Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Quản lý chất lượng tại Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex

Luận văn "Quản lý chất lượng tại Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận chung về quản lý chất lượng trong DN; Phân tích thực trạng quản lý chất lượng của Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex; Đề xuất các giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện quản lý chất lượng của Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Quản lý chất lượng tại Công ty TNHH Hóa chất PetrolimexBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HÓA CHẤT PETROLIMEX LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HÓA CHẤT PETROLIMEX Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ DUY HÀO HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Em cam đoan đây là công trình nghiên cứu của Em. Các số liệu, kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từngđược ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2023 Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Thùy Dương LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn TS. Hà Duy Hào người trực tiếphướng dẫn khoa học đã có những gợi ý quý báu và tận tình giúp đỡ Em trongsuốt quá trình nghiên cứu và thực hiện Luận văn này. Xin trân thành cảm ơn các thầy, cô của Khoa Quản lý Nguồn nhân lực,Phòng Quản lý Đào tạo, Trường Đại học Lao động – Xã hội đã tạo điều kiệnthuận lợi và giúp đỡ cho Em trong học tập, nghiên cứu. Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Công ty TNHH Hóa chấtPetrolimex đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ Em trong quá trình nghiên cứu,thu thập thông tin tại Đơn vị. Qua đây, Em cũng xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã độngviên khích lệ, giúp Em trong suốt quá trình học tập và hoàn thành Luận vănnày. Do trình độ, điều kiện có hạn nên Luận văn không tránh khỏi nhữngthiếu sót. Em rất mong sự quan tâm, đóng góp ý kiến của các Thầy, Cô và độcgiả để Luận văn được hoàn thiện hơn và có ý nghĩa trong thực tiễn. Một lần nữa Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2023 Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Thùy Dương MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .........................................................................................................LỜI CẢM ƠN ...............................................................................................................MỤC LỤC .....................................................................................................................DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................... IDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ................................................................ IILỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDN ...............................................................................................................................71.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương ..................................................................71.2. Cơ sở lý luận về QCTL trong DN .......................................................................71.2.1. Khái niệm về QCTL ..........................................................................................71.2.2. Nội dung của QCTL trong DN .........................................................................81.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến QCTL trong DN .................................................141.3. Kinh nghiệm về QCTL của một số công ty và bài học cho Công ty TNHH Hóachất Petrolimex..........................................................................................................161.3.1. Kinh nghiệm về hoàn thiện QCTL của một số Công ty .................................161.3.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex ...........19CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QCTL TẠI CÔNG TY TNHH HÓA CHẤTPETROLIMEX .........................................................................................................202.1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex ...............................202.1.1. Quá trình hình thành và phát triển. .................................................................202.1.2. Sơ đồ bộ máy tổ chức của Công ty .................................................................212.1.3. Đặc điểm về nguồn nhân lực của Công ty ......................................................222.2. Thực trạng QCTL của Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex ............................232.2.1. Phân tích những quy định chung trong QCTL của Công ty............................232.2.2. Những nguyên tắc chung được quy định trong Quy chế lương ......................252.2.3. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ lương ........................................................302.2.4. Phân tích hệ thống bảng lương tại Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex .......372.2.5. Phân phối quỹ lương .......................................................................................402.2.6. Một số quy định khác trong QCTL của Công ty.............................................682.2.7. Tổ chức thực hiện quy chế lương của Công ty ...............................................722.3. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới QCTL của Công ty TNHH Hóa chấtPetrolimex .................................................................................................................732.3.1. Các quy định mang tính pháp l ...