Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa

Sau đây là Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa. Mời bạn đọc tham khảo để nắm bắt được nội dung chi tiết.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh HòaNHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁNĐề tài luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiêncứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh HòaChuyên ngành: Quản trị nhân lực (Kinh tế lao động) Mã số: 62340404Nghiên cứu sinh: Vương Vĩnh Hiệp Mã NCS: NCS31.21LDNgười hướng dẫn: 1. PGS.TS. Vũ Quang Thọ 2. PGS.TS. Nguyễn Vĩnh GiangCơ sở đào tạo: Đại học Kinh tế Quốc dânNhững đóng góp về mặt học thuật, lý luận, thực tiễnLuận án nhận định tranh chấp lao động và đình công là hậu quả của quan hệ lao động giữađơn vị, cá nhân được hưởng quyền lợi và trách nhiệm bị vi phạm: người lao động, tổ chứccông đoàn, người sử dụng lao động, hội đồng người sử dụng lao động và Chính phủ.Đóng góp mới của luận án là đề xuất mô hình nghiên cứu về các nhóm nhân tố ảnh hưởnggián tiếp đến tranh chấp lao động tập thể (hệ thống pháp luật, các cơ quan quản lý nhà nước,môi trường kinh tế xã hội); và nhóm nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến tranh chấp lao động tậpthể và đình công (người lao động, tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động). Và mỗi nhómnhân tố được phát triển các thành phần và các biến quan sát cơ bản.Đóng góp về mặt thực tiễn, luận án đã phân tích làm sáng tỏ thực trạng và đề xuất giải phápphòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động và đình công tại các khu công nghiệp tỉnhKhánh Hòa.Những kết luận, đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu luận án(i) Bên cạnh tính dân chủ, tính hoàn thiện và tính minh bạch của hệ thống pháp luật lao động,những quyết sách bảo đảm tính hài hòa cho lợi ích người lao động và người sử dụng lao độngđược nghiên cứu trong luận án, sẽ làm giảm tranh chấp lao động và đình công.(ii) Khả năng tổ chức và quản lý hiệu quả của các cơ quan quản lý nhà nước chỉ rõ trong luậnán, là tác nhân cho quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.Trình độ năng lực, quan điểm định hướng và nguồn nhân lực của đội ngũ cán bộ quản lý nhànước là những nhân tố ảnh hưởng tiếp theo.(iii) Chính sách ổn định kinh tế vĩ mô của Chính phủ hữu hiệu và kịp thời được phân tích sâusẽ làm giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công, khi nền kinh tế Việt Nam gặp khó khăntừ ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới.(iv) Kết quả nghiên cứu cho thấy, khi người lao động hiểu rõ và nâng cao nhận thức về nhữngquy định của pháp luật lao động, không những mang lại lợi ích cho người lao động và ngườisử dụng lao động, đồng thời sẽ giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công xảy ra.(v) Tính chủ động của tổ chức công đoàn, quan hệ tốt đẹp với người sử dụng lao động, và duytrì thường xuyên các hoạt động đối thoại, là những nhân tố được phân tích sẽ giúp người laođộng và người sử dụng lao động tạo nên quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ tại doanh nghiệp.(vi) Thu nhập đảm bảo cuộc sống, môi trường điều kiện lao động tốt, khả năng hòa nhập hiệuquả với người lao động, cùng với chế độ phúc lợi đầy đủ, là những nhân tố cốt lõi từ người sửdụng lao động nhằm duy trì quan hệ lao động hài hòa, tích cực và ổn định trong doanh nghiệp,phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công xảy ra. Đại diện người hướng dẫn Nghiên cứu sinh