Vai trò của nữ giám đốc điều hành đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: Nghiên cứu điển hình tại các công ty gia đình niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

Bài viết đánh giá ảnh hưởng của nữ CEO đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng việc sử dụng chỉ tiêu lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) tại các công ty gia đình niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam giai đoạn 2012 - 2018.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Vai trò của nữ giám đốc điều hành đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: Nghiên cứu điển hình tại các công ty gia đình niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam Tạp chí Quản lý và Kinh tế quốc tế, số 126 (2/2020), 99-111 ISSN 1859 - 4050 T Ạ P C H Í QUẢN LÝ VÀ KINH TẾ QUỐC TẾ Journal of International Economics and Management Tạp chí Quản lý và Kinh tế quốc tế NGOẠI TH Trang chủ của tạp chí: http://tapchi.ftu.edu.vn ỌC ƯƠ H ĐẠI NG TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG R EI RS IT Y FO GN T R A DE U NIVE Vai trò của nữ giám đốc điều hành đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: nghiên cứu điển hình tại các công ty gia đình niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam Effects of female Chief executive officer (CEO) on firm performance: the case of family-owned firms on Vietnam’s stock markets Hoàng Hải Yến1 Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam Ngày nhận: 12/02/2020; Ngày hoàn thành biên tập: 21/02/2020; Ngày duyệt đăng: 26/02/2020 Tóm tắt Bình đẳng giới trong quản lý và điều hành doanh nghiệp là chủ đề được xã hội quan tâm. Trong bối cảnh này, khi các doanh nghiệp có xu hướng lựa chọn nhiều lãnh đạo nữ, thì các nữ giám đốc điều hành (CEO) càng có cơ hội và điều kiện để khẳng định vai trò trong hoạt động của các doanh nghiệp. Bài viết đánh giá ảnh hưởng của nữ CEO đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng việc sử dụng chỉ tiêu lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) tại các công ty gia đình niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam giai đoạn 2012 - 2018. Kết quả nghiên cứu chỉ ra vai trò tích cực của nữ CEO đến hiệu quả hoạt động của các công ty này. Từ khóa: Ảnh hưởng, Nữ giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành, Hiệu quả hoạt động, Công ty gia đình niêm yết Abstract Gender equality in firm management has become a concerning topic for many scholars and practitioners. As many firms tend to choose more females, female Chief Executive Officers (CEOs have more opportunities and conditions to develop their role in business performance in recent years,. This paper focuses on evaluating the influence of female executives on firm performance by using return on equity (ROE) in family-owned firms listed on Vietnam's stock market in the period between 2012 and 2018. The research points out some positive effects of female CEO on the family-owned firms’s performance. Keywords: Effects, Female Chief Executive Officer (CEO), CEO, Firm performance, Family- owned firms 1 Tác giả liên hệ: yenhh@ftu.edu.vn Số 126 (2/2020) Tạp chí Quản lý và Kinh tế quốc tế 99 1. Đặt vấn đề Vấn đề bình đẳng giới trong công tác quản lý và điều hành doanh nghiệp từ lâu đã trở thành một trong những chủ đề được xã hội quan tâm: từ người lao động, các doanh nghiệp, các nhà hoạch định chính sách đến giới nghiên cứu. Tại nhiều quốc gia, doanh nghiệp và các nhà quản trị đã nhận thức tầm quan trọng của bình đẳng giới trong lao động và hiện thực hóa bằng các chính sách và luật pháp thúc đẩy quyền và trách nhiệm bình đẳng cho nam giới và phụ nữ trong thực tiễn (Pinker và Susan, 2008; Pricewaterhousecooper, 2008). Giới tính của lãnh đạo, trong đó có giới tính của giám đốc điều hành là một chủ đề được đặc biệt quan tâm của doanh nghiệp. Như Einstein cũng đã từng phát biểu: “Xã hội không thể tự đổi mới trừ khi có sự thay đổi trong cách suy nghĩ của mọi người”. Vì vậy, bất chấp những nỗ lực để thiết lập bình đẳng giới, thế giới vẫn còn tồn tại nhiều sự khác biệt giữa nam và nữ (Bryson, 2007). Thực tế tại Việt Nam, hiện nay, nữ giới chiếm khoảng 51% tổng dân số và 48% tổng số lao động (Tổng Cục thống kê, 2018), tuy nhiên, tiềm năng lãnh đạo của họ phần lớn chưa được khai thác và nhìn nhận đúng mức. Bên cạnh đó, quan niệm về vai trò giới là không giống nhau giữa các nền văn hoá khác nhau. Cụ thể, nhiệm vụ và trách nhiệm của phụ nữ có thể khác nhau đáng kể giữa các nền văn hoá. Mặc dù hiện nay đã có nhiều tiến bộ trong chính sách về bình đẳng giới, tuy nhiên, phụ nữ nhìn chung vẫn được đánh giá thấp trong các vị trí hàng đầu của giới kinh doanh trên toàn thế giới (Adler & Izraeli, 1994; Council, 2008). Tại các nền kinh tế phương Tây từ lâu đã đánh giá cao sự bình đằng giới, mô hình gia đình có thu nhập kép đang ngày càng trở nên phổ biến. Liên minh Châu Âu (EU) cũng ủng hộ xu hướng này và các chính sách cấp quốc gia khác nhau nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ trong kinh doanh (Sumer, 2009). Trong khi đó, ở Châu Phi, Trung Đông và phần đa các quốc gia Châu Á, đàn ông hiện vẫn giữ nguyên là trụ cột gia đình và chủ hộ, còn công việc chính của phụ ...