Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thị xã Từ sơn, tỉnh Bắc Ninh

Trên cơ sở những lý luận về cán bộ, công chức và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, luận văn tập trung làm rõ thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh và đề xuất giải pháp, một số khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thị xã Từ Sơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thị xã Từ sơn, tỉnh Bắc NinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ BAN MAINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI- 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ BAN MAINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ CỦA THỊ XÃ TỪ SƠN, TỈNH BẮC NINHChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số:60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ QUANG THỌHÀ NỘI- 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các sốliệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảotuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.Tác giảNguyễn Thị Ban MaiiMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................... vDANH MỤC CÁC BẢNG ........................................................................... viMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 56. Đóng góp mới của đề tài............................................................................. 67. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 6Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ .................................................... 71.1. Các khái niệm cơ bản ............................................................................ 71.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức và khái niệm CBCC cấp xã .................... 71.1.2. Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ...................... 91.1.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ...................... 101.2. Đặc điểm đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ....................................... 111.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã . 121.3.1. Trình độ năng lực ............................................................................... 121.3.2. Phẩm chất chính trị, đạo đức.............................................................. 131.3.3. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.......................................................... 151.4. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ..... 161.4.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 161.4.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 171.4.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 18ii1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức cấp xã......................................................................................... 201.5.1. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .......... 201.5.2. Cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm và bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã .................................................................................................. 211.5.3. Chính sách đãi ngộ, tạo động lực đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấpxã ................................................................................................................. 231.5.4. Công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ............ 241.5.5. Công tác kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ........... 251.5.6. Trang thiết bị và điều kiện làm việc .................................................... 261.6. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xãcủa một số địa phương ............................................................................... 261.6.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã củatỉnh Hà Tĩnh và tỉnh Bắc Giang .................................................................... 261.6.2. Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấpxã có thể áp dụng với thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh ..................................... 3 ...