Luận văn tốt nghiệp “Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng số 4”

Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để biết được công tác tổ chức quản lý sản xuất, hách toán kế toán lao động tiền lương, định mức lao động trong doanh nghiệp, từ đó để biết tình hình sử dụng lao động, tính hiệu quả đúng đắn các giải pháp tiền lương mà...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp “Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng số 4” LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPKế toán lao động tiền lương và cáckhoản trích theo lương của công ty xây dựng số 4 Giáo viên hướng dẫn : Sinh viên thực hành : Phạm Thị Mai Thanh LỜI NÓI ĐẦU Tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏingười quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả năng sẵn có củamình và vận dụng cơ chế đàn hồi của thị trường để hách toán kinh doanh.Hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén không thểthiếu được trong quản lý kinh tế tổ chức của các đơn vị cũng như trongphạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Nhận thức được vai trò quan trọng đó của kế toán, qua thời gian thựctập tại công ty xây dựng số 4, 243 Đê la thành – Quận đống Đa – Hà Nội.Em đã tìm hiểu, học hỏi về công tác kế toán của đơn vị mà trọng tâm là khâuhạch toán kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được sử dụng như một đònbẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với côngviệc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Vấn đềđặt ra là làm thế nào để biết được công tác tổ chức quản lý sản xuất, háchtoán kế toán lao động tiền lương, định mức lao động trong doanh nghiệp, từđó để biết tình hình sử dụng lao động, tính hiệu quả đúng đắn các giải pháptiền lương mà doanh nghiệp đã đề ra và thực hiện, phải đảm bảo đúngnguyên tắc chế độ hách toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tế củadoanh nghiệp. Trong quá trình tìm hiểu về lý luận và thực tiễn để hoàn thành chuyênđề này em đã nhận được sự chỉ bảo, giúp đỡ của Ban lãnh đạo, các cô, cácchú ở phòng kế toán và các phòng ban khác tại công ty xây dựng số 4, đượcsự hướng dẫn của cô giáo bộ môn kế toán, em đã hoàn thành chuyên đề thựctập tốt nghiệp với mong muốn là được mạnh dạn đóng góp một số ý kiếnnhằm hoàn thiện nữa khâu Kế toán lao động tiền lương và các khoảntrích theo lương của công ty xây dựng số 4. 1 Chuyên đề bao gồm 3 phần. Phần I: Những lý luận chung về hạch toán kế toán lao động tiềnlương và các khoản trích theo lương. Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tạI công ty xây dựng số 4. Phần III: Một số nhận xét về tình hình thực tế công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại công ty. Do khả năng nhận thức và trình độ chuyên môn còn nhiều hạn chế, vìthế chuyên đề này sẽ không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhậnđược sự chỉ bảo đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo, Ban lãnh đạo vàphòng kế toán tại công ty, để em có đIều kiện bổ sung kiến thức phục vụ tốttrong công tác thực tế sau này. Em xin chân thành cảm ơn. Học sinh Phạm thị Mai Thanh 2 PHẦN I: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGI.Những vấn đề chung về kế toán lao dộng và tiền lương 1.Khái niệm và bản chất kinh tế tiền lương. a)Khái niệm Sức lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Nhờtác động của lao động mà các vật tự nhiên biến đổi trở thành các vật phẩmcó ích cho cuộc sống con người. Trong quá trình sử dụng sức lao động,doanh nghiệp phải chi ra các khoản chi phí để bù đắp và tái tạo sức lao độngdưới hình thức tiền lương. Khoản chi phí này được tính vào giá thành sảnphẩm sản xuất ra. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công màdoanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việcmà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động. Trả lương hợp lýlà đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với năngsuất, chất lượng và trách nhiệm cao. Hạch toán tốt tiền lương và sử dụng laođộng hợp lý là một trong những biện pháp hạ giá thành sản phẩm của doanhnghiệp. Việc hạch toán tốt tiền lương sẽ góp phần tăng cường chế độ hạchtoán nội bộ trong doanh nghiệp. b)Bản chất tiền lương Bản chất tiền lương đối với người lao động là số tiền mà người laođộng nhận được sau khi hoàn thành công việc phù hợp với số lượng và chấtlượng của lao động đã quy định trước. Tiền lương phụ thuộc vào chế độchính sách phân phối, các hình thức trả lương của doanh nghiệp( quy chế trảlương của doanh nghiệp), và sự điều tiết bằng chính sách của chính phủ. đốivới doanh nghiệp bản chất tiền lương là một yếu tố đầu vào của quản lý sảnxuất kinh doanh. 3 2)Nguyên tắc kế toán lao động và tiền lương. + Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương: - Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho người lao động là nhưnhau. Nguyên tắc này đòi hỏi trả lương không phân biệt nam, nữ, tôn giáo,dân tộc mà căn cứ vào hao phí lao động, chất lượng lao động. Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo sự công bằng, đảmbảo sự bình đẳng trong trả lương, đIều này sẽ có sức khuyến khích rất lớnđối với người lao động. - Nguyên tắc 2: Đảm bảo tăng cường năng suất lao động nhanh hơntrả lương bình quân. vì năng suất lao động là cáI sản xuất được, còn tiềnlương là nói tới cáI tiêu dùng chi trả. - Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữangười lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Điềunày đảm bảo sự công bằng bình đẳng trong chi trả lương cho người laođộng. Chính vì vậy những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức tiền lương có ýnghĩa quan trọng như vậy, mà khi ngiên cứu một quy chế trả lương nào nhấtl ...