Danh mục tài liệu

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng Hải

Số trang: 113      Loại file: pdf      Dung lượng: 1.62 MB      Lượt xem: 13      Lượt tải: 0    
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Luận văn "Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng Hải" nhằm phản ánh thực trạng từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện tạo động lực lao động bằng thù lao tài chính nói riêng và tạo động lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng Hải nói chung. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng HảiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ HẢI YẾN TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI VÀ XÂY LẮP HOÀNG HẢI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ HẢI YẾN TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI VÀ XÂY LẮP HOÀNG HẢI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TUYẾT HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp “Tạo động lực lao động thôngqua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp HoàngHải” là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân. Đồng thời, các số liệu,kết quả nêu trong luận văn là trung thực, rõ ràng và có nguồn gốc cụ thể. Kếtquả nghiên cứu được trình bày trong luận văn chưa từng được công bố trongbất kỳ công trình nào khác. Tác giả Nguyễn Thị Hải Yến LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Đỗ ThịTuyết đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn và tạo mọi điều kiện để tôi có thể hoànthành luận văn một cách tốt nhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới các Thầy/Cô khoa Quản trị nhân lực, tập thểcán bộ, phòng Quản lý – Đào tạo của trường Đại học Lao động - Xã hội đã cónhững giúp đỡ, đóng góp chân tình trong suốt thời gian tôi tham gia học tậptại trường, đặc biệt là trong giai đoạn làm luận văn tốt nghiệp. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũng nhưthời gian nghiên cứu, luận văn không thể tránh khỏi những sai sót. Tôi rấtmong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáo và các bạn đểluận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn. Tác giả Nguyễn Thị Hải Yến MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC BẢNG, BIỂU, HÌNH ................................................................ IIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰCLAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONG DOANHNGHIỆP ............................................................................................................ 81.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................... 81.1.1. Động lực lao động và tạo động lực lao động ....................................... 81.1.2. Thù lao tài chính ................................................................................... 91.1.3. Nhu cầu và thỏa mãn nhu cầu ............................................................... 131.2. Các học thuyết tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính ......... 151.2.1. Học thuyết về nhu cầu của Maslow ................................................... 151.2.2. Học thuyết về sự tăng cường tích cực của Skinner ............................ 161.2.3. Học thuyết công bằng của J.Stacy Adam ........................................... 161.3. Nội dung tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính trong doanhnghiệp..............................................................................................................181.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ................................................ 181.3.2. Tiền lương và phụ cấp lương ............................................................. 191.3.3. Tiền thưởng ........................................................................................... 221.3.4. Phúc lợi tài chính................................................................................... 231.3.5. Hỗ trợ tài chính ....................... ...

Tài liệu có liên quan: