BÁO CÁO THỰC TẬP CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG

Tiền lương (tiền công) là số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để hiểu sâu hơn về khái niệm tiền lương chúng ta có các khái niệm liên quan: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tối thiểu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
BÁO CÁO THỰC TẬP CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONGĐề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung BÁO CÁO THỰC TẬP CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG 1Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU ................................................................................................................. 1PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀNLƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG ....................................... 2 1.Khái niệm tiền lương va vai trò tiền lương............................................... 2 1.1. Khái niệm tiền lương.................................................................... 2 1.2. vai trò chức năng của tiền lương .................................................. 3 2. Các hình trả lương của công ty ........................................................ 4 2.1 Các hình thức tiền lương ............................................................... 4 2.2 Quỹ tiền lương ............................................................................ 11 2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn........ 11PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG ...................................................... 13 1. Đặc điểm chung của Công ty .......................................................... 13 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty ............................. 13 2. Thực trạng kế toán tiền lương tại Công ty .................................. 16 2.1. Vấn đề kế toán tiền lương tại Công ty ........................................ 16 2.2. Tổ chức kế toán tiền lương đối với cán bộ quản lý Công ty........ 18 2.3. Tổ chức kế toán tiền lương đối với công nhân trực tiếp sản xuất 23 2.4. Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT tại Công ty cổ phần may ThăngLong. .............................................................................................................................. 24 3. Đánh giá chung ............................................................................... 25PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢCÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEOLƯƠNG Ở CÔNG TY................................................................ ................................ ... 26 1. Nhận xét đánh giá chung toàn công ty ................................ ........... 26 2. Một số kiến nhị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương ở Công ty cổ phần may Thăng Long ................................ ..................... 27 Ý kiến 1: Trích trước lương nghỉ phép theo kế hoạch ...................... 27 Ý kiến 2: Tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động ... 28 Ý kiến 3: Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp...................................... 28 Ý kiến 4: Thành lập quỹ xét thưởng .................................................. 28KẾT LUẬN .................................................................................................................... 30TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................ 31 2Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung LỜI NÓI Đ ẦU Trong môi trường cạnh tranh gay gắt c ủa kinh tế thị trường hiện nay, đểđạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đ ề phức tạp, đòi hỏicác doanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi củathị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp m ình. Việc đảm bảolợi ích cá nhân của người lao động là một độ ng lực cơ bản trực tiếp khuyếnkhích người lao động đ em hết khả năng của mình lỗ lực phấn đấu sáng tạotrong sản xuất. Một trong những cô ng cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêutrên là hình thức trả lương cho người lao độ ng. Tiền lương thực sự phát huyđược tác d ụng của nó khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất,sát với tình hình thực tế của các đ ơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sựcống hiến của người lao động, công b ằng và hợp lý giữa những người laođộng trong doanh nghiệp. Có như vậy tiền lương mới thực sự trở thành đònbẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Việc trả lương theo lao động là tấtyếu khách quan. Nhưng lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp vớiđiều kiện đặc điểm sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiệp. Đ ể thúc đ ẩysản xuất, làm cho người lao động luôn quan tâm đến kết quả lao động củamình, ...