Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 2 - ThS. Phan Quốc Tuấn

Sau khi học xong chương 2 Hành vi cá nhân thuộc bài giảng Hành vi cá nhân nhằm giúp sinh viên nhận nhận biết được những cơ sở của hành vi cá nhân, ảnh hưởng của các yếu tố chủ yếu đến hành vi cá nhân trong tổ chức, giải thích được các hành vi và thái độ của cá nhân trong tổ chức, thể hiện được quá trình động viên, thảo luận về các thuyết động viên và các đặc điểm của nó.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 2 - ThS. Phan Quốc Tuấn Th.S Phan Quốc LOGO Tấn www.themegallery.com HÀNH VI CÁ NHÂN HÀNH CÁ Khi học xong phần này, SV sẽ: Nhận biết được những cơ sở của hành vi cá nhân, ảnh hưởng 1 của các yếu tố chủ yếu đến hành vi cá nhân trong tổ chức. 2 Giải thích được các hành vi và thái độ của cá nhân trong tổ chức. 3 Thể hiện được quá trình động viên. 4 Thảo luận về các thuyết động viên và các đặc điểm của nó. 5 Thảo luận về một số ứng dụng các thuyết động viên. www.thmemgallery.com Company Logo 1 Nội dung Hành vi cá nhân: 3 I Những cơ sở của hành vi cá nhân II Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc III 3 Động viên www.thmemgallery.com Company Logo HÀNH VI CÁ CLOGO www.themegallery.com Á NHÂN CHƯƠNG 2: NHỮNG CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN NHỮNG SỞ CỦA HÀNH CÁ 2 XEM XÉT ĐẶC TÍNH TIỂU SỬ Năng suất lao động TÍNH CÁCH ảnh Sự vắng mặt hưởng hưở đến Sự thuyên chuyển NHẬN THỨC Sự thỏa mãn của NLĐ HỌC TẬP www.thmemgallery.com Company Logo 1.1- Những đặc tính tiểu sử: Thường có sẵn trong hồ sơ cá nhân của người lao động như: ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. www.thmemgallery.com Company Logo 3 1.1- Những đặc tính tiểu sử (tt): Tuổi tác : Tuổi tác càng cao, con người càng ít muốn nghỉ việc Hệ số vắng mặt có khả năng tránh được ở những người lao động lớn tuổi là thấp hơn so với những người trẻ, tuy nhiên họ lại có hệ số vắng mặt không tránh được cao hơn. Quan hệ giữa tuổi tác với năng suất phụ thuộc vào nhu cầu công việc cụ thể. www.thmemgallery.com Company Logo 1.1- Những đặc tính tiểu sử (tt): Giới tính: Không có sự khác biệt giữa nam và nữ trong năng lực nói chung về lãnh đạo, trong hoạt động xã hội, năng lực học tập và trong năng suất lao động. Trong những năm gần đây, khi môi trường kinh doanh thay đổi thì kiểu lãnh đạo với những đặc điểm nữ tính lại thành công cho những nhà lãnh đạo nữ. www.thmemgallery.com Company Logo 4 1.1- Những đặc tính tiểu sử (tt): Khuyến khích sự tham gia và đóng góp ý kiến Kiểu lãnh Kiểu đạo với đạo với Chia sẻ quyền lực và thông tin những đặc những đặc điểm điểm Nâng cao ý thức tự giác của mọi người nữ tính nữ tính Làm cho mọi người trở nên năng động hơn www.thmemgallery.com Company Logo 1.1- Những đặc tính tiểu sử (tt): Tình trạng gia đình: Một số nghiên cứu chỉ ra rằng những người có gia đình có hệ số vắng mặt thấp hơn, hệ số thuyên chuyển thấp hơn và sự thỏa mãn với công việc cao hơn. www.thmemgallery.com Company Logo 5 1.1- Những đặc tính tiểu sử (tt): Số người phải nuôi dưỡng: Có chứng cứ chỉ ra rằng tương quan đồng biến giữa số lượng người phải nuôi dưỡng với hệ số vắng mặt, nhất là phụ nữ và sự thỏa mãn đối với công việc. www.thmemgallery.com Company Logo 1.1- Những đặc tính tiểu sử (tt): Thâm niên công tác trong một tổ chức: Việc thực hiện nhiệm vụ trong quá khứ có xu hướng liên quan đến kết quả của vị trí công tác mới. Không có cơ sở tin rằng người có thâm niên là có năng suất cao hơn người ít thâm niên. Có sự tương quan nghịch biến giữa thâm niên và sự vắng mặt. Người có thâm niên cao thường ít chuyển công tác www.thmemgallery.com Company Logo 6 1.2- Tính cách: Là ……………… cá nhân phản ánh nhận thức của con người về thế giới xung quanh và được thể hiện qua ……………… của họ. Tính cách mô tả các đặc điểm, khuynh hướng và tính khí ổn ...