Chuyên đề Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Vấn đề trách nhiệm xã hội với SA8000 tại Việt Nam

Tiêu chuẩn SA 8000 được ra đời như một tiêu chuẩn nhân bản để bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động đồng thời cũng nâng cao vị thế của các doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo đề tài Vấn đề trách nhiệm xã hội với SA8000 tại Việt Nam để tìm hiểu thêm về vấn đề này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên đề Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Vấn đề trách nhiệm xã hội với SA8000 tại Việt Nam Chuyên đề chuyên sâu                                                              GVHD:Nguy ễn Ng ọc  Tuấn VẤN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XàHỘI VỚI  SA8000 TẠI VIỆT NAM PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài:      Trong những năm qua,chính sách đổi mới và mở cửa chủ động hội nhập kinh tế  của Đảng và Nhà Nước đã mang lại những thành tựu to lớn trong sự phát triển kinh tế  ­ xã hội nước ta,làm thay đổi căn bản hình ảnh Việt Nam trên trường quốc tế.Toàn  cầu hóa kinh tế là một xu hướng khách quan tạo nhiều cơ hội phát triển cho quốc  gia,cho ngành công nghiệp đồng thời cũng chịu áp lực của các yếu tố thị trường,chủ  sở hữu và nhân viên.Các yêu cầu bởi khách hàng của các tổ chức với việc nâng cao  hiệu quả kinh tế của các hoạt động mang tính trách nhiệm xã hội nhằm tạo và duy trì  lợi thế cạnh tranh.Chủ sở hữu thì muốn đảm bảo đầu tư của họ được duy trì “trong  sạch” về mặt trách nhiệm xã hội,cải thiện hình ảnh của doanh nghiệp đối với khách  hàng và các bên quan tâm.Nhân viên thì muốn có môi trường làm việc an toàn,muốn có  tổ chức và thương thảo tập thể với chủ doanh nghiệp về lợi ích.Vì vậy,tiêu chuẩn SA  8000 được ra đời như một tiêu chuẩn nhân bản để bảo vệ quyền và lợi ích cho người  lao động đồng thời cũng nâng cao vị thế của các doanh nghiệp. 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: a. Đối tượng nghiên cứu: ­ Bộ tiêu chuẩn thực hiện trách nhiệm xã hội SA 8000 ­ Luật quy định ở Việt Nam b. Phạm vi ngiên cứu: ­ Không gian : Công ty cổ phần dệt may Bình Định ­ Thời gian : 9/4 – 15/5/2010 3. Phương pháp nghiên cứu: ­ Sưu tầm,truy cập tài liệu trên mạng internet ­ Phỏng vấn công ty ­ Phỏng vấn người lao động ­ Phỏng vấn công ty dịch vụ cung ứng ­ Hỏi ý kiến chuyên gia ­ Tìm hiểu tổ chức xây dựng bộ tiêu chuẩn  SVTH:Trần Thị Vân Anh Page 1 Chuyên đề chuyên sâu                                                              GVHD:Nguy ễn Ng ọc  Tuấn 4. Kết cấu của chuyên đề : Chương 1 : Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn Chương 2 : Thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 tại công ty cổ phần dệt  may Bình Định Chương 3 : Vấn đề trách nhiệm xã hội với SA 8000 tại Việt Nam Chương 4 : Kiến nghị và kết luận PHẦN NỘI DUNG  CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN 1. Cơ sở lý luận :     Thuật ngữ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mới chính thức xuất hiện cách đây  hơn 50 năm, khi H.R.Bowen công bố cuốn sách của mình với nhan đề “Trách nhiệm xã  hội của doanh nhân” (Social Responsibilities of the Businessmen) (1953) nhằm mục  đích tuyên truyền và kêu gọi người quản lý tài sản không làm tổn hại đến các quyền  và lợi ích của người khác, kêu gọi lòng từ thiện nhằm bồi hoàn những thiệt hại do các  doanh nghiệp làm tổn hại cho xã hội. Tuy nhiên, từ đó đến nay, thuật ngữ trách nhiệm  xã hội của doanh nghiệp đang được hiểu theo nhiều cách khác nhau. Một số người xác  định “trách nhiệm xã hội hàm ý nâng hành vi của doanh nghiệp lên một mức phù hợp  với các quy phạm, giá trị và kỳ vọng xã hội đang phổ biến” (Prakash, Sethi, 1975: 58 –  64). Một số người khác hiểu “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm sự mong  đợi của xã hội về kinh tế, luật pháp, đạo đức và lòng từ thiện đối với các tổ chức tại  một thời điểm nhất định” (Archie. B Carroll, 1979), v.v..     Hiện đang tồn tại hai quan điểm đối lập nhau về trách nhiệm xã hội của doanh  nghiệp. Những người ủng hộ quan điểm thứ nhất cho rằng, doanh nghiệp không có  trách nhiệm gì đối với xã hội mà chỉ có trách nhiệm với cổ đông và người lao động  của doanh nghiệp, còn nhà nước phải có trách nhiệm với xã hội; doanh nghiệp đã có  trách nhiệm thông qua việc nộp thuế cho nhà nước. Trái lại, những người khác lại có  quan điểm cho rằng, với tư cách là một trong những chủ thể của nền kinh tế thị  trường, các doanh nghiệp đã sử dụng các nguồn lực của xã hội, khai thác các nguồn  lực tự nhiên và trong quá trình đó, họ gây ra những tổn hại không tốt đối với môi  trường tự nhiên. Vì vậy, ngoài việc đóng thuế, doanh nghiệp còn có trách nhiệm xã  hội đối với môi trường, cộng đồng, người lao động, v.v..     Còn ở Việt Nam, trong những năm gần đây, người ta thường sử dụng định nghĩa của  Nhóm phát triển kinh tế tư nhân của Ngân hàng thế giới về trách nhiệm xã hội của  doanh nghiệp. Theo đó, “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Corporate Social  SVTH:Trần Thị Vân Anh Page 2 Chuyên đề chuyên sâu                                                              GVHD:Nguy ễn Ng ọc  Tuấn Responsibility – CSR) là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển  kinh tế bền vững, thông qua những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống  của người lao động và các thành viên gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã hội, theo  cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội”    Nói cách khác, doanh nghiệp muốn phát triển bền vững luôn phải tuân theo những  chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng về giới, an toàn lao động, quyền lợi lao  động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên và phát triển cộng đồng.  Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được thể hiện một cách cụ thể trên các yếu tố,  các mặt, như: 1. Bảo vệ môi trường; 2. Đóng góp cho cộng đồng xã hội; 3. Thực hiện  tốt trách nhiệm với nhà cung cấp; 4. Bảo đảm lợi ích và an toàn cho người tiêu dùng;  5. Quan hệ tốt với người lao động; và 6. Đảm bảo lợi ích cho cổ đông và người lao  đông trong doanh nghiệp. Trong đó, bốn yếu tố đầu tiên thể hiện trách nhiệm bên  ngoài của doanh nghiệp, còn hai yếu tố cuối thể hiện trách n ...