Kinh tế tài chính - Chương 5 - Kế toán lao động và tiền lương

Giúp người học nhận thức đối tượng kế toán là lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Trang bị cho người học phương pháp hạch toán lương chình, lương phụ, trích BHXH, BHYT và KPCĐ theo chế độ trong doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kinh tế tài chính - Chương 5 - Kế toán lao động và tiền lương Chương 5. Kế toán lao động và tiền lương Chương 5. KẾ TOÁN LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Mục tiêu chung - Giúp người học nhận thức đối tượng kế toán là lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. - Trang bị cho người học phương pháp hạch toán lương chính, lương phụ; trích BHXH, BHYT và KPCĐ theo chế độ trong doanh nghiệp. 5.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 5.1.1. Nội dung kế toán Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của của bộ phận sản phẩm xã hội màngười lao động được sử dụng để để bù đắp hao phí lao động của mình trong quátrình sản xuất nhằm tái sản xuất sứ lao động. Tiền lương là bộ phận cấu thành giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Nó cóthể được coi là yếu tố đầu vào với chức năng là chi phí lao động sống, cũng có thểcoi là cấu thành của thu nhập doanh nghiệp. Tiền lương là bộ phận cấu thành chủ yếu trong thu nhập của người lao động. Ngoài thu nhập bằng tiền lương, người lao động có thể còn nhận được tiềnthưởng theo qui định của doanh nghiệp. Trong những trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viến mất sức laođộng như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất… sẽ đượchưởng thay lương khoản trợ cấo xã hội góp phần giảm khó khăn trong cuộc sống đólà trợ cấp BHXH. Đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc theo mức lương tối thiểu vùng. Các doanh nghiệp trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương, tiềncông phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương (nếu có). Các khoảnphụ cấp lương làm căn cứ để trích, nộp kinh phí công đoàn thống nhất với khoảnphụ cấp làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế gồm: Phụ cấpchức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, khôngtính phụ cấp khu vực. Đối với các đơn vị, tổ chức không hưởng lương từ ngân sáchnhà nước và các doanh nghiệp nơi có tổ chức công đoàn hoạt động thi thủ trưởngđơn vị, tổ chức; giám đốc doanh nghiệp có trách nhiệm trích, nộp đủ kinh phí côngđoàn mỗi quý một lần vào tháng đầu quý cho cơ quan công đoàn theo quy định củaTổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Theo chế độ hiện hành, kể từ ngày 01/01/2010. thì việc trích lập và sử dụngquĩ BHXH, BHYT và KPCĐ theo lương như sau: (ĐVT: %) BHXH BHYT KPCĐ CộngA. Phần trích lập 22,0 4,5 2,0 28,51. Doanh nghiệp, tính vào chi phí 16,0 3,0 2,0 21,02. Người lao động, trừ vào lương 6,0 1,5 0,0 7,5B. Phần nộp lên các cơ quan quản 16,0 4.5 1,0 21,5lý (BHXH, BHYT)C. Phần sử dụng tại d.nghiệp 6,0 0,0 1,0 7,0Kế toán Tài chính 1 141 Chương 5. Kế toán lao động và tiền lương 5.1.2. Nhiệm vụ kế toán - Ghi chép, tính toán, kiểm tra lao động và sử dụng lao động - Ghi chép, tính toán, kiểm tra thanh toán lương, các khoản theo lương - Ghi chép, tính toán tổng hợp, phân bổ lương, các khoản theo lương - Lập báo về thu nhập, về lương, về sử dụng các khoản theo lương 5.1.3. Các hình thức trả lương chủ yếu trong các doanh nghiệp 5.1.3.1. Trả lương theo thời gian Đây là hình thức lương được xác định dựa trên khả năng thao tác, trình độ kỹthuật và thời gian làm việc thực tế. Hình thức này mang tính bình quân, không đánhgiá đúng kết quả lao động của mỗi người, không đảm bảo nguyên tắc làm theo nănglực, hưởng theo lao động. Chính vì những hạn chế này nên hình thức trả lương theothời gian chỉ được áp dụng trong những công việc không thể xác định hao phí laođộng đã tiêu hao vào đó như: với những người làm công tác quản lý, những ngườilàm ở bộ phận gián tiếp không trực tiếp tạo ra sản phẩm. Hình thức trả lương theo thời gian bao gồm 2 chế độ: - Theo thời gian giản đơn. - Theo thời gian có thưởng. 1) Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Đây là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân domức lương cấp bậc cao hay thấp với thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định. Có 3hình thức lương theo thời gian đơn giản: - Lương áp dụng cho người lao động làm những công việc kéo dài nhiềungày: Tiền lương = Lương cấp bậc + Lương Phụ cấp (nếu có). - Lương ngày: áp dụng cho những công việc có thể chấm công theo ngày. Hìnhthức này có ưu điểm là khuyến khích người lao động đi làm đều. + Lương giờ: áp dụng cho những công việc đem lại kết quả trong một thời gianngắn. Ngoài ra còn có hình thức trả lương theo công nhật: áp dụng cho các lao độngtạm thời chưa sắp xếp vào bảng lương của doanh nghiệp và tiền lương còn phụKế toán Tài chính 1 142 C ...