Theo quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ dựa trên các điều kiện về kinh tế và xã hội của địa phương cũng như mức lương bình quân trên thị trường lao động. Cập nhật thêm nhiều điều luật từ bài giảng này để bảo vệ quyền lợi của mình các bạn nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Luật tiền lương, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng về Tiền lương - Luật 2013BộluậtLaođộngngày18/6/2012củaQuốchộiNghịđịnh49/2013/NĐ-CP ngày14/5/2013củaChínhphủNgười sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương,định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuậnmức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao độngKhi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức laođộng người sử dụng lao động phải: - Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở - Công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thựchiện - Gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sảnxuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thanglương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của côngviệc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinhnghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danhMức lương thấp nhất của công việc hoặcchức danh giản đơn nhất trong điều kiệnlao động bình thườngMức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đàotạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ítnhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy địnhMức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh cóđiều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ítnhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạptương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.Mức lương thấp nhất của công việchoặc chức danh đòi hỏi lao động quađào tạo, học nghề trong điều kiện laođộng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểmKhoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyếnkhích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tíchlũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người laođộng thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn củadoanh nghiệp theo quy định của pháp luật.Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trướckhi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tốiđa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn: - Mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấphơn5% hoặc caohơn10% so với mức được giao - Mức thực tế thực hiện tính theo thời gian caohơn5% hoặc thấphơn10% so với mức được giao => Doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương: - Thời gian - Sản phẩm - KhoánTrường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phảithông báo cho người lao động biết trước ítnhất10ngày.Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người laođộng được mở tại ngân hàng (phải thỏa thuận về các loại phí liên quan đếnviệc mở, duy trì tài khoản )Lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặcđược trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộpmột lần.Lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.Lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của haibên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứngtiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.Trường hợp không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01tháng và phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửido Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.Lương ngày:Lương = Lương HĐLĐ X số ngày làm việc số ngày làm việc tiêu chuẩnLương tháng:Lương = Lương HĐLĐ Ngày nghỉ lễ, Ngày nghỉ hằng Ngày thường Ngày nghỉ có tuần hưởng lương 300%Ban ngày 150% 200% (400% đối với lương ngày) 150% X 130% 200% x 130% 300% (400%)Ban đêm + 20% + 20% x 130% + 20%BộluậtLaođộngngày18/6/2012củaQuốchộiNghịđịnh45/2013/NĐ-CP ngày10/5/2013củaChínhphủThời giờ làm việc bình thường ≤ 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuầnThời giờ làm việc bình thường (theotuần) ≤ 10 giờ/ngày và 48 giờ/tuầnThời giờ làm việc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ≤ 6 giờ/ngày1. Được sự đồng ý của người lao động2. Số giờ làm thêm ≤ 50% số giờ làm việc bình thường/ngàySố giờ làm thêm (the ...
