Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ Công đoàn tại Liên đoàn Lao động huyện Phú xuyên, Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là khái quát những vấn đề cơ bản về đào tạo cán bộ công đoàn. Phân tích thực trạng đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên, rút ra những ưu điểm cũng như những tồn tại. Đề ra giải pháp hoàn thiện đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên, Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ Công đoàn tại Liên đoàn Lao động huyện Phú xuyên, Hà Nội TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN THANH NGA ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN PHÚ XUYÊN, HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐẶNG NGỌC TÙNG HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Đào tạo cán bộ Công đoàn tạiLiên đoàn Lao động huyện Phú xuyên, Hà Nội” là công trình nghiên cứuđộc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đặng Ngọc Tùng.Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các sốliệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Nguyễn Thanh Nga LỜI CẢM ƠN Luận văn này là tổng hợp kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu kếthợp với kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình công tác và sự nỗ lực cố gắngcủa bản thân. Để hoàn thành luận văn này, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tớiquý thầy giáo, cô giáo; Ban giám hiệu và khoa Sau đại học trường Đại họcCông đoàn đã giúp đỡ, tạo điều kiện để tôi rèn luyện, học tập và hoàn thànhtốt khóa học. Đồng thời tôi cũng xin chân thành cảm ơn các đồng chí trong Thường trựcHuyện Ủy, UBND huyện Phú Xuyên, Hà Nội; các đồng chí lãnh đạo, chuyênviên Công đoàn huyện Phú Xuyên, Ban chấp hành các công đoàn cơ sở tronghuyện, cùng các đồng nghiệp đã tạo điều kiện, giúp đỡ tôi trong công tác và quátrình thu thập tài liệu, số liệu để tôi có đủ thời gian hoàn thành luận văn. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến TS. Đặng NgọcTùng – Cố vấn Trường Đại học Tôn Đức Thắng, mặc dù bận rất nhiều côngviệc, song thầy vẫn dành thời gian, tâm huyết và kinh nghiệm để hướng dẫn,truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu trong suốt quá trình nghiên cứu vàthực hiện luận văn. Cuối cùng, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn và những tình cảm yêu mếnnhất đến gia đình, những người thân của tôi đã tạo điều kiện, giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình học tập và thực hiện luận văn này. Tác giả rất mong muốn nhận được sự góp ý, bổ xung của các thầy giáo,cô giáo, các nhà khoa học trong Hội đồng chấm luận văn về những thiếu sótđể tôi kịp thời bổ sung, hoàn thiện luận văn của mình. Xin kính chúc các quý thầy, cô, bạn bè, đồng nghiệp sức khỏe, hạnhphúc và thành công! Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài ................................................... 23. Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu ..................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 66. Đóng góp mới của đề tài............................................................................... 67. Kết cấu nội dung đề tài ................................................................................. 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG ĐOÀNTRONG TỔ CHỨC .......................................................................................... 81.1. Một số khái niệm có liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực ................. 81.1.1. Công đoàn .............................................................................................. 81.1.2. Cán bộ công đoàn ................................................................................... 81.1.3. Đào tạo cán bộ công đoàn ....................................................................... 91.2. Nội dung của đào tạo cán bộ công đoàn trong tổ chức ........................ 111.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo...................................................................... 111.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo .................................................................... 131.2.3. Lập kế hoạch đào tạo ............................................................................... 141.2.4. Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo................................................ 201.2.5. Đánh giá kết quả đào tạo ............................................................. ...