Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Đánh giá thực trạng và một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bình

Mục đích của đề tài: Nghiên cứu thực trạng đội ngũ cán bộ Đoàn, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bình
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Đánh giá thực trạng và một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa BìnhTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸĐề tài: Đánh giá thực trạng và một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nângcao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa BìnhTác giả luận văn: Triệu Thị Thu HàKhoá 2010 - 2012Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Nghiếna) Lý do chọn đề tài:Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 7 (khoá X) đã thông qua Nghịquyết số 25-NQ/TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thờikỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Nghị quyết đã đề ra mục tiêu: Xây dựng độingũ cán bộ Đoàn, Hội, nhất là cán bộ chuyên trách có phẩm chất đạo đức, trình độ, nănglực, gương mẫu, có khả năng vận động, đoàn kết, tập hợp thanh niên. Bảo đảm đủ số lượngcán bộ đoàn chuyên trách theo quy định, ít nhất 70% đội ngũ cán bộ đoàn chuyên tráchtrong độ tuổi thanh niên.Luật số 53/2005/QH11 của Quốc hội : Luật Thanh niên tại điều 5 nêu rõ Quản lý nhànước về công tác thanh niên trong đó có đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ làmcông tác thanh niên.Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ IX đã chỉ rõ một trong những hạn chế của tổ chứcĐoàn là: Chất lượng cán bộ Đoàn, chất lượng hoạt động Đoàn tuy đã được nâng lên nhưngvẫn chưa theo kịp sự chuyển động của tình hình thanh niên cũng như yêu cầu tập hợp thanhniên trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt, năng lực, trình độ của một bộ phận cán bộ Đoàn tụthậu so với thanh niên. Đại hội cũng chỉ rõ 4 nguyên nhân dẫn đến những hạn chế yếu kémtrong đó nhấn mạnh nguyên nhân về công tác cán bộ: Công tác cán bộ của Đoàn còn bấtcập; năng lực, trình độ nghiệp vụ, kiến thức kinh tế, xã hội của một bộ phận cán bộ Đoàncòn yếu; cán bộ Đoàn ở một số địa phương không có điều kiện luân chuyển hoặc khi luânchuyển lại không chuẩn bị tốt đội ngũ thay thế, làm ảnh hưởng đến chất lượng hoạt độngcủa Đoàn; một số đồng chí ủy viên Ban Chấp hành Đoàn các cấp chưa thực hiện đầy đủtrách nhiệm của mình. Việc tham mưu cho Đảng trong tạo nguồn, đào tạo, sử dụng và luânchuyển cán bộ nhìn chung còn yếu.1Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.Trong đó Điều 4 quy định: Công tác cán bộ đoàn là một bộ phận quan trọng trong công táccán bộ của Đảng, nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ đoàn, đồng thời tạo nguồn bổsung cán bộ cho hệ thống chính trị. Công tác cán bộ đoàn có tính đặc thù riêng, do vậy cánbộ đoàn đòi hỏi có độ tuổi sát với độ tuổi thanh niên; thời gian giữ chức vụ ngắn; có sự thayđổi nhanh nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cấp uỷ đảng chịu trách nhiệm trực tiếp, toàndiện công tác cán bộ đoàn và quản lý cán bộ đoàn theo quy định về phân cấp quản lý cánbộ; cùng với tập thể lãnh đạo chủ trì, phối hợp với ban thường vụ đoàn cấp trên trong việcbố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển chức danh bí thư, phó bí thư đoàn cùng cấp.Xuất phát từ những lý do trên, tôi lựa chọn vấn đề “Đánh giá thực trạng và một sốgiải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địabàn tỉnh Hòa Bình” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn thạc sỹ của mình.b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu- Mục đích: Nghiên cứu thực trạng đội ngũ cán bộ Đoàn, trên cơ sở đó đề xuất mộtsố giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địabàn tỉnh Hòa Bình- Đối tượng: Cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bình- Phạm vi nghiên cứu+ Thời gian: Đề tài tập trung trong khoảng từ năm 2007 đến nay ( Nhiệm kỳ 2007 –2012)+ Nội dung: Một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộĐoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bìnhc) Kết cấu của luận văn:Ngoài phần mở đầu, kết luận và kiến nghị, bao gồm 3 chương:Chương 1: Lý luận chung về quản trị nhân sựNội dung chương 1 nhằm nghiên cứu những lý luận chung về quản trị nhân sự: về kháiniệm, vai trò và nội dung của quản trị nhân sự từ đó phân tích những nội dung của quản trịnhân sự ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh HòaBình và sự cần thiết hoàn thiện quản trị nhân sự trong tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnhHòa Bình nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách.Chương 2: Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách2trên địa bàn tỉnh Hòa BìnhChương này ngoài việc giới thiệu khái quát về lịch sử Đoàn TNCS Hồ Chí Minhtỉnh Hòa Bình, chức năng, nhiệm vụ, hệ thống tổ chức Đoàn tỉnh Hòa Bình, kết quả Côngtác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi trong nhiệm kỳ 2007 – 2012 nêu tồn tại và nguyênnhân của những tồn tại, hạn chế trong đó nhấn mạnh nguyên nhân về công tác cán bộ, từ đóluận văn tập trung vào phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Đoànchuyên trách tỉnh Hòa Bình, chỉ rõ thực trạng về quản trị nhân sự trong tổ chức Đoàn tỉnhHòa Bình.Chương 3: Một số giải pháp về quản trị nhân sự nhằm nâng cao năng lực cánbộ Đoàn tỉnh Hòa BìnhTrên cơ sở các phân tích đánh giá ở chương 2 luận văn đưa ra các giải pháp khả thivề quản trị nhân sự nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàntỉnh Hòa Bình để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, phương hướng của Công tác Đoàn vàphong trào thanh thiếu nhi trong nhiệm kỳ tới (2012 – 2017).d) Phương pháp nghiên cứu:Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận; Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn;Nhóm phương pháp bổ trợ.e) Kết luậnXây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn là nhiệm vụ hàng đầu nhằm đáp ứng yêu cầucông tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi trong tình hình mới là tạo dựng đội ngũcán bộ trẻ, giỏi, thực sự là những người bạn, có khả năng hướng dẫn, tổ chức hoạtđộng thanh thiếu niên, tư vấn cho thanh niên và đối thoại với thanh niênDo đó công tác quản lý đội ngũ cán bộ Đoàn có vai trò đặc biệt quan trọng để đảmbảo cho sự phát triển lớn mạnh của tổ chức Đoàn. Chính vì vậy tôi mạnh dạn đưa ra một sốgiải pháp với mong muốn gó ...