Nghệ thuật chủ động trong cuộc phỏng vấn

Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng, họ muốn biết kế hoạch sắp tới của ứng viên có cản trở đến công việc hay không. Đa số nhà tuyển dụng sẽ từ chối các ứng viên đang có ý định mang thai, thậm chí với những bạn gái trẻ sắp lập gia đình, họ cũng hơi ái ngại bởi không ai muốn nhận những ứng viên vừa vào công ty đã xin nghỉ đám cưới, trăng mật, rồi lại đến kỳ mang thai, sinh nở.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghệ thuật chủ động trong cuộc phỏng vấn Nghệ thuật chủ động trong cuộc phỏng vấn Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng, họ muốn biết kế hoạch sắp tới củaứng viên có cản trở đến công việc hay không. Đa số nhà tuyển dụng sẽtừ chối các ứng viên đang có ý định mang thai, thậm chí với những bạngái trẻ sắp lập gia đình, họ cũng hơi ái ngại bởi không ai muốn nhậnnhững ứng viên vừa vào công ty đã xin nghỉ đám cưới, trăng mật, rồi lạiđến kỳ mang thai, sinh nở.Khi bước vào cuộc phỏng vấn, bao giờ nhà tuyển dụng cũng có nhữngcâu hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn. Đó là điều hết sức bình thường đểngười ta nắm được những thông tin về bạn, qua đó mà đánh giá một chútvề con người và tư cách ứng viên.Tuy nhiên, đôi khi người phỏng vấn lại quá sa đà vào những câu hỏimang tính riêng tư, ứng viên có thể lúng túng và cuộc phỏng vấn đi vàobế tắc. Vì thế, cách tốt nhất là ứng viên nên khéo léo để kéo nhà tuyểndụng trở về vấn đề công việc bằng những ứng xử thông minh.- Từ cái lý của nhà tuyển dụngTất nhiên, người phỏng vấn bao giờ cũng có lý do riêng với những câuhỏi mang tính cá nhân như vậy. Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng, họmuốn biết kế hoạch sắp tới của ứng viên có cản trở đến công việc haykhông. Đa số nhà tuyển dụng sẽ từ chối các ứng viên đang có ý địnhmang thai, thậm chí với những bạn gái trẻ sắp lập gia đình, họ cũng hơiái ngại bởi không ai muốn nhận những ứng viên vừa vào công ty đã xinnghỉ đám cưới, trăng mật, rồi lại đến kỳ mang thai, sinh nở.Tất nhiên, có thể ứng viên đó tốt và trả lời rất lịch sự, nhưng dù sao đócũng là vấn đề nhà tuyển dụng phải nghiên cứu thêm.Một lý do khác nữa là những câu hỏi mang tính cá nhân cũng là cách đểnhà tuyển dụng đánh giá tính chuyên nghiệp của bạn. Nếu là người đã cónhiều kinh nghiệm, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thì bạn sẽluôn giữ được bình tĩnh và nhanh chóng tìm ra câu trả lời hoàn hảo nhất.- Đến những chủ đề “ngoài luồng”Janis Badarau ở South Carolina, Mỹ - người đã có nhiều kinh nghiệmtrong các vụ phỏng vấn như thế này chia sẻ: Nhiều người phỏng vấnhỏi tôi những câu hỏi xoay quanh vấn đề tuổi tác, tôn giáo, hôn nhân,quan điểm chính trị và sở thích cá nhân. Đó là những câu hỏi vượt rangoài chủ đề về công việc nhưng tôi luôn đáp lại một cách ngắn gọn,lịch sự. Tôi không khơi gợi ra quá nhiều vấn đề bởi như thế người ta cóthể sa đà vào khai thách thông tin sâu hơn hoặc chính tôi sẽ vi phạm mộtsố luật. Với cách trả lời như vậy, Janis luôn nhận được nụ cười hài lòngtừ phía nhà tuyển dụng.Còn với Linda Matias, chủ tịch của công ty CareerStrikes và là tác giảcủa cuốn sách 201 câu trả lời hiệu quả khi đi phỏng vấn, những câuhỏi về tôn giáo, tình trạng hôn nhân, sức khỏe, cha mẹ, anh chị em... làkhông thích hợp trong buổi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, khi ngườiphỏng vấn hỏi những câu hỏi kiểu này, chắc chắn người ta có lý doriêng. Thông thường, họ hỏi như thế không phải là để soi mói hay có ýđào bới cuộc sống cá nhân của bạn, cũng không có ý tranh luận với bạnvề quan điểm, về cách sống mà đơn giản là, họ đang có những nghi vấn,những băn khoăn nhất định và muốn qua những câu hỏi tưởng nhưchẳng ăn nhập gì ấy để có thể xác nhận xem điều họ nghĩ có đúng haykhông.- Và cách kéo cuộc phỏng vấn trở lại với công việcKhi nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi vượt ràonhư thế, bạn hãy suynghĩ thật nhanh xem ý của họ là gì. Trong trường hợp này, tốt nhất lànên bình tĩnh và động não một chút để đưa ra những câu trả lời thích hợpmà không tiết lộ quá nhiều thông tin cá nhân.Theo Patrice Rice, tác giả cuốn sách “Cách phỏng vấn”, chủ tịch củacông ty tuyển dụng Patrice và các đồng sự của ông, trước những câuhỏi đó, ứng viên không nên im lặng, từ chối trả lời hay tỏ vẻ ngạc nhiêntheo kiểu mắt chữ O mồm chữ A bởi đó chính là cách khiến bạn mấtđiểm với nhà tuyển dụng. Họ sẽ nghĩ rằng, bạn có vấn đề gì đó cần chegiấu mà thông thường, điều cần che giấu sẽ không mấy tốt đẹp. Điều đócó thể khiến người phỏng vấn có cách nhìn khác về bạn. Thực tế, để trảlời những câu hỏi mang tính riêng tư như thế, bạn có thể trả lời ngắn gọnvới nội dung tương đối chung chung, đại loại như:- Tôi đã đi làm từ năm 18 tuổi, có nhiều kinh nghiệm và không bao giờlẫn lộn giữa việc công và việc tư.- Có nhiều kinh nghiệm làm việc, tôi cũng có nhiều kỹ năng nghề nghiệpvà tôi muốn nói cho bạn nghe. Thế bạn muốn biết về kỹ năng nào?- Câu hỏi của bạn đưa ra thực sự hơi mang tính cá nhân, riêng tư. Vậyanh/chị có thể cho biết tại sao lại đưa ra câu hỏi đó được không?Vì thế, bước vào cuộc phỏng vấn, dù nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi gì,điều quan trọng nhất là bạn phải luôn giữ được thái độ bình tĩnh và lịchsự. Đừng vội vàng, nóng nảy khi nghe những câu hỏi mang tính riêng tư,bởi không có gì là vô cớ, nhà tuyển dụng hỏi gì cũng là có lý do của họ.Theo Bưu Điện Việt Nam/Zing.vn ...