Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết Quảng Bình

Đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết Quảng Bình" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình thời gian qua; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết Quảng Bình ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN HẢI GIANGĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.01 Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: TS. Nguyễn Thị Bích Thủy Phản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2: PGS.TS. Hoàng Trọng Hùng Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 3 năm 2021Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con người là chủ thể sáng tạo ra mọi giá trị vật chất và tinhthần của xã hội. Trong quá trình sản xuất ra của cải vật chất, conngười vừa là chủ thể tổ chức nền sản xuất, vừa tham gia vào quátrình sản xuất với tư cách là một yếu tố của lực lượng sản xuất. Với ýnghĩa đó, con người chính là yếu tố quyết định sự phát triển của xãhội. Đánh giá thành tích nhân viên là tiến trình đánh giá nhữngđóng góp của nhân viên cho tổ chức trong một giai đoạn. Đánh giáthành tích nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc củng cố vàduy trì thành tích, cải thiện thành tích cũng như trong việc xác địnhhướng nghiệp nghề nghiệp và nhu cầu đào tạo. Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những nhiệm vụtrọng tâm mà một người quản lý Doanh nghiệp cần phải thực hiệntốt. Bất cứ một hệ thống đánh giá nào cũng nhằm cải thiện hiệu quảhoạt động của Doanh nghiệp thông qua việc đảm bảo rằng mọi cánhân trong Doanh nghiệp đều cố gắng tối đa khả năng của mình. Bêncạnh đó giúp cho nhà quản lý kiểm soát và sử dụng nguồn nhân lựcmột cách hữu hiệu nhất. Thấy rõ tầm quan trọng của công tác đánh giá thành tích nhân 2viên mang lại, trong những năm qua, Công ty TNHH MTV Xổ sốKiến thiết Quảng Bình đã thường xuyên thực hiện việc đánh giáthành tích của nhân viên nhưng công tác đánh giá thành tích nhânviên chưa đạt được những kết quả mong muốn, việc đánh giá còndựa trên ý chí của người đứng đầu bộ phận và các quy định mangtính hình thức. Điều đó ảnh hưởng đến đến nhiều vấn đề liên quanđến nguồn nhân lực như khen thưởng, trả lương, đào tạo, đề bạt, sựhài lòng của nhân viên …. Không đạt được mục đích phát triển nhânviên, chưa tạo động lực để nhân viên làm việc tốt hơn, đôi lúc có thểgiảm hiệu quả công việc. Nhận thức được thực trạng trên, tôi chọn đề tài “Đánh giáthành tích nhân viên tại công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiếtQuảng Bình” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhânviên. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tíchnhân viên tại Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình thời gian qua. - Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thànhtích nhân viên tại Công ty TNHH MTV XSKT Quảng Bình thời giantới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 3.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Là những vấn đề lý luận, thực tiễn liênquan đến công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng và đềxuất các giải pháp chính nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thànhtích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Quảng Bình. - Về không gian: Các nội dung trên được tiến hành nghiên cứutại Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết Quảng Bình. - Về mặt thời gian: Thông tin, dữ liệu phục vụ cho việc nghiêncứu được thu thập trong khoảng thời gian từ năm 2017-2019; Tầm xacủa các giải pháp đề xuất đến năm 2030. 4. Phương pháp nghiên cứu Để tài sử dụng kết hợp những phương pháp sau đây: - Phương pháp phân tích và tổng hợp, hệ thống hóa lý thuyếtvề công tác đánh giá thành tích trong quản trị nguồn nhân lực từ cácloại tài liệu có liên quan nhằm xây dựng cơ sở lý luận của vấn đềnghiên cứu. - Phương pháp quan sát, phân tích, tổng hợp tài liệu thực tế vềtình hình sản xuất kinh doanh cũng như số lượng và chất lượngnguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết Quảng 4Bình được cung cấp bởi các phòng Tài chính - Kế toán; phòng Kếhoạch - Phát hành và phòng Tổ chức hành chính; hồ sơ về quản trịnhân sự mà quan trọng nhất là công tác đánh giá thành tích nhân viênđể làm rõ thực trạng công tác này tại công ty nghiên cứu. - Phương pháp phân tích thống kê dữ liệu kết quả sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp, số lượng nguồn nhân lực để đánh giátình hình kinh doanh cũng như những thay đổi của nguồn nhân lực. - Phỏng vấn chuyên sâu, thực hiện đối với các nhà quản trịnguồn nhân lực và một số nhân viên tại đơn vị về chính sách và việcthực thi chính sách đánh giá thành tích nhân viên cũng như thảo luậnvề những hướng giải pháp đề xuất của đề tài. 5. Bố cục đề tài Luận văn được kết cấu gồm 3 chương cụ thể như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong Doanhnghiệp Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công tyTNHH MTV Xổ số Kiến thiết Quảng Bình. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân 5viên tại Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết Quảng Bình. 6. Tổng quan tài ...