao động tại công ty Cổ phần Tậpđoàn Thái Tuấn .................................................................................................................................. 26 2.2.1 Thực trạng tạo động lực lao động bằng các công cụ tài chính ................... 27 2.2.2 Tạo động lực lao động bằng các công cụ phi tài chính .............................. 332.3 Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động cho người lao độngtại Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn chi nhánh Hà Nội................................................... 39 2.3.1 Thực trạng các nhân tố bên ngoài ............................................................ ...
