Tổ chức tiền lương tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội

Bài viết "Tổ chức tiền lương tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội" tiếp cận tổ chức tiền lương ở tầm vi mô, cụ thể là tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Trong quá trình nghiên cứu tiền lương tại doanh nghiệp, tác giả nhận thấy công tác tổ chức tiền lương được một số doanh nghiệp thực hiện khá tốt. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài nhà nước (DNNNN) chưa thực hiện tốt công tác tổ chức tiền lương, chưa kích thích được người lao động nỗ lực trong thực hiện công việc, một số doanh nghiệp còn vi phạm các quy định pháp luật về trả lương. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tổ chức tiền lương tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI TS. Vũ Hồng Phong Trường Đại học Lao động - Xã hội phongvhulsa@gmail.com Nguyễn Thu Trang Tổng Công ty Bảo Việt nhân thọ nguyenthutrang@baoviet.com.vn Tóm tắt: Tổ chức tiền lương là một trong những nhân tố quan trọng, quyết định tới sự sống còn của doanh nghiệp. Thực hiện tốt công tác tổ chức tiền lương sẽ giúp cho việc quản lý lao động của doanh nghiệp ngày càng hiệu quả hơn, thúc đẩy người lao động làm việc, nâng cao năng suất, phát huy tính sáng tạo và gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tiền lương còn là một yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Việc xác định đúng chi phí tiền lương sẽ giúp họ cải tiến kĩ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm từ đó giảm được chi phí đầu vào. Trong quá trình nghiên cứu tiền lương tại doanh nghiệp, tác giả nhận thấy công tác tổ chức tiền lương được một số doanh nghiệp thực hiện khá tốt. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài nhà nước (DNNNN) chưa thực hiện tốt công tác tổ chức tiền lương, chưa kích thích được người lao động nỗ lực trong thực hiện công việc, một số doanh nghiệp còn vi phạm các quy định pháp luật về trả lương. Từ khóa: Tổ chức tiền lương, Doanh nghiệp ngoài nhà nước SALARY ORGANIZATION AT NON - STATE ENTERPRISES IN HANOI Abstract: Salary organization is one of the important factors that determine the survival of an enterprise. Good implementation of salary organization will help the enterprise’s labor management become more and more effective, motivate employees to work, improve productivity, promote creativity and stick with the enterprise. In addition, wages are also an important production cost factor, which is an integral part of the product cost of an enterprise. The correct determination of salary costs will help them improve techniques, improve product quality, thereby reducing input costs. In the process of researching salary at enterprises, the author found that the organization of salary is done quite well by some enterprises. However, there are still many enterprises, especially non-state enterprises that have not performed well the work of salary organization, have not stimulated employees to make efforts in performing work. Some businesses also violate the law on salary payment. Keywords: salary organization, non - state enterprises Mã bài báo: JHS - 52 Ngày nhận bài: 20/5/2022 Ngày nhận phản biện: 02/6/2022 Ngày nhận sửa bài: 14/6/2022 Ngày duyệt đăng: 20/6/2022 45 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰCSố 08 - tháng 07/2022 VÀ AN SINH XÃ HỘI 1. Đặt vấn đề quan, trung thực những điểm tích cực và những bất Trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập ngày càng hợp lý về tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệpsâu như hiện nay thì nguồn nhân lực là yếu tố cạnh ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội.tranh chủ yếu trên thị trường, đóng vai trò quyết - Phương pháp thống kê, phân tích: Bài viết nghiênđịnh đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Các cứu tiền lương và tổ chức tiền lương trong các doanhnguồn lực khác có khả năng phát huy được tác dụng nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội. Do vậy,của mình hay không là phụ thuộc vào nguồn lực con đề tài sẽ sử dụng các phương pháp thống kê, phânngười. Nguồn lực con người không chỉ mang lại giá tích nhằm tính toán, phân tích, đánh giá về việc xáctrị thặng dư cho doanh nghiệp mà còn quyết định định quỹ tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương và phânđến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị phối tiền lương cho người lao động trong các doanhtrường. Do đó, để có thể thu hút, duy trì và phát triển nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội.các nguồn lực của mình đặc biệt là nguồn nhân lực thì - Phương pháp so sánh, tổng hợp: Trong quá trìnhdoanh nghiệp phải có các chính sách phù hợp trong nghiên cứu thực trạng tiền lương và tổ chức tiền lươngđó cần xây dựng và tổ chức thực hiện tốt chính sách của các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hàtiền lương là yếu tố quan trọng, quyết định đến tạo Nội, cần đối chiếu, so sánh giữa doanh nghiệp ngoàiđộng lực lao động, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài, nhà nước với các doanh nghiệp thuộc các thành phầntăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. kinh tế khác trong nền kinh tế quốc dân, từ đó rút Thực hiện tốt công tác tổ chức tiền lương sẽ giúp ra những đặc điểm đặc trưng của các doanh nghiệpcho việc quản lý lao động của doanh nghiệp ngày ngoài nhà nước cũng như những khác biệt trong tổcàng hiệu quả hơn, thúc đẩy người lao động làm việc ...