Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương

Nghiên cứu này phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Sử dụng phương pháp ước lượng bình phương nhỏ nhất, nghiên cứu đã chỉ ra rằng hoạt động đánh giá chất lượng công việc, chính sách khen thưởng, sự công nhận, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, động lực trong công việc, môi trường làm việc và sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp và người quản lý có ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương Chuyên mục: Quản trị - Quản lý - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 14 (2020) CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH HẢI DƯƠNG Vũ Phương Anh Tóm tắt Nghiên cứu này phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Sử dụng phương pháp ước lượng bình phương nhỏ nhất, nghiên cứu đã chỉ ra rằng hoạt động đánh giá chất lượng công việc, chính sách khen thưởng, sự công nhận, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, động lực trong công việc, môi trường làm việc và sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp và người quản lý có ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Trong số những yếu tố trên, động lực trong công việc và hoạt động đánh giá chất lượng công việc là hai yếu tố quan trọng nhất. Vì vậy, trong thời gian tới các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương nên chú trọng phát triển hoạt động đánh giá chất lượng công việc và đưa ra các chính sách nhằm tạo động lực cho người lao động cũng như thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Từ khóa: phát triển nguồn nhân lực, khu công nghiệp, Hải Dương. FACTORS AFFECTING THE HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF ENTERPRISES IN INDUSTRIAL ZONES IN HAI DUONG PROVINCE Abstract This study analyzes factors affecting the human resource development of enterprises in industrial zones of Hai Duong province. Using the ordinary least-squares method, this research has empirically shown that job quality assessment, rewarding, recognition, human resource training, job motivation, working environment, and support from businesses managers and authorities are factors that play an important role in the human resource development of enterprises in industrial zones in Hai Duong province. Among the above factors, job motivation and work quality assessment are the two most important ones. Therefore, in the coming time, enterprises in the industrial zones of Hai Duong province should focus on developing work quality assessment activities and having policies to motivate employees as well as promote the development of human resource in the enterprises. Keywords: development of human resource, industrial zones, Hai Duong. JEL classification: M, M12, M5 1. Tính cấp thiết hữu ích để thúc đẩy sự phát triển NNL cũng như Phát triển nguồn nhân lực (NNL) là một chủ thành quả kinh doanh của các công ty tại Hàn đề luôn nhận được nhiều sự quan tâm không chỉ Quốc. Cùng quan điểm này, Rowley and Warner từ những nhà quản lý doanh nghiệp và cơ quan (2004) cũng cho rằng hoạt động đào tạo và phát quản lý nhà nước mà còn từ những nhà nghiên triển có tác động tích cực tới sự phát triển NNL cứu kinh tế trên thế giới. Những nghiên cứu tiên của các quốc gia tại Châu Á - Thái Bình Dương. phong trong lĩnh vực này đã đưa ra định nghĩa Kết quả thảo luận chỉ ra rằng hai yếu tố nói trên đầu tiên về “phát triển NNL con người” vào trở nên quan trọng hơn rất nhiều khi là quá trình những năm thuộc thập niên 60 và 70 của thế kỷ toàn cầu hóa diễn ra ngày càng nhanh chóng.. XX. Kể từ đó trở đi, nhiều khái niệm được phát Trong nghiên cứu của mình, Sinha and Sengupta triển một cách đa dạng trên nhiều góc độ khác (2019) cũng cho rằng tài nguyên thiên nhiên ảnh nhau. Theo đó, các nhà nghiên cứu kinh tế đã tiến hưởng tới sự phát triển NNL. Lấy các nước châu hành nghiên cứu thực nghiệm về phát triển NNL Á Thái Bình Dương làm ví dụ, các tác giả nhận theo hai cấp độ chính, đó là nghiên cứu ở cấp độ định rằng trong bối cảnh toàn cầu hóa, giá thuê quốc gia và nghiên cứu ở cấp độ ngành, tổ chức. tài nguyên thiên nhiên có tác động tiêu cực đến Thứ nhất, về nghiên cứu phát triển NNL ở phát triển NNL, trong khi tiền thuê nhận được từ cấp độ quốc gia, Bae and Rowley (2004) đã lấy nguồn tài nguyên thiên nhiên có tác động tích cực Hàn Quốc làm trường hợp điển cứu. Họ cho rằng đến phát triển NNL. nền tảng xã hội (thể chế, văn hóa xã hội, đặc điểm Thite (2011) đã đánh giá tác động của sự quan gia đình,…) và phương thức hoạt động của công tâm từ phía chính quyền tới sự phát triển NNL ở ty ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định của người các thành phố thông minh. Kết quả nghiên cứu cho lao động trong công việc và phát triển sự nghiệp. thấy sự quan tâm của lãnh đạo về đời sống và môi Thêm vào đó yếu tố đào tạo được xem là công cụ trường làm việc của người lao động, người dân 42 Chuyên mục: Quản trị - Quản lý - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 14 (2020) trong thành phố có tác động tích cực tới sự phát được coi là một quy trình giám sát nhân viên, bao triển NNL. Tương tự như vậy, Rana, Ardichvili, gồm hoạt động đánh giá hiệu suất và chất lượng and Taing (2016) nhấn mạnh rằng các môi trường dựa trên ý kiến đánh giá của cấp dưới, đồng thể chế và chính sách phát triển kinh tế có ảnh nghiệp, giám sát viên, người quản lý khác và hưởng mạnh mẽ tới sự phát triển NNL trong bối thậm chí là đánh giá của chính bản thân người cảnh thay đổi cấu trúc xã hội tại Campuchia. Bên lao động (Jackson & Schuler, 2002). cạnh đó, môi trường làm việc cũng là yếu tố quan Để làm rõ vai trò của các yếu tố đối với phát trọng thúc đẩy sự phát triển NNL ở quốc gia này.. triển NNL, đặc biệt là hoạt động đánh giá chất Do đó, chính phủ cần phải quan tâm n ...