Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phân bón Lam Sơn

Trên cơ sở phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty, luận văn đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần phân bón Lam Sơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phân bón Lam SơnLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctại Công ty Cổ phần Phân bón Lam Sơn” là đề tài nghiên cứu của riêng bản thântôi đã thực hiện.Tôi xin cam đoan rằng: các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănnày đều được thu thập từ đơn vị nghiên cứu và chưa được sử dụng để bảo vệ một́HUẾhọc vị nào.TÊThanh Hoá, ngày 10 tháng 03 năm 2015ĐẠI HỌCKINHHọc viên cao họciNguyễn Xuân ĐứcLỜI CẢM ƠNTôi tin chắc rằng bản thân mình khó để hoàn thành Luận văn này nếu không cósự hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ của các cá nhân và doanh nghiệp. Với sự biết ơn vàtình cảm sâu sắc, cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả các cá nhânvà cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.Lời đầu tiên, tôi bày tỏ lòng biết ơn đến quý Thầy, Cô giáo Trường Đại họcẾKinh tế Huế đã giảng dạy, hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong suốt khoá học. Đặc biệtUtôi xin chân thành cảm ơn PGS. TS. Bùi Đức Tính, người đã hướng dẫn tận tìnhvà́Hcó trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn.TÊTôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học kinh tế Huế; PhòngHợp tác Đào tạo Sau đại học; các Khoa, Phòng ban chức năng đã trực tiếp hoặc giánHtiếp giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài.INTôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và cán bộ công nhân Công ty Cổ phầnPhân bón Lam Sơn Thanh Hóa; các đồng nghiệp và bạn bè đã nhiệt tình cộng tác,Kcung cấp những tài liệu thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.̣CKết quả trình bày trong luận văn này là nỗ lực và có gắng hết sức của bảnOthân, nhưng chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế nhất định. TôịI Hkính mong Quý Thầy, Cô giáo, các chuyên gia, những người quan tâm đến Đề tài,đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài đượcĐAhoàn thiện hơn.Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân trong gia đình,bạn bè đã nhiệt tình giúp đỡ, động viên tôi trong suốt thời gian học tập và nghiêncứu đề tài.Tác giảNguyễn Xuân ĐứciiTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: Nguyễn Xuân ĐứcChuyên ngành:Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102Niên khóa:2013 - 2015ĐẠI HỌCKINHTẾHUẾNgười hướng dẫn khoa học: PGS. TS. BÙI ĐỨC TÍNHTên đề tài: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHÂN PHÂN BÓN LAM SƠN.1. Mục đích và đối tượng nghiên cứuNguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng quyết địnhsự thành công và năng lực cạnh tranh của mọi doanh nghiệp, trong mọi lĩnh vực. Trongbối cảnh cạnh tranh gay gắt, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao của các doanhnghiệp là rất lớn, song thực tế đào tạo tại các cơ sở chưa đáp ứng được nhu cầu của cácdoanh nghiệp, trong đó có Công ty cổ phân phân bón Lam sơn. Thực hiện luận văn nàynhằm mục đích phân tích thực trạng nguồn nhân lực, phân tích các nhân tố ảnh hưởngđến chất lượng nguồn nhân lực và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhânlực cho doanh nghiệp.2. Phương pháp nghiên cứuĐể đạt được mục tiêu nghiên cứu, các phương pháp chính được sử dụngtrong đề tài bao gồm phương pháp thống kê mô tả, phương pháp phân tích nhân tốvà phương pháp thống kê mô hình. Với nguồn số liệu được thu thập trực tiếp tạidoanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp, bao gồm số liệu thứ cấp giaiđoạn 2011 - 2013 và số liệu sơ cấp từ điều tra 148 cán bộ nhân viên và người laođộng trong doanh nghiệp.3. Kết quả nghiên cứu và kết luận:Kết quả nghiên cứu cho thấy thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của doanhnghiệp không cao, số lượng cán bộ nhân viên có trình độ đại học chưa đến 20%,phần lớn lao động được đào tạo sơ cấp và công nhân kỹ thuật. Doanh nghiệp cũngđã thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, song hiệuquả thực tế chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Luận văn cũng đã phântích 4 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệplàm cơ sở thực tiễn để đề xuất các nhóm giải pháp. Dựa vào kết quả nghiên cứu,luận văn đã đề xuất được 06 nhóm giải pháp góp phần nâng cao chất lượng nguồnnhân lực góp phần đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực và phát triển của doanh nghiệptrong giai đoạn mới.iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTPhương pháp phân tích nhân tố khám pháNSLĐNăng suất Lao đôngNLĐNgười lao độngHĐQTHội đồng Quản TrịCPCổ phầnSXKDSản xuất Kinh doanhTCKTTài chính Kế toánĐẠI HỌCKINHTẾHUẾEFAivDANH MỤC CÁC BẢNGBảng 2.1. Thực trạng nguồn nhân lực của Công ty qua 3 năm từ năm 2011 - 2013 ...........39Bảng 2.2. Số lượng nguồn nhân lực phân theo chức năng. .................................................41Bảng 2.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp (2 ...