không có một tăng ui chức năng liên tục: như vậy mà ui (xi). (Xem Fishburn và Rubinstein (1982, Định lý 2) 0,4) Lưu ý rằng đối với mỗi giá trị của δ chúng ta có thể tìm thấy một ui chức năng phù hợp, giá trị của δ không được xác định bởi các ưu đãi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bargaining and Markets phần 4
Bargaining and Markets phần 4
Số trang: 22
Loại file: pdf
Dung lượng: 351.33 KB
Lượt xem: 9
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
kinh tế học quản trị nhân sự định hướng doanh nghiệp kiến thức kinh doanh thủ thuật kinh doanh sách hay cho kinh doanh nghệ thuật kinh doanh kỹ thuật PR truyền thông kỹ thuật quảng cáoTài liệu có liên quan:
-
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
137 trang 858 12 0 -
Giáo trình Kinh tế vi mô - PGS.TS Lê Thế Giới (chủ biên)
238 trang 628 0 0 -
45 trang 512 3 0
-
Đề cương môn Kinh tế học đại cương - Trường ĐH Mở TP. Hồ Chí Minh
6 trang 350 0 0 -
Giáo trình Kinh tế học vi mô cơ bản (Tái bản lần 1): Phần 1
72 trang 277 0 0 -
Thiết lập kênh Marketing trực tuyến
20 trang 267 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 262 5 0 -
Giáo trình Nguyên lý kinh tế học vi mô: Phần 1 - TS. Vũ Kim Dung
126 trang 252 7 0 -
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 247 1 0 -
Trọng dụng nhân tài: Quyết làm và biết làm
3 trang 231 0 0
