Nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội tại tỉnh Cao Bằng

Bài viết "Nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội tại tỉnh Cao Bằng" tìm hiểu tình hình thực hiện chính sách BHXH của NLĐ và các đơn vị sử dụng lao động từ năm 2016 đến năm 2020 tại tỉnh Cao Bằng. Dựa trên nghiên cứu thực trạng, nghiên cứu cũng đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức thực hiện chính sách BHXH tại tỉnh Cao Bằng. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội tại tỉnh Cao Bằng NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TỈNH CAO BẰNG TS. Phạm Hải Hưng Trường Đại học Lao động – Xã hội haihung1610@gmail.com TS. Nguyễn Tiến Hưng Trường Đại học Lao động – Xã hội hungdhldxh@gmail.com ThS. Phạm Đức Trọng Trường Đại học Lao động – Xã hội trongfree@gmail.com Tóm tắt: Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động (NLĐ) khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. BHXH là chính sách quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của đất nước. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đang ngày càng mở rộng và tạo điều kiện cho NLĐ tham gia nên số lượng NLĐ tham gia BHXH ngày càng nhiều. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã thu hút NLĐ tham gia còn nhiều bất cập trong việc phát triển đối tượng tham gia BHXH như tỷ lệ NLĐ tham gia BHXH tự nguyện còn ít, hiện tượng trốn đóng BHXH bắt buộc còn nhiều, bất cập về các quy định pháp lý. Nghiên cứu này tìm hiểu tình hình thực hiện chính sách BHXH của NLĐ và các đơn vị sử dụng lao động từ năm 2016 đến năm 2020 tại tỉnh Cao Bằng. Dựa trên nghiên cứu thực trạng, nghiên cứu cũng đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức thực hiện chính sách BHXH tại tỉnh Cao Bằng. Từ khóa: bảo hiểm xã hội, người lao động, đơn vị sử dụng lao động. IMPROVING EFFICIENCY OF SOCIAL INSURANCE POLICY IMPLEMENTATION IN CAO BANG PROVINCE Abstract: Social insurance is a guarantee to replace or partially compensate an employee’s income when they have a decrease or loss of income due to illness, maternity, labor accident, occupational disease, end of working age or death, on the basis of contribute to the social insurance fund. Social insurance is an important policy in the country’s social security system. In recent years, the Party and State are increasingly expanding and creating conditions for employees to participate, therefore there is an increase in the number of employees participating in social insurance. However, besides the achievements in attracting the participation of people to social insurance, there are many shortcomings of participant development such as the low percentage of employees participating in voluntary social insurance, the phenomenon of evasion of compulsory social insurance payment, legal regulations. This study explores the implementation of social insurance policies by employees and employers from 2016 to 2020 in Cao Bang province. Basing on the current situation, the study also proposes some recommendations to improve the implementation of social insurance policies in Cao Bang province. Keywords: social insurance, employees, employers. Mã bài báo: JHS-32 Ngày nhận bài: 23/11/2021 Ngày nhận phản biện: 03/12/2021 Ngày nhận sửa bài: 15/12/2021 Ngày duyệt đăng: 15/03/2022 49 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰCSố 05 - tháng 04/2022 VÀ AN SINH XÃ HỘI 1. Cơ sở lý luận về bảo hiểm xã hội + Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đưa ra khái hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;niệm về BHXH như sau: “BHXH là sự bảo vệ mà xã + Cán bộ, công chức, viên chức;hội cung cấp cho các thành viên của mình thông qua một + Công nhân quốc phòng, công nhân công an,loạt các biện pháp công cộng, nhằm chống lại những khó người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;khăn về kinh tế và xã hội dẫn đến việc ngừng hoặc giảm + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân độisút đáng kể về thu nhập gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩnạn lao động, thất nghiệp, tàn tật, tuổi già, và chết; đồng quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; ngườithời bảo đảm chăm sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quânđông con”. nhân; Theo quy định tại Điều 3 Luật BHXH 2014: + Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ“BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;thu nhập của người lao động (NLĐ) khi họ bị giảm học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo họchoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao được hưởng s ...