Những dấu hiệu nhận biết cho cuộc phỏng vấn thành công

Tham khảo tài liệu những dấu hiệu nhận biết cho cuộc phỏng vấn thành công, kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những dấu hiệu nhận biết cho cuộc phỏng vấn thành công Những dấu hiệu nhận biết cho cuộc phỏng vấn thành côngThông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phảihơn là những “điểm” ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế,nhiều bạn tuy đã trả lời phỏng vấn khá tốt nhưng vẫn băn khoăn khôngbiết mình có được tuyển hay không? Những dấu hiệu sau từ phía nhàtuyển dụng (NTD) có thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành côngcủa mình sau buổi phỏng vấn.1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạnTheo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên(reference checking) khi thấy người này có triển vọng. Vì thế, để tiệncho việc xác minh của NTD, bạn nên cung cấp họ tên và thông tin liênlạc của tối thiểu 3 người. Đây là những người đã làm việc trực tiếp vớibạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích làm việc củabạn (trong đó phải có ít nhất một người quản lý trực tiếp của bạn).2. Giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương laiQuả là một dấu hiệu tốt đẹp khi NTD muốn giới thiệu bạn với đồngnghiệp tương lai ngay trong lúc phỏng vấn hoặc cho bạn biết có một sốngười họ muốn bạn gặp ngay sau đó. Honaman nhận xét: “Các nhà quảnlý rất cẩn trọng. Họ sẽ không mạo hiểm giới thiệu ứng viên mới vớinhóm làm việc của họ nếu người này không có nhiều triển vọng trởthành nhân viên của công ty. Cần lưu ý là NTD có thể yêu cầu các thànhviên trong nhóm làm việc đưa ra nhận xét về bạn, vì thế hãy tỏ ra thânthiện và tạo ấn tượng tốt với tất cả những người bạn gặp.”3. Quan tâm đến quy trình chuyển đổi công việcKhi bạn có khả năng lọt vào tầm ngắm của NTD, bạn sẽ được hỏi nhữngđiều như: khi nào bạn có thể bắt đầu làm công việc mới? Những điềukhoản nào trong hợp đồng lao động liên quan đến cạnh tranh trong cùngngành nghề… Theo Honaman, NTD cần biết những thủ tục cần phải làmđể bạn có thể nghỉ việc công ty hiện tại và chuyển qua làm cho họ.4. “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?”Tùy thuộc vào giai đoạn của quy trình tuyển dụng, nếu NTD hỏi mứclương mong muốn của bạn là bao nhiêu, đây có thể là một dấu hiệu tốtvì điều đó thể hiện họ quan tâm đến năng lực của bạn. Câu hỏi nàythường có 2 dạng “Bạn muốn mức lương ra sao?” hoặc “Mức lương hiệntại của bạn là bao nhiêu?”. Việc bạn có được tuyển dụng hay không phụthuộc khá nhiều vào cách bạn trả lời câu hỏi này. Vì thế, hãy chuẩn bịsẵn phương án trả lời cho câu hỏi này, chứ đừng đợi đến lúc NTD hỏimới suy nghĩ.5. Bạn được NTD dành nhiều thời gian để chia sẻ thông tinKhi NTD dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn, đó là dấu hiệucho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động kinh doanh của công ty, đồngnghiệp và công việc với bạn để thuyết phục bạn làm việc cho họ. TheoHonaman, trong đa số các cuộc phỏng vấn, NTD sẽ hỏi bạn có câu hỏinào dành cho họ không như một thủ tục không thể thiếu. Tuy nhiên, nếubạn không gây được ấn tượng cho họ thì họ sẽ không dành nhiều thờigian để trả lời câu hỏi của bạn.6. Thời gian phỏng vấn kéo dài hơnNếu NTD không “chấm” bạn, họ sẽ tìm cách kết thúc sớm buổi phỏngvấn. Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổi phỏng vấn sẽ kéo dàihơn dự tính vì NTD muốn biết thêm thông tin về bạn hoặc muốn chia sẻthêm với bạn nhiều điều về công ty và công việc bạn dự tuyển”. Nếu bạnkhông gây được ấn tượng với họ, họ sẽ không bao giờ kéo dài thời gianphỏng vấn.7. Những cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữCác cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ của NTD thường cho bạn biết nhiềuđiều về cách họ đánh giá bạn. Hãy chú ý đến những cử chỉ của NTD nhưghi chú, mỉm cười, lắc đầu hoặc hỏi những câu thăm dò. Theo Honaman,cùng một lúc mà NTD vừa ghi chú vừa liên tục nhìn đồng hồ hoặc chỉhỏi những câu chung chung thì rất có thể bạn đang trả lời phỏng vấnkhông được như ý họ.8. Sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công tyNTD càng nói nhiều về sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty họ thìbạn có thể vui mừng. Đa số các nhà quản lý thường tìm kiếm ứng viêncó khả năng hòa nhập vào tập thể hay làm việc độc lập một cách hiệuquả. Theo Honaman, nếu NTD muốn trao cơ hội cho bạn, họ sẽ chia sẻthêm nhiều thông tin về văn hóa doanh nghiệp với bạn và ra sức gây ấntượng với bạn về những ưu thế của công ty.Hẳn nhiên, các dấu hiệu trên đây chỉ phần nào giúp bạn dự đoán khảnăng giành được công việc mong muốn. Và rất có khả năng các ứng viênkhác cũng trả lời phỏng vấn tốt như bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thấy haihay nhiều hơn những dấu hiệu này, bạn biết mình sẽ có nhiều cơ hộichiến thắng. Ngoài ra, Honaman cũng lưu ý là dù bạn nhận ra nhiều dấuhiệu cho thấy bạn đã trả lời phỏng vấn tốt, bạn cũng nên tích cực giữ liênlạc với NTD để đảm bảo việc chuyển đổi công việc của bạn diễn ra suônsẻ.(Theo careerbuilder.com) ...