Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 14 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 14 Các phúc lợi cho người lao động do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Các loại phúc lợi cho người lao động, xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi và dịch vụ cho người lao động,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 14 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh CHƯƠNGXIV CÁCPHÚCLỢICHONGƯỜILAO ĐỘNG I. CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHONGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Khái niệm phúc lợi - Là phần thù lao gián tiếpđược trả dưới dạng các hỗ trợvề cuộc sống cho NLĐ: Các loạibảo hiểm; Các chương trình 1 2. Các loại phúc lợi Phúc lợi bắt buộc và Phúc lợi tự nguyện2.1. Phúc lợi bắt buộc: BHXH, BHYT, Trợcấp thất nghiệp, các loại bảo đảm. Ở VN, các PLBB gồm 5 chế độ BHXH: trợcấp ốm đau; Tai nạn LĐ hoặc bệnh nghềnghiệp; Thai sản; Hưu trí; Tử tuất.Quỹ BHXH hình thành từ:- Người SDLĐ: (trước 15% nay là 18,0%)- NLĐ: (trước 5% nay 8%)- Hỗ trợ của Nhà nước 2 2.2. Phúc lợi tự nguyện BẢO HIỂM SỨC KHỎE CÁC PHÚC LỢI BẢO HIỂM NHÂN THỌ BẢO HIỂM (Khi NLĐ chết)a. BẢO HIỂM MẤT KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG BẢO ĐẢM THU NHẬP (Khi mất việc do DN) CÁC PHÚC LỢI BẢO ĐẢM BẢO ĐẢM HƯU TRÍb. 3 c. Tiền trả cho những thời gian không làm việc: Nghỉ phép; Đi du lịch; Nghỉ giữa ca… d. Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt: Khi DN rút ngắn giờ, ngày làm việc * Dịch vụ - DV bángiảm giá Tài chính - Hiệp hội tídụng - Mua cổphần của Cty -4 Giúp đỡ II. XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI VÀ DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG1. Mục tiêu của Chương trình phúc lợi- Duy trì và nâng cao NSLĐ- Thực hiện chức năng XH đối với NLĐ- Duy trì mức sống VC và TT của NLĐ- Nâng cao vai trò điều tiết của Chính phủ2. Nguyên tắc XD Chương trình phúc lợi- Phải có lợi cho NLĐ và cho Tổ chức- Phải thúc đẩy SXKD của DN 5 3. Các bước XD Chương trình phúc lợiGồm 4 bước sauBước 1: Thu thập Báo giá các loại mặt hàng,dịch vụBước 2: Cân đối tài chính để thực hiện các loạiphúc lợiBước 3: Đánh giá bằng điểm từng loại phúc lợitheo (1) Yêu cầu của luật pháp, (2) Nhu cầu vàlựa chọn của CBCNV, (3) Lựa chọn của Tổ chứcBước 4: Đưa ra Quyết định về Phương án tối ưunhất giữa các loại phúc lợi 6 4. Quản lý Chương trình phúc lợiCần lưu ý khi QL- Tham khảo các Chương trình PL của cácTổ chức khác- Nghiên cứu sở thích và lựa chọn củaCBCNV - XD các quy chế, quy định phúc lợi rõ ràng,công khai, giải thích cho NLĐ hiểu, ủng hộ… - Theo dõi và hạch toán chi phí thườngxuyên- Phải quản lý thông tin thông suốt7 TÓM TẮT CHƯƠNG 14Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trảcho NLĐ dưới dạng hỗ trợ cuộc sống. Dịchvụ cũng có tác dụng như phúc lợi nhưngNLĐ phải trả thêm một khoản nào đó. Có 2loại phúc lợi: bắt buộc và tự nguyện. Dịchvụ: tài chính và XH.Xây dựng Chương trình phúc lợi: Mục tiêu,nguyên tắc, các bước XD. CÂU HỎI ÔN TẬP1. Nêu rõ khái niệm, ý nghĩa và các 8 loại