Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai

Nghiên cứu này sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính với một mẫu gồm 283 người lao động phổ thông tham gia để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may ở Khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự căng thẳng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và sự hài lòng trong công việc là 3 nhân tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của người lao động. Kết quả có được từ nghiên cứu đưa ra những nền tảng lý luận, thực tiễn quan trọng cho các doanh nghiệp may trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp nhằm quản trị hiệu quả nguồn lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai Tạp chí Khoa học Lạc Hồ ng Số 5(2016), trang 53-58 Journal of Science of Lac Hong University Vol. 5 (2016), pp. 53-58 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP MAY: TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU CÁC DOANH NGHIỆP Ở KHU CÔNG NGHIỆP BÀU XÉO – ĐỒNG NAI Factors affecting turnover intention of garment workers: An empirical study of enterprises in Bau Xeo industrial zone – Dong Nai Nguyễn Thanh Tuấn1, Nguyễn Thị Lộc2 1thanhtuan.qtdn@gmail.com, 2locnguyenqtdn@gmail.com 1,2Khoa Quản trị - Kinh tế Quốc tế Trường Đại học Lạc Hồng, Đồng Nai, Việt Nam Đến tòa soạn: 25/5/2016; Chấp nhận đăng: 20/7/2016 Tóm tắt. Những năm gần đây, chính phủ Việt Nam đã ký kết hàng loạt hiệp định thương mại tự do, đặc biệt là hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương đã tạo ra nhiều cơ hội cũng như thách thức đối với ngành dệt may. Do vậy, ổn định và phát triển nguồn lao động đang trở nên rất cấp thiết đối với doanh nghiệp may. Nghiên cứu này sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính với một mẫu gồm 283 người lao động phổ thông tham gia để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may ở Khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự căng thẳng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và sự hài lòng trong công việc là 3 nhân tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của người lao động. Kết quả có được từ nghiên cứu đưa ra những nền tảng lý luận, thực tiễn quan trọng cho các doanh nghiệp may trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp nhằm quản trị hiệu quả nguồn lao động. Từ khoá: Ý định nghỉ việc; Lao động phổ thông; Mô hình SEM Abstract. In recent years, Vietnam government signed a series of Free Trade Agreement, especially the TPP which bring massive opportunities and challenges for apparel industry. Therefore, manpower stabilization and development are becoming imperative for success of garment enterprises. This study used structural equation model with 283 workers participated in research sampling to explore factors affecting turnover intention of garment workers in Bau Xeo industrial zone – Dong Nai. Research results showed that stress, organizational commitment and job satisfaction are direct factors affecting intention to quit job of garment workers. Empirical results proposed significant implications for garment enterprises in building strategies and suitable plans in order to maintain human resource. Keywords: Turnover intention; Garment workers; SEM 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Ngành may mặc Việt Nam hiện nay với khoảng hơn 5000 doanh nghiệp, tiếp tục giữ vị trí quan trọng trong nền kinh tế đất nước bằng những đóng góp to lớn vào việc thu dụng lao động, gó p phần ổn định đời sống kinh tế xã hội cũng như đóng góp vào kim ngạch xuất khẩu. Lao động ngành dệt may chiếm hơn 20% lao động trong khu vực công nghiệp và gần 5% trong tổng lực lượng lao động toàn quốc, giải quyết việc làm cho hơn 2.5 triệu lao động trên cả nước1. Tuy nhiên, nhìn nhận một cách thực tế, nguồn nhân lực trong ngành này luôn có biến động nhân sự khá cao, do công nhân bỏ việc khá nhiều vì thu nhập thấp, thời gian làm việc dài, áp lực công việc cao… Mặc dù nhà nước đã ban hành các chính sách, chương trình phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may nhưng hiệu quả vẫn chưa như mong đợi với tiềm năng sẵn có, chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường. Về mặt lý luận, các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước đã có nhiều nghiên cứu về ý định nghỉ việc của người lao động trình độ cao, lao động đã qua đào tạo như nhân 1 Theo thống kê của hiệp hội dệt may Việt Nam (2014) viên IT, nhân viên kinh doanh, nhân viên khách sạn, cán bộ công chức…thể hiện qua các nghiên cứu của Elangonvan và cộng sự (2001), Firth et al. (2004), Võ Quốc Hưng, Cao Hào Thi (2010), Calisir và cộng sự (2011), Lee, Huang, Zhao (2012). Tuy nhiên, đối với nghiên cứu về ý định nghỉ việc của lao độ ng phổ thông – lực lượng lao động nòng cốt, đóng vai trò thiết yếu đang làm việc trong các doanh nghiệp may gần như chưa được quan tâm nghiên cứu. Với ý nghĩa lý luận và thực tiễn nêu trên, nghiên cứu này được thực hiện nhằm (i) xác định các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may; (ii) xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó; và (iii) kiểm định sự khác biệt giữa các biến nhân khẩu học đến ý định nghỉ việc. Để đạt được mục tiêu trên, phần dưới đây sẽ trình bày cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu, tiếp đến mô tả phương pháp nghiên cứu. Phần tiếp theo sẽ trình bày kết quả nghiên cứ u, thảo luận và một số đề xuất kiến nghị. 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết Tạp chí Khoa học Lạc Hồng Số 05 53 Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may Nội dung của phần này sẽ trình bày định nghĩa về ý định ...