Giáo trình Kế toán doanh nghiệp 2 (Nghề Kế toán doanh nghiệp): Phần 2 - CĐ nghề Vĩnh Long

(NB) Giáo trình Kế toán doanh nghiệp 2 (Nghề Kế toán doanh nghiệp): Phần 2 - CĐ nghề Vĩnh Long biên soạn nhằm trang bị cho người học những kiến thức cơ bản về xác định được các chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; Lập được chứng từ kế toán tiền lương; Vào được sổ chi tiết và tổng hợp theo bài thực hành ứng dụng; Tuân thủ các chế độ kế toán tài chính do Nhà nước ban hành. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giáo trình Kế toán doanh nghiệp 2 (Nghề Kế toán doanh nghiệp): Phần 2 - CĐ nghề Vĩnh LongBÀI 2: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGMục tiêu: - Trình bày được ý nghĩa và nhiệm vụ của kế toán tiền lương; - Phân biệt được các hình thức trả lương trong doanh nghiệp; - Thực hiện được các nghiệp vụ kế toán chi tiết và kế toán tổng họp của kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương; - Vận dụng kiến thức kế toán chi tiết và tổng hợp vật tư, hàng hóa vào làm được bàithực hành ứng dụng; - Xác định được các chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; - Lập được chứng từ kế toán tiền lương; - Vào được sổ chi tiết và tổng hợp theo bài thực hành ứng dụng; - Tuân thủ các chế độ kế toán tài chính do Nhà nước ban hành. 77 1. Ý nghĩa nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1. Ý nghĩa Tiền lương (hay tiên công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người laođộng theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để táisản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trọng quá trình sản xuất kinhdoanh.Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH,BHYT, BHTN, KPCĐ...các khoản này cũng hóp phần trợ giúp người lao động và tăngthêm thu nhập cho họ trong các trường hợp khó khăn, tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sứclao động1.2. Nhiệm vụTổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về sốlượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả laođộng .Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiềnthưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động.Thực hiện việc kiểm tra tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiềnlương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm ý tế (BHYT) và kinh phí công đoàn(KPCĐ). Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền luơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản tríchBHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanhLập báo cáo về lao động, tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi tráchnhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹBHXH, BHYT, KPCĐ2. Hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương2.1. Các hình thức tiền lương2.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tínhtheo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng- Lương thời gian giản đơn được chia thành: 7889+Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lươngquy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thườngđược áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế vàcác nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất.+Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làmviệc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trảlương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng.+Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việctrong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ.- Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơnkết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất.Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tuynhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kếtquả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vậtchất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làmviệc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao.2.1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩmHình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tínhtheo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làmxong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng đượcđịnh mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc đượccơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ.* Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động đượctính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lươngsản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lươngphải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm.+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết h ...