Nghề kế toán có còn hấp dẫn?

Thị trường tài chính – kế toán hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng nhất và thu hút sự quan tâm cũng như được bàn tán và phân tích sôi nổi trong suốt một năm vừa qua. Năm 2010, nước ta có khoảng 500.000 doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp tính trung bình cần từ 4 đến 6 nhân viên kế toán làm việc. Đó là một con số không nhỏ. Tuy nhiên, nhân lực ngành này hiện nay đang thiếu và yếu. Vẫn thiếu nhân lực kế toán – kiểm toán Chỉ số cầu...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghề kế toán có còn hấp dẫn?Nghề kế toán có còn hấp dẫn?Thị trường tài chính – kế toán hiện đang đối mặt với tình trạngthiếu hụt nhân sự trầm trọng nhất và thu hút sự quan tâm cũngnhư được bàn tán và phân tích sôi nổi trong suốt một năm vừaqua. Năm 2010, nước ta có khoảng 500.000 doanh nghiệp. Mỗidoanh nghiệp tính trung bình cần từ 4 đến 6 nhân viên kế toánlàm việc. Đó là một con số không nhỏ. Tuy nhiên, nhân lựcngành này hiện nay đang thiếu và yếu.Vẫn thiếu nhân lực kế toán – kiểm toánChỉ số cầu nhân lực trong quý này tăng 107% so với cùng kỳnăm ngoái. Trong khi đó chỉ số cung,với tốc độ tăng chậm hơnchỉ đạt mức tăng 15% so với quý 4 năm 2006. Mặc dù cả chỉ sốcung và cầu trong lĩnh vực này đều tăng nhưng cung không lúcnào đuổi kịp cầu. Đặc biệt là trong vấn đề tuyển dụng ngành kếtoán – kiểm toán.Công việc kế toán không chỉ dừng lại ở việc xử lý các nghiệp vụphát sinh thực tế mà là sự tài tình với những con số biết nói. Kếtoán thuế là công việc không phải nhân viên kế toán nào cũng cóthể làm một cách khoa học nhất. Từ kế toán thực hành nội bộtới kế toán thuế không chỉ là kiến thức thực tiễn mà là sự cân đo,đong đếm giữa thực thu và thực chi. Đòi hỏi các kế toán viênphải nhạy bén trên các chứng từ, hoá đơn thuế có giá trị pháp lý.Câu “trăm hay không bằng tay quen” đúng nhưng chỉ phù hợpvới một phạm vi nào đó, công việc kế toán lại đòi hỏi nhanhnhẹn và sự phấn đấu hết mình. Đặc biệt trong thời đại hiện naythì thời gian trong công việc lại càng quý báu hơn. Rút ngắn thờigian tích luỹ kinh nghiệm để đến nhanh hơn tới mục tiêu phấnđấu. Đó chính là sự tìm tòi học hỏi những người có kinhnghiệm đi trước, truyền đạt lại nghề mà họ đã trải qua. Cùngvới bản thân tự trau dồi kinh nghiệm và nhạy cảm nghề nghiệp.Đây sẽ là những bước đi cần thiết sau khi bạn đã tìm việc làmthành công để có thể trở thành một kế toán viên giỏi.Học hỏi và tìm tòi cái mới là chìa khóa mở cánh cửa kế toáncao cấp.Muốn một kế toán lâu năm trong nghề truyền đạt lại kinhnghiệm nghề nghiệp không phải là một công việc đơn giản.Không đơn giản ở chỗ, đó chính là bí quyết để họ có một chỗđứng vững chắc cũng như sự thăng tiến trong công ty hoặc đơnvị làm việc. Những kế toán viên mới ra trường sẽ non kém kinhnghiệm và dễ mắc sai lầm. Vì vậy, đừng vội vàng đòi hỏi một vịtrí cao trong công ty lớn. Kế toán viên trẻ nên lập kế hoạch cụthể cho hướng phát triển nghề nghiệp của mình và nghiêm túcthực hiện nó. Yêu cầu đầu tiên là phải tranh thủ những công ty,đơn vị nhò để tích lũy kinh nghiệm cũng như củng cố chuyênmôn thực tế với việc làm kế toán. Vì nhu cầu nhân lực hiện nayđược các nhà tuyển dụng đưa ra không chỉ là về kĩ năng chuyênmôn mà còn quan tâm tới lối sống, dạo đức nghề nghiệp của ứngviên. Khi đã thật sự vững vàng với trình độ kế toán cao, cáccông ty sẽ sẵn sàng đón bạn để giao trách nhiệm về tài chínhcủa đơn vị mình. Vì vậy, cách tốt nhất là hãy chuẩn bị cho mìnhmột vốn kiến thức tiệm cận nhất với yêu cầu của nhà tuyểndụng.