Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực .doc

lien he 0962406420
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực .doc Luận vănHoàn thiện công tác tuyểndụng nhân lực tại Công tyCổ đầu tư phát triển nhà Gia Bảo i MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU 1PHẦN 1 2 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀGIABẢO VÀ TH ỰC TRẠNG CÔNG TÁC 2QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 21. Khái quát chung và tổ chức công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phầnđầu tư phát triển nhà Gia Bảo. ............................................................................ 21.1 Tổng quan về Công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà Gia Bảo .......................... 21.1.1 Thông tin chung về đơn vị ............................................................................. 21.1.2 Sơ đồ bộ máy tổ chức .................................................................................... 31.1.3. Quá trình phát triển ....................................................................................... 41.1.4. Kết quả hoạt động......................................................................................... 41.2. Bộ máy thực hiện nhiệm vụ chuyên trách công tác quản trị nhân lực tại công tycổ phần đầu tư phát triển nhà Gia Bảo. ................................................................... 61.3 Quá trình triển khai các hoạt động chức năng về quản trị nhân lực tại công tycổ phần đầu tư phát triển nhà Gia Bảo ................................ .................................. 111.3.1 Tổ chức bộ máy, thiết kế và phân tích công việc ......................................... 111.3.2 Công tác tổ chức định mức .......................................................................... 111.3.3 Kế hoạch nhân lực, hoạch định nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực ... 121.3.4. Công tác sử dụng nhân lực.......................................................................... 131.3.5. Quan hệ lao động trong tổ chức ................................ .................................. 141.3.6. An toàn bảo hộ lao động ............................................................................. 141.3.7. Quản trị thù laolao động ............................................................................. 141.3.7.1. Tiền lương, tiền công ............................................................................... 141.3.7.2. Phúc lợi cho người lao động ................................................................ .... 151.3.8. Đào tạo phát triển nhân lực. ........................................................................ 151.4. Định hướng phát triển và công tác quản trị nhân lực tại đơn vị ...................... 151.4.1. Định hướng phát triển của Công ty. ............................................................ 151.4.2. Định hướng công tác quản trị nhân lực tại Công ty ..................................... 16PHẦN 2 17 HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG CÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ GIA BẢO ................................ 17Chương 1 ................................................................ ............................................ 17CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC ................. 17TRONG TỔ CHỨC ........................................................................................... 172.1. Bản chất và vai trò của tuyển dụng ................................................................ 172.1.1 Bản chất của tuyển dụng ................................................................ .............. 172.1.2. Vai trò của tuyển dụng................................................................................ 172.1.2.1. Đối với tổ chức ................................................................ ........................ 172.1.1.2. Đối với xã hội .......................................................................................... 182.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng ............................................ 19 ii2.2.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong ....................................................... 192.2.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ...................................................... 192.3. Yêu cầu đối với công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp.................... 202.4. Quy trình tuyển dụng ..................................................................................... 212.4.1. Quy trình tuyển mộ ..................................................................................... 212.4.2. Quy trình tuyển chọn .................................................................................. 242.4.3. Tiếp nhận nhân lực ..................................................................................... 262.4.3.1. Đón tiếp nhân viên................................................................................... 262.4.3.2. Đ ịnh hướng nhân viên ............................................................................. 262.5. Chỉ tiêu đánh giá công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp ................................ 262.6. Cơ sở thực tiễn thực hiện công tác tuyển dụng nhân lực ................................ 28 29Chương 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ GIA BẢO 292.1. Những đặc điểm của công ty Cổ phần đầ ...