Các phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên
Số trang: 4
Loại file: docx
Dung lượng: 199.44 KB
Lượt xem: 21
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Đánh giá kết quả làm việc chứ không phải bạn đang đánh giá phẩm chất của nhân viên là nguyên tắc bạn cần nhớ trong công tác này. Hãy khôn ngoan tách biệt cảm xúc ra khỏi công việc nếu bạn không ưa một nhân viên nào đó. Một kết quả đánh giá công việc công minh là đòn bẩy giúp bạn phát huy được khả năng đóng góp của những nhân viên dưới quyền. Nhưng ngược lại nếu bạn không tôn trọng các nguyên tắc trong đánh giá sẽ khiến nhân viên của bạn bất mãn và dời bỏ bạn bất cứ khi nào.
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Đánh giá công việc Đánh giá kết quả công việc Đánh giá nhân viên Phương pháp đánh giá kết quả làm việc Đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá kết quả công việc nhân viên Đánh giá kết quả làm việc Kết quả đánh giá công việcTài liệu có liên quan:
-
Biểu mẫu Kế hoạch phát triển nghề nghiệp
2 trang 186 0 0 -
Thuyết trình: Phân tích ưu nhược điểm của các phương pháp đánh giá nhân viên
10 trang 111 0 0 -
Chương trình thử việc (Mẫu số 2)
1 trang 67 0 0 -
Biểu mẫu đánh giá chéo mức độ hiệu quả công việc
3 trang 66 0 0 -
3 trang 56 0 0
-
Các nguyên tắc đánh giá nhân viên
2 trang 55 0 0 -
Để đánh giá năng lực cảm xúc trong công việc?
3 trang 54 0 0 -
Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
1 trang 53 0 0 -
3 trang 52 0 0
-
5 cách điều tiết cảm xúc trong công việc
3 trang 51 0 0
