“Bí quyết” thăng tiến cho phái nữ

Theo một cuộc thăm dò qua mạng của Novation Group, một công ty đào tạo và tư vấn nhân sự ở Mỹ, phụ nữ thường không được đánh giá cao trong các thành công của công ty. Vậy họ phải làm thế nào để được chú ý và thăng tiến? Dưới đây là lời khuyên của các chuyên gia: Tạo giá trị cho bản thân Hãy chứng tỏ cho sếp thấy bạn làm việc nhanh và hiệu quả. Áp dụng tất cả các kỹ năng của mình để hoàn thành công việc, giải quyết vướng mắc, đồng thời phát huy...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
“Bí quyết” thăng tiến cho phái nữ “Bí quyết” thăng tiến cho phái nữTheo một cuộc thăm dò qua mạng của Novation Group, một công ty đào tạo và tưvấn nhân sự ở Mỹ, phụ nữ thường không được đánh giá cao trong các thành côngcủa công ty.Vậy họ phải làm thế nào để được chú ý và thăng tiến? Dưới đây là lời khuyên củacác chuyên gia:Tạo giá trị cho bản thânHãy chứng tỏ cho sếp thấy bạn làm việc nhanh và hiệu quả. Áp dụng tất cả các kỹnăng của mình để hoàn thành công việc, giải quyết vướng mắc, đồng thời phát huytính sáng tạo trong những sản phẩm và dịch vụ của công ty.Bạn có thể tạo giá trị cho bản thân bằng nhiều cách như học thêm ngoại ngữ, côngnghệ hay tham gia nghiên cứu. Khả năng giao tiếp và mạng lưới quan hệ rộngcũng là những thứ không thể thiếu.Yêu cầu được thăng tiếnĐàn ông thường có xu hướng nói lớn những mục tiêu sự nghiệp của mình trướcmọi người, trong khi phụ nữ cho rằng sự thể hiện của bản thân sẽ nói lên tất cả. Đólà một trong những sự khác biệt lớn giữa phái nam và nữ. Về mặt này, phụ nữ nênhọc theo nam giới.Theo Lee E.Miller, giám đốc quản lí của NegotiationPlus.com - một tổ chức giáodục kĩ năng thương thuyết cho nhà lãnh đạo, bạn nên hỏi ý kiến của sếp xem bạncần làm gì để đạt được mục tiêu, sau đó biến những gợi ý của sếp thành hànhđộng. Nếu bạn thực hiện tốt và làm sếp hài lòng, bạn có thể thẳng thắn đề nghịthăng chức.Chấp nhận mạo hiểmRất nhiều phụ nữ thành đạt không đi theo những con đường truyền thống để đi tớithành công. Laura Mete Frizzel bắt đầu sự nghiệp trong ngành bảo hiểm. Sau đócô chuyển sang lĩnh vực quảng cáo và bắt đầu tìm hiểu ảnh hưởng của Internet tớinền công nghiệp này. Hãy chứng tỏ cho sếp thấy bạn làm việc nhanh và hiệu quả (Ảnh minh hoạ)Vào những năm 90, cô tự thành lập một văn phòng truyền thông trực tuyến ở NewYork. Hiện Frizzel là một cử nhân quản trị kinh doanh và là chủ tịch của một côngty dịch vụ truyền thông. Cô tin rằng sự thành công của mình là nhờ sẵn sàng thayđổi sự nghiệp và làm người tiên phong trong một lĩnh vực mới.Bạn có thể làm điều tương tự bằng cách đi theo những cơ hội, không cứng nhắckhi xem xét bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp và biết nắm bắt thời cơ. Nếu bạntin sáng kiến của mình sẽ mang lại lợi ích cho công ty, hãy nghiên cứu cẩn thận,viết bản đề xuất và thuyết trình trước sếp. Có thể sáng kiến đó không được tánthành nhưng nó chứng tỏ bạn sẵn sàng đương đầu với những thử thách mới.Luôn mỉm cườiHài hước và nụ cười là một phần quan trọng của thành công. Theo Sara Blakely,CEO kiêm người sáng lập Spanx - một công ty sản xuất quần áo ở Atlanta (Mỹ):Nụ cười sẽ lôi cuốn mọi người và giúp bạn thăng tiến”.Jennifer Kwee, giám đốc marketing của Motorola ở Illinois, thêm vào: “Bạn sẽ dễdàng tiến lên phía trước nếu bạn chứng tỏ rằng mình là người thú vị khi làm việccùng mọi người. Ngược lại, nếu bạn nổi tiếng là người khó tính, bất lịch sự, khôngcó nguyên tắc, hay yêu cầu vô cớ, chắc chắn bạn không thể cạnh tranh với nhữngngười khác trong công ty”.Ngoài ra, bạn phải cân bằng được giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Nếukhông, nó sẽ làm hạn chế cơ hội thăng tiến của bạn.Tìm kiếm cảm xúcCảm xúc chính là động lực để bạn làm việc. Bạn không thể vừa đi vừa ngủ trongkhi đang làm việc. Nếu tìm thấy cảm xúc, bạn sẽ tập trung vào công việc và thànhcông, Carol Kuc, chủ tịch của National Association of Women Business Owners,nói.