Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn Khu công nghiệp Giao Long để làm việc

Nghiên cứu này nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Giao Long để làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố. Số liệu trong nghiên cứu được thu thập từ 462 công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Giao Long.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn Khu công nghiệp Giao Long để làm việc Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG NHÂN KHI CHỌN KHU CÔNG NGHIỆP GIAO LONG ĐỂ LÀM VIỆC TÓM TẮT Võ Thành Khởi* Nghiên cứu này nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Giao Long để làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố. Số liệu trong nghiên cứu được thu thập từ 462 công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Giao Long. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 nhân tố chính ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Giao Long để làm việc là (1) nhân tố doanh nghiệp; (2) nhân tố điều kiện sinh hoạt tại khu công nghiệp và (3) nhân tố đặc điểm của khu công nghiệp. Dựa trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số khuyến nghị nhằm tăng cường việc thu hút và giữ chân công nhân tại khu công nghiệp Giao Long trong thời gian tới. Từ khóa: công nhân, quyết định, khu công nghiệp, Giao Long THE FACTORS AFFECTING TO THE WORKERS’ DECISION TO CHOOSE GIAO LONG INDUSTRIAL ZONE TO WORK ABTRACT The objective of this study was to determine the factors that affected to the workers’ decision to choose Giao Long industrial zone to work. The study used descriptive statistical methods, testing Cronbach’s Alpha reliability and factor analysis. The data in the study were collected from 462 employees, working at Giao Long industrial zone. The results showed that the main factors affecting the workers’ decision to select the Giao Long industrial zone to work were (1) business factors; (2) living conditions factors in industrial zones and (3) characteristic factors of the industrial zone. On the basis of analysis, the solutions are proposed in order to enhance the attraction and retention of workers in Giao Long industrial zone in the near future. Keywords: workers, decision, industrial zone, Giao Long * TS. GV. Trường Cao đẳng Bến Tre 102 Các nhân tố . . . 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Quá trình công nghiệp hóa của nước ta ngày càng diễn ra nhanh chóng dẫn đến việc phát triển các khu công nghiệp ngày càng nhiều thúc đẩy phát triển kinh tế của đất nước. Khu công nghiệp Giao Long thuộc địa bàn xã An Phước, huyện Châu Thành, tỉnh Bến Tre. Vị trí của khu công nghiệp Giao Long thuận lợi về giao thông đường thủy, bộ do nằm trên đường tỉnh 883, cách Quốc lộ 60 khoảng 04 km và nằm cách khu quy hoạch cảng Giao Long khoảng 02 km. Trong năm 2015 khu công nghiệp Giao Long có 19 dự án cấp giấy chứng nhận đầu tư còn hiệu lực với tổng số vốn đăng ký 1.484,931 tỷ đồng với tỷ lệ lấp đầy là 63,970/70,11 ha, đạt 91,25% diện tích có khả năng cho thuê. Khu công nghiệp Giao Long mỗi năm không chỉ đóng góp vào GDP của tỉnh mà còn giải quyết được rất nhiều việc làm cho người lao động. Hiện nay, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp đã đưa ra mức lương hấp dẫn để thu hút người lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Giao Long vẫn chưa giải quyết được tình trạng thiếu hụt lao động phổ lành nghề thường xuyên xảy ra. Do đó, để hiểu rõ vấn đề trên thì tác giả tiến hành nghiên cứu “các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn Khu công nghiệp Giao Long để làm việc” nhằm mục đích tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc của người lao động để từ đó có chính sách thu hút và giữ chân công nhân tốt nhất. 2. TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Tổng quan các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước có liên quan Nghiên cứu của Timothy A. Judge et al (1994) đã chỉ ra quyết định lựa chọn công việc bị ảnh hưởng bởi nhận thức của ứng viên về sự công bằng của quy trình lựa chọn, mức lương, cơ hội thăng tiến, sự luân chuyển công việc. Bên cạnh đó, nghiên cứu còn chỉ ra các yếu tố như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và giới tính cũng có ảnh hưởng rất lớn đến quyết định lựa chọn công việc của người lao động. Sau đó, Timothy A. Judge & Robert D. Bretz (1992) trong nghiên cứu của mình lại tiếp tục khẳng định các yếu tố về tiền lương, cơ hội thăng tiến, phúc lợi khen thưởng, chính sách công việc và quy tắc hoạt động của doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến quyết định lựa chọn công việc của người tìm việc. Nghiên cứu của David G. Allen et al (2007) cho rằng quyết định xin vào doanh nghiệp của người lao động bị ảnh hưởng bởi các yếu tố về hình ảnh, thông tin về công ty và công việc họ sẽ làm. Bên cạnh đó, nghiên cứu của Scott Highhouse et al (2003) đã chỉ ra ba nhân tố ảnh hưởng đến thu hút của tổ chức đối với người xin việc là sự hấp dẫn chung, dự định làm việc cho tổ chức và uy tín của tổ chức. Nghiên cứu trong nước của Huỳnh Trường Huy và Ông Thế Vinh (2009) cho rằng yếu tố môi trường sống, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc lựa chọn khu công nghiệp của công nhân. Bên cạnh đó, nghiên cứu còn phát hiện các yếu tố trình độ học vấn, tay nghề là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của công nhân. Nghiên cứu của Nguyễn Quốc Nghi (2010) đã chỉ ra những yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn khu công nghiệp của công nhân như: nhà trọ tại khu công nghiệp thoải mái và an toàn thì công nhân càng mong muốn làm việc ở đó và gắn bó lâu dài hơn với công việc; yếu tố dịch vụ công cộng và cơ sở hạ tầng tại khu 103 Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật công nghiệp giúp cho môi trường sống của công nhân trở nên tốt hơn cho nên các dịch vụ công cộng và cơ sở hạ tầng khu công nghiệp càng tốt thì công nhân sẽ càng gắn bó lâu hơn với khu công nghiệp; các yếu tố về chính sách hỗ trợ nhà trọ, quan hệ đồng nghiệp trong doanh nghiệp, thời gian làm việc, chính sách bảo hộ lao động, chính sách bảo hiểm đều có ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi lựa chọn nơi làm việc. Dựa trên kết quả nghiên cứu của Nguyễn Quốc Nghi (2010), nghiên cứu của Nguyễn Quốc Nghi và ctg (2012) đã nghiên cứu phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Hòa ...