Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Cảng Đà Nẵng

Số trang: 26 Loại file: pdf Dung lượng: 779.89 KB Lượt xem: 14 Lượt tải: 0

tailieu_vip

Báo xấu

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Cảng Đà Nẵng

Mô tả cơ bản về tài liệu:

Luận văn "Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Cảng Đà Nẵng" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Cảng Đà Nẵng; Đề xuất một số hàm ý quản trị để hoàn thiện hơn nữa chính sách thu hút, duy trì và nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Cảng Đà Nẵng.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh có mã số 8.34.01.01 tại Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng của tác giả Phan Thoại Phương đã được hoàn thành và bảo vệ. Người hướng dẫn khoa học là PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên, và có sự phản biện của TS. Nguyễn Thị Bích Thu và PGS.TS. Lê Quang Hiếu.

Mở đầu:

Luận văn bắt đầu bằng việc nêu rõ tính cấp thiết của đề tài. Nhân viên được xem xét là yếu tố quan trọng đối với mọi doanh nghiệp, có ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu và lợi nhuận. Quản lý nhân sự hiệu quả được đặt ra như một yếu tố quan trọng để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.

Mục tiêu nghiên cứu:

- Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với Cảng Đà Nẵng.

- Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức.

- Đề xuất các hàm ý quản trị để cải thiện chính sách thu hút, duy trì và nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Cảng Đà Nẵng.

Câu hỏi nghiên cứu:

Nghiên cứu tập trung vào việc khảo sát và đánh giá sự gắn kết của nhân viên đối với Cảng Đà Nẵng dựa trên các yếu tố ảnh hưởng.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

Nghiên cứu được thực hiện trên nhân viên làm việc tại Cảng Đà Nẵng, trong khoảng thời gian từ tháng 3/2023 đến tháng 8/2023.

Phương pháp nghiên cứu:

Phương pháp nghiên cứu sử dụng cả hai loại phương pháp là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính sử dụng phương pháp tham khảo ý kiến của chuyên gia để xây dựng mô hình nghiên cứu và thang đo. Nghiên cứu định lượng thực hiện khảo sát trực tiếp thông qua bản câu hỏi, với mẫu khảo sát được chọn theo phương pháp thuận tiện phi xác suất. Dữ liệu thu thập sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS.

Ý nghĩa của đề tài:

Đề tài đóng góp và củng cố lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Trên mặt thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cái nhìn rõ ràng về các thang đo sử dụng để đo lường sự gắn kết của nhân viên với Cảng Đà Nẵng và mức độ tác động của từng yếu tố.

Kết cấu của luận văn:

Luận văn được chia thành 4 chương:

1. Cơ sở lý luận về sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức.

2. Thiết kế mô hình nghiên cứu.

3. Kết quả nghiên cứu.

4. Kết luận và hàm ý quản trị.

Tổng quan tài liệu nghiên cứu:

Chương này tập trung vào việc trình bày các nghiên cứu trước đó về sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức.

Bài viết đã trình bày một tóm tắt chung về luận văn, nêu rõ vấn đề nghiên cứu, mục tiêu, câu hỏi nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa của đề tài, kết cấu của luận văn và tổng quan tài liệu nghiên cứu.