Bài giảng Kinh tế lao động: Chương 1,2,3 - ThS. Nguyễn Duy Đạt

Bài giảng Kinh tế lao động: Chương 1,2,3 gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Cầu lao động mô hình đơn giản, các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động, ứng dụng phân tích chính sách tác động tới cầu lao động, chính sách tiền lượng tối thiểu
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Kinh tế lao động: Chương 1,2,3 - ThS. Nguyễn Duy Đạt 8/14/2017 1 Kinh Tế Lao động GV: Thạc sỹ Nguyễn Duy Đạt BM: Kinh tế quốc tế: [E]: duydatvcu@gmail.com D BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại TM H Bài mở đầu: Đối tượng và phương pháp nghiên cứu 1. 2. 3. 4. Vai trò của thị trường lao động trong nền kinh tế Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tài liệu tham khảo     Đề cương bài giảng Kinh tế Lao động – BM KTQT Kinh tế học phát triển, Dwight H.Perkins, Phạm Thị Tuệ, Nguyễn Duy Đạt, NXB THống Kê 2010. Kinh tế học – David Begg – NXB Thống Kê 2008 Giáo trình Kinh tế công cộng - Trường ĐH Kinh tế quốc dân - Nxb Thống kê 2006 U Tài liệu tham khảo 3 M _T BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại Bộ môn KTQT - ĐH Thương Mại 1 8/14/2017 Chương 1: CẦU LAO ĐỘNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG D BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại H   TM Tài liệu tham khảo (chương 1) 5 Đề cương bài giảng Kinh tế Lao động – BM KTQT Kinh tế học – David Begg – NXB Thống Kê 2008 (chương 10) 6 1.1. CẦU LAO ĐỘNG - MÔ HÌNH ĐƠN GIẢN 1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CẦU LAO ĐỘNG 1.3. ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH TÁC ĐỘNG TỚI CẦU LAO ĐỘNG: CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU U CHƯƠNG 1: CẦU LAO ĐỘNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG M _T BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại Bộ môn KTQT - ĐH Thương Mại 2 8/14/2017 1.1. CẦU LAO ĐỘNG - MÔ HÌNH ĐƠN GIẢN 7   Định nghĩa cầu lao động của hãng: Cầu lao động của hãng phản ánh lượng lao động mà hãng mong muốn và có khả năng thuê tại các mức tiền công khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định (giả định tất cả các yếu tố khác không đổi) Các giả thuyết D BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại H TM CẦU LAO ĐỘNG TRONG NGẮN HẠN CỦA HÃNG 8 Khái niệm sản phẩm biên:  Khi tuyển thêm một đơn bị lao động, lượng sản phẩm được sản xuất thêm với điều kiện vốn không đổi được gọi là sản phẩm biên của lao động (MPL). 9 b. Điều kiện tối đa hóa lợi nhuận    Nếu MRL > MCL, nên tăng số lao động Nếu MRL < MCL, nên giảm số lao động Nếu MRL = MCL, không nên thay đổi số lao động vì lợi nhuận đang đạt tối đa U CẦU LAO ĐỘNG TRONG NGẮN HẠN CỦA HÃNG M _T BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại Vậy một hãng nên tuyển lao động tới mức doanh thu biên có được từ đơn vị lao động được thuê cuối cùng bằng chi phí biên của việc tuyển người lao động này. BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại Bộ môn KTQT - ĐH Thương Mại 3 8/14/2017 CẦU LAO ĐỘNG TRONG NGẮN HẠN CỦA HÃNG 10 Giả định hãng ban đầu tuyển E2 công nhân với E2 là bất kỳ số lao động nào lớn hơn Eo.  Tại E2, sản phẩm biên lao động nhỏ hơn mức lương thực tế khiến chi phí biên của người công nhân cuối cùng được thuê lớn hơn doanh thu biên của sản phẩm.  Lợi nhuận sẽ tăng nếu giảm MP số lao động được tuyển.  Mức lao động làm tối đa hóa Số lao động (E) E BM. Kinh tế quốc tế - Đại họclợi nhuận là mức Eo Thương Mại  Sản phẩm cận biên của lao động (MPL), tiền lương thực tế (W/P) (W/P)o L D E1 E0 2 H TM CẦU LAO ĐỘNG DÀI HẠN CỦA HÃNG 11   Trong dài hạn, các ông chủ có thể thay đổi vốn cố định cũng như lượng lao động tuyển dụng. Tăng lương sẽ ảnh hưởng tới mức lao động sử dụng bởi hai lý do. BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại ĐƯỜNG CẦU THỊ TRƯỜNG Tiền lương C Wo+X • đường cầu D0 và đường cung S0 • trong thi trường lao động cạnh tranh, mức lương cân bằng Wo và mức tuyển dụng lao động cân bằng E0 được quyết định bởi S phần giao nhau giữa đường cung và cầu lao động. E • nếu mức lương thấp hơn W0, lượng công nhân các ông chủ muốn tuyển dụng sẽ vượt quá số công nhân muốn làm việc. • đối mặt với tình trạng thiếu hụt D này, các ông chủ buộc phải tăng lương để hạn chế việc thiếu lao động. BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại U 12 M _T Tăng lương làm tăng chi phí sản xuất cận biên, dẫn tới việc hãng lựa chọn mức sản lượng tối ưu thấp hơn,do đó làm giảm nhu cầu của tất cả các yếu tố đầu vào (cả vốn và lao động) (hiệu ứng quy mô).  tăng lương làm giảm cầu lao động, tăng cầu đối với vốn do sự thay thế các yếu tố (hiệu ứng thay thế).  Trong dài hạn, tăng lương cũng làm giảm cầu lao động  0 Wo W1 Wo-X 0 F E2 E1 E0 Số lao động (E) Bộ môn KTQT - ĐH Thương Mại 4 8/14/2017 CÁC DẠNG ĐẶC BIỆT CỦA ĐƯỜNG CẦU LAO ĐỘNG: AI PHẢI CHỊU GÁNH NẶNG THUẾ XÃ HỘI? 13 Thuế xã hội?  Với giả thiết là chỉ có chủ hãng phải trả một khoản thuế cố định là X cho mỗi công nhân chứ không phải là trả theo phần trăm lương.  D BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại H 14 BM. Kinh tế quốc tế - Đại học Thương Mại 15 Tiền lương C Wo+X S0 •các ông chủ chỉ phải chịu một phần gánh nặng của thuế dưới do mức lương và mức lao động thấp hơn (G cho thấy w1 ...