Một số giải pháp góp phần xây dựng văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng

Trên cơ sở nghiên cứu, đánh giá tổng quan hệ thống doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay với sự tồn tại hai mặt tích cực và hạn chế đan xen lẫn nhau, nội dung bài viết sau đây sẽ đưa ra các giải pháp góp phần giúp các doanh nghiệp từng bước xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp hiệu quả hơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một số giải pháp góp phần xây dựng văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 38, No. 4 (2022) 39-45 Review Article Some Solutions for Building Vietnamese Enterprise Culture in the Context of Deeper and Broader International Integration Mac Quoc Anh* Hanoi Small and Medium Enterprises Association, 119 Le Duan, Hoan Kiem, Hanoi, Vietnam Received 25 August 2022 Revised 28 November 2022; Accepted 14 March 2023 Abstract: Vietnam has joined the World Trade Organization (WTO) and by 2020, Vietnam has had 30 strategic partners as well as comprehensive strategic partners, as well as diplomatic relations with 189/193 countries and economic relations with 160 countries and 70 territories. Building and developing enterprises in Vietnam therefore has attracted a lot of attention to support businesses in becoming more adaptable and globally integrated, thereby contributing to the development of a prosperous and happy country. As a result, businesses must implement solutions to build and develop corporate culture in accordance with the characteristics and realities of each enterprise in a synchronous and flexible manner. However, many businesses have not focused on developing corporate culture, or the construction method is not scientific and methodical. Some businesses continue to use rigid contract-based, authoritarian, autocratic management mechanisms and bureaucratic organizational systems, which create an atmosphere of passivity and fear among employees, leading to a negative attitude, indifference or opposition to the leadership. The following article will offer solutions to help enterprises gradually build and develop a more effective corporate culture based on research and an overview assessment of the current business system in Vietnam, which has two intertwined positives and negatives. * Keywords: Solution, culture, enterprise, integration. ________ * Corresponding author. E-mail address: macquocanh@gmail.com https://doi.org/10.25073/2588-1116/vnupam.4410 39 40 M. Q. Anh / VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 38, No. 4 (2022) 39-45 Một số giải pháp góp phần xây dựng văn hoá doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng Mạc Quốc Anh* Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa thành phố Hà Nội, 119 Lê Duẩn, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 25 tháng 8 năm 2022 Chỉnh sửa ngày 28 tháng 11 năm 2022; Chấp nhận đăng ngày 14 tháng 3 năm 2023 Abstract: Việt Nam đã gia nhập tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) và đến năm 2020, Việt Nam có 30 đối tác chiến lược cũng như đối tác chiến lược toàn diện; có quan hệ ngoại giao với 189/193 nước, có quan hệ kinh tế với 160 nước và 70 vùng lãnh thổ. Trong bối cảnh đó, xây dựng và phát triển doanh nghiệp ở Việt Nam đang được quan tâm để giúp các doanh nghiệp tăng khả năng thích nghi và hội nhập quốc tế, góp phần thúc đẩy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, cường thịnh và hạnh phúc. Do đó, các doanh nghiệp cần thiết phải thực hiện đồng bộ, linh hoạt các giải pháp xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với đặc điểm, thực trạng của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên trong thực tế, còn không ít doanh nghiệp chưa thực sự chú trọng tới xây dựng văn hoá doanh nghiệp hoặc cách thức xây dựng chưa thực sự khoa học, bài bản. Một số doanh nghiệp còn duy trì cơ chế quản lý cứng nhắc theo kiểu hợp đồng, độc đoán, chuyên quyền, và hệ thống tổ chức quan liêu, gây ra không khí thụ động, sợ hãi ở các nhân viên, khiến họ có thái độ thờ ơ hoặc chống đối giới lãnh đạo. Trên cơ sở nghiên cứu, đánh giá tổng quan hệ thống doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay với sự tồn tại hai mặt tích cực và hạn chế đan xen lẫn nhau, nội dung bài viết sau đây sẽ đưa ra các giải pháp góp phần giúp các doanh nghiệp từng bước xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp hiệu quả hơn. Keywords: Giải pháp, văn hoá, doanh nghiệp, hội nhập. 1. Mở đầu* vai trò của văn hoá doanh nghiệp Việt Nam, bất cập và một số giải pháp góp phần phát triển văn Văn hóa doanh nghiệp ...