Tiểu luận Quản trị bảo hiểm xã hội - Đề tài: Thuận lợi và khó khăn trong việc triển khai bảo hiểm xã hội tự nguyện ở Việt Nam

"Tiểu luận Quản trị bảo hiểm xã hội - Đề tài: Thuận lợi và khó khăn trong việc triển khai bảo hiểm xã hội tự nguyện ở Việt Nam" với kết cấu gồm 3 phần như sau: cơ sở lý luận chung về BHXH tự nguyện, thực trạng tình hình tham gia BHXH tự nguyện tại Việt Nam, giải pháp cho việc triển khai BHXH tại Việt Nam nhằm khắc phục khó khăn gặp phải. Tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết của chuyên đề.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận Quản trị bảo hiểm xã hội - Đề tài: Thuận lợi và khó khăn trong việc triển khai bảo hiểm xã hội tự nguyện ở Việt Nam Tiểu luận: Quản trị bảo hiểm xã hội Đề tài:Thuận lợi và khó khăn trong việc triển khai bảo hiểm xã hội tư nguyện ở Việt Nam 1 LỜI MỞ ĐẦU Chính sách bảo hiểm xã hội đã được Đảng, Nhà nước ta thực hiện từ năm1960 của thế kỉ XX. Kể từ đó đến nay, chính sánh bảo hiểm xã hội đã được pháthuy, đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống của những người lao động. Bảohiểm xã hội (BHXH) luôn có mặt khi người lao động gặp những rủi ro: ốm đau,bệnh tật, tai nạn, tuổi già và những khó khăn khác trong cuộc sống. Từ khi Bộ luật lao động ra đời, BHXH được thực hiện theo điều lệ BHXHđã thực sự đi vào đời sống xã hội, kinh tế và chính trị, có tác dụng tích cực trongmối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tổ chức BHXH đãkhẳng định được hiệu quả hoạt động và vị thế của mình trong nước, đạt đượcnhững kết quả rất đáng khích lệ. Bên cạnh những thành tích đó BHXH ViệtNam vẫn còn có rất nhiều điểm chưa phù hợp đặc biệt là trong giai đoạn pháttriển hiện nay của đất nước..đặc biet là thành tích đó BHXH Việt Nam vẫn còncó rất nhiều điểm chưa phù hợp đặc biệt là trong giai đoạn phát triển hiện nay.Đặc biệt là cac chinh sach về bảo hiểm xã hội tự nguyện.Trước thực tế đó, em đãlựa chọn chuyên đề” thuận lợi và khó khăn trong việc triển khai bảo hiểm xã hộitư nguyện ở việt nam .”làm đề tài nghiên cứu của mình.chuyên đề này của emnhằm mục đích chỉ ra những ưu điểm và khuyết điểm của viêc triển khai bảohiểm xã hội tư nguyện để góp phần xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội tốt hơnnữa .Kết cấu của chuyên đề gồm 3 phần như sau:ChươngI:cơ sở lý luận chung về bảo hiểm xã hội tư nguyệnChương II:Thực trạng tình hình tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại việt nam.Chương III:giải pháp cho việc triển khai bảo hiểm xã hội tại việm nam nhằmkhắc phuc khó khăn .gặp phải. 2 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆNI. Khái niệm về bảo hiểm xã hội tự nguyện Bảo hiểm xã hội tự nguyện là một loại hình bảo hiểm xã hội do nhànướcbanhành và quản lý để vận động, khuyến khích người lao động và người sửdụng laođộng tự nguyện tham gia, nhằm đảm bảo bù đắp một phần thu nhập cho chínhbản thân người lao động và gia đình họ bị giảm hoặc mất nguồn thu nhập do gặpphải những rủi ro xã hội như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tuổi già, tửtuất...., đồng thời đóng góp phần đảm bảo công bằng và an sinh xã hội.II. Nội dung cơ bản của BHXH tự nguyện.1. Đối tượng áp dụng: Đối tượng áp dụng BHXH theo loại hình BHXH tự nguyện quy định tạiĐiều 2 Nghị định số 190/2007/NĐ -CP và hướng dẫn tại Phần I Thông tư số02/2008/TT-BLĐTBXH là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi đến đủ 60 tuổi đốivới nam và từ đủ 15 tuổi đến đủ 55 tuổi đối với nữ, không thuộc diệ n áp dụngcủa pháp luật về BHXH bắt buộc, bao gồm: - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3tháng; - Cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố; - Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ; - Xã viên không hưởng tiền lương, tiền công làm việc trong hợp tác xã,liên hiệp hợp tác xã; 3 - Người lao động tự tạo việc làm bao gồm những người tự tổ chức hoạtđộng lao động để có thu nhập cho bản thân; - Người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưatham gia BHXH bắt buộc hoặc tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã nhận BHXHmột lần; - Người tham gia khác.2. Nguyên tắc BHXH tự nguyện:2.1.Nguyên tắc tự nguyện -BHXH tự nguyện được xõy dựng trờn cơ sở tự nguyện của người lao động với tư cach là người tham gia BHXH cũng là người hưởng BHXH - Đối tượng này vừa là chủ tư liệu sản xuất vừa là chủ sức lao động - Quan hệ của họ với BHXH là quan hệ “lỏng” hoặc quan hệ “mềm”, khụng mang tinh bắt buộc như quan hệ lao động trong Bộ luật Lao động điều chỉnh. Bởi vậy họ tham gia BHXH mang tinh “tự nguyện”, tren cơ sở suy nghĩ về “tinh lợi ich” khi tham gia BHXH.2.2.Mäi ngêi ®Òu cã quyÒn tham gia BHxh vµ cã quyÒn hëng bhxh khi cã c¸c nhu cÇu vÒb¶o hiÓm -Quyền được BHXH của người lao động là một trong những biểu hiện cụ thể của quyền con người. - BHXH không phải là cái có sẵn => phải tạo ra bằng cách đóng góp tài chính. (điều kiện cơ bản nhất để NLĐ được hưởng) -Giữa nguyên lý BHXH và thực tiễn có khoảng cách; Căn cứ vào đặc điểm và tình hình KTXH mỗi giai đoạn khác nhau để điều chỉnh hoàn thiện chế độ BHXH2.3.Nguyªn t¾c lÊy sè ®«ng bï sè Ýt 4 - BHXH là hình thức chia sẻ rủi ro của số ít người cho số đông người cùng gánh chịu. ...