THÔNG TƯ 05/2001/TT-BLĐTBXH

THÔNG TƯ BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 05/2001/TT-BLĐTBXH NGÀY 29 THÁNG 01 NĂM 2001 HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
THÔNG TƯ 05/2001/TT-BLĐTBXH THÔNG TƯ BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 05/2001/TT-BLĐTBXH NGÀY 29 THÁNG 01 NĂM 2001 HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚCThi hành Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 và Nghị định số 03/2001/NĐ-CP ngày11/01/2001 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/CP về đổimới quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước, sau khi trao đổi ý kiếnvới Bộ Tài chính, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và một số Bộ, ngành liên quan, BộLao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương và quản lýtiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước như sau: I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG.- Doanh nghiệp nhà nước hoạt động sản xuất, kinh doanh theo Luật doanh nghiệp nhànước;- Doanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích theo Luật doanh nghiệp nhà nước (kể cả cáctổ chức, đơn vị hoạt động theo đúng qui định tại Nghị định số 56/CP ngày 02/10/1996 củaChính phủ và Thông tư số 01 BKH/DN ngày 29/01/1997 của Bộ Kế hoạch và Đầu tưnhưng chưa có quyết định là doanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích;- Các tổ chức, các đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc các cơquan hành chính, sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, các Hội quần chúng, tự trang trải về tàichính.Các đối tượng trên gọi chung là doanh nghiệp nhà nước.Đối với các doanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích thuộc lực lượng vũ trang, cácdoanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích không vì mục đích lợi nhuận và nguồn kinhphí chủ yếu từ ngân sách Nhà nước, thực hiện theo văn bản hướng dẫn riêng. II. NGUYÊN TẮC CHUNG.1/ Các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp nhà nước đều phải có định mức lao động vàđơn giá tiền lương. Đơn giá tiền lương được xây dựng trên cơ sở định mức lao động trungbình tiên tiến của doanh nghiệp và các thông số tiền lương do Nhà nước quy định. Khithay đổi định mức lao động và các thông số tiền lương thì thay đổi đơn giá tiền lương.2/ Tiền lương và thu nhập phụ thuộc vào thực hiện khối lượng sản phẩm, dịch vụ, năngsuất, chất lượng lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh. 3/ Tiền lương và thu nhập của người lao động phải được thể hiện đầy đủ trong Sổlương của doanh nghiệp theo mẫu quy định tại Quyết định số 238/LĐTBXH-QĐ ngày8/4/1997 và Thông tư số 15/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binhvà Xã hội.4/ Quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi của doanh nghiệp được thực hiện theo khoản 4 và 5,Điều 33, Quy chế quản lý tài chính và hạch toán kinh doanh đối với doanh nghiệp nhànước ban hành kèm theo Nghị định số 59/CP ngày 03/10/1996 của Chính phủ và Nghị địnhsố 27/1999/NĐ-CP ngày 20/4/1999 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Quy chế quản lý tàichính và hạch toán kinh doanh đối với doanh nghiệp nhà nước (ban hành kèm theo Nghịđịnh số 59/CP ngày 3/10/1996 của Chính phủ). 15/ Nhà nước quản lý tiền lương và thu nhập thông qua việc kiểm tra, giám sát việc ápdụng đơn giá tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương và hệ thống định mức lao động củadoanh nghiệp. III. XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG.Việc xây dựng đơn giá tiền lương được tiến hành theo các bước sau:1/ Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương.Căn cứ vào tính chất, đặc điểm sản xuất, kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu kinh tếgắn với việc trả lương có hiệu quả cao nhất, doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiệm vụnăm kế hoạch bằng các chỉ tiêu sau đây để xây dựng đơn giá tiền lương:a) Tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) bằng hiện vật;b) Tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số);c) Tổng thu trừ tổng chi (trong tổng chi không có lương);d) Lợi nhuận.Việc xác định nhiệm vụ năm kế hoạch theo các chỉ tiêu nêu trên phải bảo đảm:- Sát với tình hình thực tế và gắn với việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh củanăm trước liền kề;- Tổng sản phẩm bằng hiện vật được quy đổi tương ứng theo phương pháp xây dựng địnhmức lao động trên một đơn vị sản phẩm hướng dẫn tại Thông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;- Chỉ tiêu tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số); tổng thu trừ (-) tổng chi không có lươngđược tính theo quy định tại Nghị định số 59/CP ngày 03/10/1996 của Chính phủ, Nghị địnhsố 27/1999/NĐ-CP ngày 20/4/1999 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn cụ thể việcthực hiện của Bộ Tài chính; chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch được lập ra trên cơ sở kế hoạch(tổng thu trừ (-) tổng chi) và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề.2/ Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương.Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo côngthức: Vkh = Lđb x TLmindn x (Hcb + Hpc ) + Vvc x 12 thángTrong đó:- Vkh : Tổng quỹ lương kế hoạch; : Lao động định biên;- Lđb- TLmindn: Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định; : Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân;- Hcb- Hpc : Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương;- Vvc : Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong địnhmức lao động tổng hợp.Các thông số Lđb, TLmindn, Hcb, Hpc và Vvc được xác định như sau:a) Lao động định biên (Lđb).Lao động định biên được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm, dịchvụ quy đổi. Định mức lao động tổng hợp được xây dựng theo quy định và hướng dẫn tạiThông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.b) Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp để xây dựng đơn giá tiền lương (TLmindn).b.1. Mức lương tối thiểu theo quy định tại khoản 1, Điều 1, Nghị định số 28/CP ngày28/3/1997 của Chính phủ là mức lương tối thiểu chung được công bố trong từng thời kỳ.Kể từ ngày 01/01/2001 mức ...