Đề tài “ Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Điện lực Sơn La”

Ở mọi thời đại, tiền lương luôn là một phạm trù kinh tế, chính trị xã hội. Nó không chỉ phản ảnh thu nhập thuần túy quyết định sự ổn định và phát triển của người lao động mà nó cũng chính là động lực thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội. Khi nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có sự quản lý của Nhà nước, các doanh nghiệp phải...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài “ Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Điện lực Sơn La” MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU...................................................................................................... 1 Vcli = . Ktni . KA,B,Cb/q . Cqli ..............................................572.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TYĐIỆN LỰC SƠN LA..............................................................................................57CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI TIẾN CÁC HÌNHTHỨC TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC SƠN LA.................................. 61 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC SƠN LA ............................................................................................................................. 613.1.1. Phương hướng, mục tiêu trong thời gian tới. ............................................61 Phương hướng cải tiến công tác trả lương (công) trong doanh nghiệp..........62 3.1.2.2 Hoàn thiện công tác phân tích công việc............................................... 643.1.2.4 Làm tốt công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc...................................663.1.2.5 Thống kê, nghiệm thu sản phẩm chính xác, chặt chẽ.............................. 67 LỜI KẾT.............................................................................................................68 i DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU...................................................................................................... 1 Vcli = . Ktni . KA,B,Cb/q . Cqli ..............................................572.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TYĐIỆN LỰC SƠN LA..............................................................................................57CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI TIẾN CÁC HÌNHTHỨC TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC SƠN LA.................................. 61 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC SƠN LA ............................................................................................................................. 613.1.1. Phương hướng, mục tiêu trong thời gian tới. ............................................61 Phương hướng cải tiến công tác trả lương (công) trong doanh nghiệp..........62 3.1.2.2 Hoàn thiện công tác phân tích công việc............................................... 643.1.2.4 Làm tốt công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc...................................663.1.2.5 Thống kê, nghiệm thu sản phẩm chính xác, chặt chẽ.............................. 67 LỜI KẾT.............................................................................................................68 ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT1. ĐLSL : Điện lực Sơn La2. TĐSL: Thủy điện Sơn La3. CNKT : Công nhân kỹ thuật4. CNVC –LĐ : Công nhân viên chức lao động5. ĐH – CĐ –TC : Đại học – Cao đẳng –Trung cấp6. CBCNV: Cán bộ công nhân viên7. NLĐ: Người lao động8. TCLĐ: Tổ chức lao động9. ĐTPTNNL: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực10. SXKD: Sản xuất kinh doanh11. CNKT : Công nhân kỹ thuật iiiiv LỜI NÓI ĐẦU Ở mọi thời đại, tiền lương luôn là một phạm trù kinh t ế, chính tr ị xã h ội.Nó không chỉ phản ảnh thu nhập thuần túy quyết định sự ổn định và phát triểncủa người lao động mà nó cũng chính là động lực thúc đẩy sự phát tri ển c ủadoanh nghiệp và xã hội. Khi nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá t ập trungquan liêu bao cấp sang nền kinh tế th ị trường theo đ ịnh h ướng xã h ội ch ủ nghĩacó sự quản lý của Nhà nước, các doanh nghiệp ph ải tự chủ trong sản xu ất kinhdoanh, hạch toán chi phí mà trong đó chi phí ti ền l ương chi ếm ph ần không nh ỏ.Đối với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, để tồn tại và phát triểnhọ phải tìm mọi cách nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Muốn vậy côngtác tiền lương phải được chú ý đúng mức và hợp lý.Tiền l ương luôn là m ột v ấnđề nóng bỏng đối với toàn thể xã hội. Đi đôi với tiền l ương là hình th ức tr ảlương. Cùng với vai trò của hình thức trả lương, vấn đề cấp thiết cho mỗingười dân, mỗi doanh nghiệp là làm sao để lựa chọn hình thức trả l ương phùhợp nhằm đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất. Công ty Điện lực Sơn La – đơn vị trực thuộc của Tổng công ty Đi ện l ựcmiền Bắc cũng nằm trong số những doanh nghiệp lớn, thành lập đã trên 20 năm,đã và đang trên đà phát triển. Vấn đề lớn công ty luôn quan tâm là ti ền l ương vàhình thức trả lương sao cho thỏa mãn người lao động và mang lại hiệu quả kinhdoanh cao nhất. Chính vì vậy, tôi đã lựa chọn đề tài “ Hoàn thi ện các hình th ứctrả lương tại công ty Điện lực Sơn La” nhằm nghiên cứu thực tiễn hình thức trảlương tại doanh nghiệp và xin mạnh dạn đóng góp ý kiến với mục đích hoànthiện hình thức trả lương tại công ty. 1 PHẦN I : TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY ĐIỆN LỰC SƠN LA1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ1.1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển Cách đây 48 năm, khi đất nước còn chìm trong bom đạn, những cơ sở củangoại xâm, những cơ sở phát điện đầu tiên phục vụ hoạt động của trung tâmhành chính khu tự trị Thái Mèo chính là Viên g ạch đ ầu tiên đ ặt n ền móng chongành điện Sơn La. Ngày 1/5/1962 Xí nghiệp điện nước 1-5 được thành lập vàđóng tại khu Bệnh viên tỉnh hiện nay. Nhiệm vụ chính là phục vụ sản xuất vàcung cấp điện chiếu sáng cho nhân dân khu vực Th ị xã S ơ ...