Chỉ số KPI về đánh giá kết quả công việc
Số trang: 2
Loại file: docx
Dung lượng: 15.45 KB
Lượt xem: 48
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Mục đích của việc đánh giá kết quả công việc là để cải thiện hiệu suất làm việc. Đánh giá kết quả công việc của nhân viên luôn là một việc không dễ dàng. Tuy nhiên, nếu bạn đã có sẵn bản tả công việc chi tiết và thông báo rõ yêu cầu công việc cho nhân viên thì mọi việc sẽ thuận lợi hơn nhiều.
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Đánh giá công việc Đánh giá kết quả công việc Đánh giá nhân viên Chỉ số KPI về đánh giá kết quả công việc KPI đánh giá công việc Cải thiện hiệu suất làm việc Hiệu suất làm việc Hiệu suất nhân viênTài liệu có liên quan:
-
Biểu mẫu Kế hoạch phát triển nghề nghiệp
2 trang 186 0 0 -
Thuyết trình: Phân tích ưu nhược điểm của các phương pháp đánh giá nhân viên
10 trang 111 0 0 -
Chương trình thử việc (Mẫu số 2)
1 trang 67 0 0 -
Cẩm nang Kinh doanh Harvard (Harvard business essentials): Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên
168 trang 67 0 0 -
Biểu mẫu đánh giá chéo mức độ hiệu quả công việc
3 trang 66 0 0 -
Thư giãn để nâng cao năng suất
3 trang 65 0 0 -
3 trang 56 0 0
-
Các nguyên tắc đánh giá nhân viên
2 trang 55 0 0 -
Để đánh giá năng lực cảm xúc trong công việc?
3 trang 54 0 0 -
7 trang 53 0 0
