Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cảng Đà Nẵng

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương cho NLĐ trong các doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Cảng Đà Nẵng. Đề xuất giải pháp để hoàn thiện hơn nữa công tác trả lương cho NLĐ. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cảng Đà NẵngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNGUYỄN ĐÌNH BẢOHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNMỘT THÀNH VIÊN CẢNG ĐÀ NẴNGChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã số : 60.34.05TÓM TẮTLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHĐà Nẵng - Năm 2014Công trình được hoàn thành tạiĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học : PGS.TS. VÕ XUÂN TIẾNPhản biện 1: PGS.TS Bùi Quang BìnhPhản biện 2: TS. Trần Trung VinhLuận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vàongày 13/01/2014.Có thể tìm hiểu luận văn tại :- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiTiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, là một yếu tố vậtchất quan trọng trong việc kích thích NLĐ tăng năng suất lao động, hạgiá thành sản phẩm, động viên NLĐ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cảitiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm của NLĐ vớicông việc... Trong những năm qua, Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵngđã có sự quan tâm chú trọng đến việc hoàn thiện công tác trả lương, sửdụng tiền lương như là công cụ đòn bẩy nhằm kích thích thái độ làm việccủa NLĐ nhằm nâng cao năng suất lao động, thu hút những người có tàiđến với công ty. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn mang tính chủ quan,bao cấp, bình quân chủ nghĩa, chưa đánh giá đúng mức vai trò của tiềnlương dẫn đến việc không khai thác hết khả năng làm việc, trí tuệ củaNLĐ, ở một khía cạnh nào đó còn làm giảm động lực làm việc của NLĐ,kết quả là năng suất lao động còn thấp. Vì vậy, vấn đề về công tác trảlương cho NLĐ tại Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng cần phải đượcnghiên cứu có hệ thống và toàn diện. Với ý nghĩa đó, tác giả đã chọn đềtài: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty TNHH MTV Cảng ĐàNẵng làm đề tài nghiên cứu cho mình.2. Mục tiêu nghiên cứu- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác trảlương cho NLĐ trong các doanh nghiệp.- Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Cảng Đà Nẵng.- Đề xuất giải pháp để hoàn thiện hơn nữa công tác trả lương cho NLĐ.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứua. Đối tượng nghiên cứuLà những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến công tác trảlương cho người lao động tại Cảng Đà Nẵng.b. Phạm vi nghiên cứu- Về nội dung: Luận văn chỉ nghiên cứu một số vấn đề cơ bản2liên quan đến công tác trả lương cho người lao động.- Về không gian: Luận văn chỉ nghiên cứu nội dung trên tạiCảng Đà Nẵng.- Thời gian: Các giải pháp đề xuất trong luận văn có ý nghĩatrong những năm tới.4. Phương pháp nghiên cứu- Phương pháp phân tích thực chứng;- Phương pháp phân tích chuẩn tắc;- Phương pháp điều tra, khảo sát;- Phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, khái quát hóa;- Các phương pháp khác...5. Bố cục luận văn : Luận văn được chia làm 3 chương:Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác trả lươngcho NLĐ trong các doanh nghiệp.Chương 2: Thực trạng công tác trả lương cho người lao độngtại Cảng Đà Nẵng.Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trảlương cho người lao động tại Cảng Đà Nẵng.6. Tổng quan tài liệu nghiên cứuCHƯƠNG 1MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP1.1. TIỀN LƯƠNG VÀ Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG1.1.1. Một số khái niệma. Tiền lươngTiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả choNLĐ (hoặc NLĐ nhận được từ người sử dụng lao động) theo mộthợp đồng lao động bằng văn bản hay bằng miệng cho một công việchay một dịch vụ đã thực hiện hay s ẽ phải thực hiện với những yêu3cầu nhất định về số lượng và chất lượng công việc, dịch vụ đó và chịusự tác động của quy luật cung cầu trên thị trường lao động.b. Công tác trả lươngCông tác trả lương là toàn bộ các hoạt động liên quan đến việcngười sử dụng lao động trả lương cho NLĐ trên cơ sở khả năng chuyênmôn, năng lực, thái độ làm việc của họ trong tổ chức.1.1.2. Ý nghĩa của công tác trả lương cho NLĐ trong doanh nghiệp- Giúp thực hiện chủ trương của nhà nước về lao động xã hội.- Giúp điều chỉnh quan hệ cung cầu sức lao động.- Giúp doanh nghiệp phát triển sản xuất, giảm chi phí.- Kích thích người lao động làm việc tốt, cải tiến công cụ, phát huysáng kiến.1.2. NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜILAO ĐỘNG1.2.1. Xây dựng chính sách trả lương cho người lao động- Chính sách trả lương cho NLĐ là cách thức, biện pháp trả lươngcủa doanh nghiệp đối với NLĐ nhằm khuyến khích NLĐ thực hiện mụctiêu của doanh nghiệp.- Phải có chính sách trả lương vì doanh nghiệp luôn có nhu cầukhuyến khích đối với các loại lao động khác nhau, thúc đẩy NLĐ hoànthành mục tiêu của tổ chức.- Căn cứ để xây dựng chính sách trả lương cho NLĐ là nhu cầubức xúc của doanh nghiệp về việc cần phải khuyến khích, động viên loạilao động này hay loại lao ...