
Quy trình quản lý nhân sự
Số trang: 8
Loại file: pdf
Dung lượng: 375.30 KB
Lượt xem: 8
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bảng mẫu quy trình quản lý nhân sự
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quy trình quản lý nhân sự Ngo Quang Thuat HR process - Taphuco Ngừơi thực hiện Qui trình Tài liệu/Hồ sơ Biểu mẫu Diễn giải Nhu cầu tuyển dụngBP có nhu cầu Phiếu đề xuất NS NSU - 01 Căn cứ: Theo đề xuất của các BP, QĐ - KH th lập mở rộng _ ànhCty (PTCHC) QĐ, KH mở rộng, _ bộ phận thành lập 0TP TCHC Xem xét đề xuất của các BP có đúng không? Nếu sai, yêu cầu_ bộ phận sửa lạiBan Giám đốc Duyệt chỉ tiêu nhân sự Lên kế hoạch tuyển dụngTP TCHC Kế hoạch tuyển dụng NSU - 02 Xác định nguồn, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụngBan Giám đốc Duyệt nguồn tuyển dụng, chi phí tuyển dụng Tiến hành tuyển dụng qua cácTP TCHC, nhân viên Thông báo tuyển dụng NSU - 03 Thông báo ghi rõ: vị trí, SL tuyển, hồ sơ, điều kiện và thông _ phương tiệnquản lý nhân sự Ma trận tuyển dụng NSU - 04 báo trên các nguồn tuyển dụng, làm thủ tục thanh toán chi phí thông báo. Ma trận tuyển dụng nêu ra việc lựa chọn phương pháp và _ nguồn tuyển dụngTP TCHC Date: 13-10-09 Page 1 of 8 Ngo Quang Thuat HR process - Taphuco Ứng viên không đạt yêu cầu Tiếp nhận hồ sơ, kèm phỏng vấn sơNhân viên QLNS Sổ tiếp nhận HS NSU - 05 Hồ sơ đầy đủ: SYLL (2 bản chính), ĐXV (01), GKSK (01 bản _ bộTP TCHC (vị trí quan Phiếu nhận HS NSU - 06 có giá trị không quá 6 tháng, Giáy tạm vắng với các tỉnh ngoại_trọng) TP HCM có giá trị không quá 6 tháng, CMND bản sao công chứng); kiểm tra tuổi, chuyên môn theo yêu cầuNhân viên QLHS Nếu thiếu thì yêu cầu bổ sung hồ sơ, hoặc hẹn bổ sung hồ sơ_ trước khi thử việc Phỏng vấn, kiểm tra tay nghềNgười phỏøng vấn (_ Bản đăng ký xin việc NSU - 07 Đạt yêu cầu thì Trưởng bp xác nhân vào NSU - 06, chuyển ứngPTCHC chỉ định - nếu Thông báo phỏng vấn viên về Phòng TCHC để làm Thủ tục nhân việcthấy cần phòng vấn)Trưởng BP có nhu cầu Làm thủ tục nhận thử việcNhân viên QLNS Hợp đồng thử việc NSU - 08 Khi nhận việc (làm HĐ thử việc, phát hành giấy nhận việc _ Giấy nhận việc NSU - 09 bắt buộc phải có đủ hồ sơ Thẻ chấm công NSU - 10 Hồ sơ không trả lại ứng việc khi đã thử việc (có thể có ngoại lệ) Phiếu đánh giá NV NSU - 11 Danh sách NS tuyển NSU - 12 trong tháng Quyết định mức lng NSU - 19 thử việc Thử việcTrưởng BP có nhu cầu Xác nhận vào giấy nhận việc Date: 13-10-09 Page 2 of 8 Ngo Quang Thuat HR process - Taphuco Làm Thủ tục tiếp nhận chínhTP TCHC Giấy nhận việc NSU - 13 thức ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quy trình quản lý nhân sự Ngo Quang Thuat HR process - Taphuco Ngừơi thực hiện Qui trình Tài liệu/Hồ sơ Biểu mẫu Diễn giải Nhu cầu tuyển dụngBP có nhu cầu Phiếu đề xuất NS NSU - 01 Căn cứ: Theo đề xuất của các BP, QĐ - KH th lập mở rộng _ ànhCty (PTCHC) QĐ, KH mở rộng, _ bộ phận thành lập 0TP TCHC Xem xét đề xuất của các BP có đúng không? Nếu sai, yêu cầu_ bộ phận sửa lạiBan Giám đốc Duyệt chỉ tiêu nhân sự Lên kế hoạch tuyển dụngTP TCHC Kế hoạch tuyển dụng NSU - 02 Xác định nguồn, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụngBan Giám đốc Duyệt nguồn tuyển dụng, chi phí tuyển dụng Tiến hành tuyển dụng qua cácTP TCHC, nhân viên Thông báo tuyển dụng NSU - 03 Thông báo ghi rõ: vị trí, SL tuyển, hồ sơ, điều kiện và thông _ phương tiệnquản lý nhân sự Ma trận tuyển dụng NSU - 04 báo trên các nguồn tuyển dụng, làm thủ tục thanh toán chi phí thông báo. Ma trận tuyển dụng nêu ra việc lựa chọn phương pháp và _ nguồn tuyển dụngTP TCHC Date: 13-10-09 Page 1 of 8 Ngo Quang Thuat HR process - Taphuco Ứng viên không đạt yêu cầu Tiếp nhận hồ sơ, kèm phỏng vấn sơNhân viên QLNS Sổ tiếp nhận HS NSU - 05 Hồ sơ đầy đủ: SYLL (2 bản chính), ĐXV (01), GKSK (01 bản _ bộTP TCHC (vị trí quan Phiếu nhận HS NSU - 06 có giá trị không quá 6 tháng, Giáy tạm vắng với các tỉnh ngoại_trọng) TP HCM có giá trị không quá 6 tháng, CMND bản sao công chứng); kiểm tra tuổi, chuyên môn theo yêu cầuNhân viên QLHS Nếu thiếu thì yêu cầu bổ sung hồ sơ, hoặc hẹn bổ sung hồ sơ_ trước khi thử việc Phỏng vấn, kiểm tra tay nghềNgười phỏøng vấn (_ Bản đăng ký xin việc NSU - 07 Đạt yêu cầu thì Trưởng bp xác nhân vào NSU - 06, chuyển ứngPTCHC chỉ định - nếu Thông báo phỏng vấn viên về Phòng TCHC để làm Thủ tục nhân việcthấy cần phòng vấn)Trưởng BP có nhu cầu Làm thủ tục nhận thử việcNhân viên QLNS Hợp đồng thử việc NSU - 08 Khi nhận việc (làm HĐ thử việc, phát hành giấy nhận việc _ Giấy nhận việc NSU - 09 bắt buộc phải có đủ hồ sơ Thẻ chấm công NSU - 10 Hồ sơ không trả lại ứng việc khi đã thử việc (có thể có ngoại lệ) Phiếu đánh giá NV NSU - 11 Danh sách NS tuyển NSU - 12 trong tháng Quyết định mức lng NSU - 19 thử việc Thử việcTrưởng BP có nhu cầu Xác nhận vào giấy nhận việc Date: 13-10-09 Page 2 of 8 Ngo Quang Thuat HR process - Taphuco Làm Thủ tục tiếp nhận chínhTP TCHC Giấy nhận việc NSU - 13 thức ...
Tài liệu có liên quan:
-
99 trang 436 0 0
-
Vietnam Law on tendering- Luật đấu thầu
35 trang 385 0 0 -
Những mẹo mực để trở thành người bán hàng xuất sắc
6 trang 385 0 0 -
98 trang 367 0 0
-
Báo cáo Phân tích thiết kế hệ thống - Quản lý khách sạn
26 trang 348 0 0 -
146 trang 347 0 0
-
Chương 2 : Các công việc chuẩn bị
30 trang 338 0 0 -
Tổ chức event cho teen - chưa nhiều ý tưởng bứt phá
3 trang 331 0 0 -
115 trang 324 0 0
-
87 trang 267 0 0
-
96 trang 265 3 0
-
NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
3 trang 264 0 0 -
Hướng dẫn thực tập tốt nghiệp dành cho sinh viên đại học Ngành quản trị kinh doanh
20 trang 261 0 0 -
Bài giảng Nguyên lý Quản trị học - Chương 2 Các lý thuyết quản trị
31 trang 256 0 0 -
Bài thuyết trình nhóm: Giới thiệu cơ cấu tổ chức công ty lữ hành Saigontourist
7 trang 236 0 0 -
171 trang 225 0 0
-
Tiểu luận: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương
26 trang 218 0 0 -
Đề cương bài giảng: Quản trị học
trang 213 0 0 -
56 trang 210 0 0
-
Luận văn: Nghiên cứu văn hóa Ấn Độ
74 trang 210 0 0