
10 sai lầm thường gặp khi khen thưởng nhân viên
Số trang: 3
Loại file: pdf
Dung lượng: 82.63 KB
Lượt xem: 40
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
1. Không có sự kết nối rõ ràng với công việc: khen thưởng cho nhân viên nhằm hai mục đích: trao thưởng cho nhân viên và nâng cao năng suất, hiệu quả công việc cho công ty. Bạn cần ghi nhớ sự kết nối đó và đảm bảo nhân viên của mình cũng nhận thức được. 2. Khen thưởng cho thái độ: đây là một lỗi phổ biến. Bạn khen thưởng vì chất lượng công việc, cho thành tích mà nhân viên đạt được trong công việc chứ không phải khen thưởng cho những gì nhân viên hứa hẹn hay...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Khen thưởng nhân viên văn hóa công sở giao tiếp công sở nguyên tắc đi làm mẹo công sở động viên nhân viênTài liệu có liên quan:
-
'Mẹo' vượt trội trong môi trường làm việc nhiều nam
4 trang 311 0 0 -
Nghệ thuật sử dụng hiệu quả công cụ tài chính
3 trang 210 0 0 -
52 trang 169 0 0
-
8 trang 96 0 0
-
Giáo trình Văn hóa giao tiếp công sở và kỹ năng tổ chức các sự kiện
62 trang 87 0 0 -
Tiểu luận: Kỹ năng ra quyết định trong nghệ thuật lãnh đạo
19 trang 80 0 0 -
Giáo trình Kỹ thuật tổ chức công sở: Phần 2 - TS. Trương Thị Thu Hiền
77 trang 66 0 0 -
3 trang 53 0 0
-
3 yếu tố phi ngôn ngữ khi thương lượng
5 trang 53 0 0 -
2 trang 53 0 0
-
Những điều cần nhớ khi muốn tăng lương.
2 trang 52 0 0 -
3 trang 52 0 0
-
10 việc bạn có thể làm nếu quá bận
3 trang 52 0 0 -
Nghỉ việc một cách chuyên nghiệp
2 trang 51 0 0 -
3 trang 51 0 0
-
6 nguyên nhân khiến bạn muốn nghỉ việc
3 trang 51 0 0 -
Tài liệu giao tiếp nơi công sở
11 trang 50 0 0 -
lời khuyên trước khi lựa chọn công việc
4 trang 50 0 0 -
Bài 4: Kỹ năng giao tiếp công sở
34 trang 50 0 0 -
Những lưu ý khi làm quen trên mạng
6 trang 49 0 0