Các bước triển khai BSC (Phần 2)
Số trang: 5
Loại file: pdf
Dung lượng: 117.56 KB
Lượt xem: 17
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Step 4 : Strategy Map Sau khi đã xác định được các Objectives, bước tiếp theo cần thực hiện là xây dựng Strategy Map. Các Objectives sẽ được xem xét để tìm mối liên hệ giữa chúng (mối liên hệ nhân quả _ cause and effect link). Ví dụ : Objective L1 ở Learning & Growth Perspectives có thể hỗ trợ để hoàn thành Objective I1 ở Internal Process Perspective, tiếp đó Objective I1 có thể hỗ trợ để thực hiện được Objective C1 ở Customer Perspective và cuối cùng Objective C1 sẽ hỗ trợ để hoàn thành Objective...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các bước triển khai BSC (Phần 2) Các bước triển khai BSC (Phần 2) Step 4 : Strategy Map Sau khi đã xác định được các Objectives, bước tiếp theo cần thực hiện làxây dựng Strategy Map. Các Objectives sẽ được xem xét để tìm mối liên hệ giữa chúng (mối liên hệnhân quả _ cause and effect link). Ví dụ : Objective L1 ở Learning & Growth Perspectives có thể hỗ trợ đểhoàn thành Objective I1 ở Internal Process Perspective, tiếp đó Objective I1 có thểhỗ trợ để thực hiện được Objective C1 ở Customer Perspective và cuối cùngObjective C1 sẽ hỗ trợ để hoàn thành Objective F1 ở Financial Perspective. Như vậy chúng ta có một liên kết từ L1 - I1 - C1 - F1 Tương tự như vậy, chúng ta có thể tìm được các mối liên hệ giữa cácObjectives khác với nhau. Với những liên kết đó chúng ta sẽ có được một StrategyMap cho doanh nghiệp. Lưu ý : Có thể I1 hỗ trợ ngang I2 hoặc C3 hỗ trợ ngược I2 ... khi đó chúngta cũng tạo liên kết giữa các Objectives đó chứ không nhất thiết chỉ có liên kếtgiữa các Objectives ở Perpective mức dưới với Objectives ở Perspective mức trên(các Perspective được sắp xếp theo thứ tự từ dưới lên cao : Learning & Growth,Internal Process, Customer, Financial _ recommend not must have) Step 5 : Performance Measures. Sau khi đã có Objectives, chúng ta cần có một công cụ để có thể đánh giáđược quá trình thực hiện những Objectives đó. Ví dụ nếu bạn có Objective Tính tiện nghi trong quá trình sử dụng sảnphẩm mà không có các tiêu chí để so sánh và đánh giá thì Objective đó coi nhưvô nghĩa. Một số thước đo (Measures) đối với Objective Tính tiện nghi trong quátrình sử dụng sản phẩm : Tỷ lệ phòng học đạt tiêu chuẩn quốc tế. Số lượng phàn nàn của học viên sau khi sử dụng sản phẩm (đối với đơn vịđào tạo nọ thì sản phẩm chính là các khóa học) Số phòng học chuẩn bị sẵn sàng trước mỗi lớp học ... Đây có thể nói là một trong những Step quan trọng và khó khăn nhất trongquá trình thực hiện BSC. Measures chính là cây cầu nối giữa chiến lược của doanh nghiệp (yếu tố rấttổng quan trừu tượng) với những hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp _ day-to-day operation (yếu tố cụ thể rõ ràng). Để làm được điều đó, các Measures phải tuân thủ chặt chẽ yêu cầu SMART: S _ Specific M _ Measurable A _ Achievable R _ Relevant T _ Time bound Xin được không nói lại ý nghĩa của SMART vì nó đã quá nổi tiếng rồi. Measures là cầu nối giữa những yếu tố trừu tượng với những yếu tố cụ thểdo đó bản thân Measures phải hết sức cụ thể. Nếu các Measures còn tổng quanchung chung thì rất khó để nhân viên có thể hiểu và tìm được sự liên kết giữa cáchoạt động thường ngày của mình với chiến lược chung của doanh nghiệp. Bản thân Measures được chia thành 2 loại : Leading Indicator và LaggingIndicator. Để đơn giản, các bạn có thể hiểu Lagging Indicator là kết quả cuối cùng _outcome _ cần phải đạt được của Objectives đó còn Leading Indicator thể hiệnphuơng thức _ driver _ để đạt được outcome đó. Ví dụ Objectives Sự thỏa mãn của khách hàng có hai Measures Measure 1 : Số lời phàn nàn của khách hàng. Đây là Lagging Measure. Measure 2 : Số giờ nhân viên tư vấn làm việc với khách hàng. Đây làLeading Measure. Lưu ý : Các Objectives trong Financial đa số thuộc loại Lagging Indicator. Các Objectives trong Learning & Growth đa số thuộc loại LeadingIndicator. Customer Perspective là nơi cần có sự kết hợp của cả Leading và LaggingIndicator nhất !!! Khi đưa ra Measures cho các Objectives, bạn cần phải Balance giữa 2loại Indicator trên Đi bên cạnh Measures là Target. Target là tiêu chí cụ thể cho các Measures. Ví dụ Measure Tỷ lệ phòng học đạt tiêu chuẩn quốc tế sẽ có Target nhưsau : 2009 _ 90% 2010 _ 95 % 2011 _ 100%...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các bước triển khai BSC (Phần 2) Các bước triển khai BSC (Phần 2) Step 4 : Strategy Map Sau khi đã xác định được các Objectives, bước tiếp theo cần thực hiện làxây dựng Strategy Map. Các Objectives sẽ được xem xét để tìm mối liên hệ giữa chúng (mối liên hệnhân quả _ cause and effect link). Ví dụ : Objective L1 ở Learning & Growth Perspectives có thể hỗ trợ đểhoàn thành Objective I1 ở Internal Process Perspective, tiếp đó Objective I1 có thểhỗ trợ để thực hiện được Objective C1 ở Customer Perspective và cuối cùngObjective C1 sẽ hỗ trợ để hoàn thành Objective F1 ở Financial Perspective. Như vậy chúng ta có một liên kết từ L1 - I1 - C1 - F1 Tương tự như vậy, chúng ta có thể tìm được các mối liên hệ giữa cácObjectives khác với nhau. Với những liên kết đó chúng ta sẽ có được một StrategyMap cho doanh nghiệp. Lưu ý : Có thể I1 hỗ trợ ngang I2 hoặc C3 hỗ trợ ngược I2 ... khi đó chúngta cũng tạo liên kết giữa các Objectives đó chứ không nhất thiết chỉ có liên kếtgiữa các Objectives ở Perpective mức dưới với Objectives ở Perspective mức trên(các Perspective được sắp xếp theo thứ tự từ dưới lên cao : Learning & Growth,Internal Process, Customer, Financial _ recommend not must have) Step 5 : Performance Measures. Sau khi đã có Objectives, chúng ta cần có một công cụ để có thể đánh giáđược quá trình thực hiện những Objectives đó. Ví dụ nếu bạn có Objective Tính tiện nghi trong quá trình sử dụng sảnphẩm mà không có các tiêu chí để so sánh và đánh giá thì Objective đó coi nhưvô nghĩa. Một số thước đo (Measures) đối với Objective Tính tiện nghi trong quátrình sử dụng sản phẩm : Tỷ lệ phòng học đạt tiêu chuẩn quốc tế. Số lượng phàn nàn của học viên sau khi sử dụng sản phẩm (đối với đơn vịđào tạo nọ thì sản phẩm chính là các khóa học) Số phòng học chuẩn bị sẵn sàng trước mỗi lớp học ... Đây có thể nói là một trong những Step quan trọng và khó khăn nhất trongquá trình thực hiện BSC. Measures chính là cây cầu nối giữa chiến lược của doanh nghiệp (yếu tố rấttổng quan trừu tượng) với những hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp _ day-to-day operation (yếu tố cụ thể rõ ràng). Để làm được điều đó, các Measures phải tuân thủ chặt chẽ yêu cầu SMART: S _ Specific M _ Measurable A _ Achievable R _ Relevant T _ Time bound Xin được không nói lại ý nghĩa của SMART vì nó đã quá nổi tiếng rồi. Measures là cầu nối giữa những yếu tố trừu tượng với những yếu tố cụ thểdo đó bản thân Measures phải hết sức cụ thể. Nếu các Measures còn tổng quanchung chung thì rất khó để nhân viên có thể hiểu và tìm được sự liên kết giữa cáchoạt động thường ngày của mình với chiến lược chung của doanh nghiệp. Bản thân Measures được chia thành 2 loại : Leading Indicator và LaggingIndicator. Để đơn giản, các bạn có thể hiểu Lagging Indicator là kết quả cuối cùng _outcome _ cần phải đạt được của Objectives đó còn Leading Indicator thể hiệnphuơng thức _ driver _ để đạt được outcome đó. Ví dụ Objectives Sự thỏa mãn của khách hàng có hai Measures Measure 1 : Số lời phàn nàn của khách hàng. Đây là Lagging Measure. Measure 2 : Số giờ nhân viên tư vấn làm việc với khách hàng. Đây làLeading Measure. Lưu ý : Các Objectives trong Financial đa số thuộc loại Lagging Indicator. Các Objectives trong Learning & Growth đa số thuộc loại LeadingIndicator. Customer Perspective là nơi cần có sự kết hợp của cả Leading và LaggingIndicator nhất !!! Khi đưa ra Measures cho các Objectives, bạn cần phải Balance giữa 2loại Indicator trên Đi bên cạnh Measures là Target. Target là tiêu chí cụ thể cho các Measures. Ví dụ Measure Tỷ lệ phòng học đạt tiêu chuẩn quốc tế sẽ có Target nhưsau : 2009 _ 90% 2010 _ 95 % 2011 _ 100%...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
quản trị sự thay đổi quản trị rủi ro trong kinh doanh bí quyết quản lý doanh nghiệp tài liệu quản lý công ty Các bước triển khai BSCTài liệu có liên quan:
-
22 trang 510 1 0
-
Bài thuyết trình: Tại sao nhân viên lại chống lại sự thay đổi
20 trang 294 0 0 -
6 trang 242 0 0
-
144 trang 205 0 0
-
19 trang 112 0 0
-
Giáo trình Kỹ năng thích nghi và quản trị sự thay đổi
45 trang 79 0 0 -
Tiểu luận Quản trị sự thay đổi: Quản trị sự thay đổi của Tập đoàn SamSung
30 trang 48 0 0 -
Các bước triển khai BSC (Phần 4)
13 trang 47 0 0 -
Các bước triển khai BSC (Phần 3)
5 trang 41 0 0 -
Bí quyết điều hành của các nhà quản lý Google
2 trang 39 0 0