Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm

Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm là bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Tham khảo các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm BIỂUMẪUTỔNGHỢPKẾTQUẢĐÁNHGIÁMNăm:Ngườitổnghợp ChứcvụSốthứtự Phòngban Họvàtên Chứcvụ K Xếploại đánhgiá chuyênmônSốthứtự Phòngban K Nhânviên loạiAKẾTQUẢĐÁNHGIÁMỨCĐỘHOÀNTHÀNHCÔNGVIỆCNĂM(ĐGTT04) TổngsốnhânviênđạtloạiA (sốlượng/tỷlệ) TổngsốnhânviênđạtloạiB (sốlượng/tỷlệ) TổngsốnhânviênđạtloạiC (sốlượng/tỷlệ) Kỳ1 Kỳ2 Xếploại Xếploại Xếploại Xếploại Xếploại Xếploại Xếploại đánhgiáý đánhgiá đánhgiáý đánhgiá đánhgiá Tổngđiểm Phânloại đánhgiá đánhgiá thứckỷ pháttriển thứckỷ pháttriển quảnlý chuyênmôn quảnlý luật cánhân luật cánhân Tổngkếtphânloạinhânviêntheophòng KỳI KỳII Tỷlệ Nhânviên Tỷlệ Nhânviên Tỷlệ Nhânviên Tỷlệ Nhânviên Tỷlệ loaiB loạiC loạiA loaiB04) Điểm Xếploạicảỳ2 thưởng năm Tổngđiểm Phânloại 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 II Cảnăm Nhânviên Tỷlệ Nhânviên Tỷlệ Nhânviên Tỷlệ Nhânviên Tỷlệ Nhânviên loạiC đượcđiểm loạiA loaiB loạiC thưởngTỷlệ