Lựa chọn tiêu chí đánh giá mối quan hệ giữa hiện trạng tiền lương, công việc với mức độ hài lòng của các huấn luyện viên thể thao đội tuyển Quốc gia Việt Nam

Sử dụng phương pháp phân tích dữ liệu thống kê mô tả, xác định độ tin cậy của thang đo, phân tích khám phá nhân tố lựa chọn tiêu chí đánh giá mối quan hệ giữa hiện trạng tiền lương, công việc với mức độ hài lòng của các huấn luyện viên đội tuyển thể thao Quốc gia Việt Nam, làm cơ sở để đánh giá mối quan hệ giữa hiện trạng tiền lương, công việc với mức độ hài lòng của đối tượng nghiên cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lựa chọn tiêu chí đánh giá mối quan hệ giữa hiện trạng tiền lương, công việc với mức độ hài lòng của các huấn luyện viên thể thao đội tuyển Quốc gia Việt NamBµI B¸O KHOA HäCLÖÏA CHOÏN TIEÂU CHÍ ÑAÙNH GIAÙ MOÁI QUAN HEÄ GIÖÕA HIEÄN TRAÏNGTIEÀN LÖÔNG, COÂNG VIEÄC VÔÙI MÖÙC ÑOÄ HAØI LOØNG CUÛA CAÙCHUAÁN LUYEÄN VIEÂN THEÅ THAO ÑOÄI TUYEÅN QUOÁC GIA VIEÄT NAMNguyễn Thanh Tùng*Tóm tắt:Sử dụng phương pháp phân tích dữ liệu thống kê mô tả, xác định độ tin cậy của thang đo, phântích khám phá nhân tố lựa chọn tiêu chí đánh giá mối quan hệ giữa hiện trạng tiền lương, côngviệc với mức độ hài lòng của các huấn luyện viên đội tuyển thể thao Quốc gia Việt Nam, làm cơ sởđể đánh giá mối quan hệ giữa hiện trạng tiền lương, công việc với mức độ hài lòng của đối tượngnghiên cứu.Từ khóa: Tiêu chí đánh giá, mối quan hệ, tiền lương, vông việc, mức độ hài lòng, huấn luyệnviên thể thao, đội tuyển Quốc gia Việt Nam.Selecting criteria to assess the relationship between the current status of wages and jobswith the satisfaction of the coaches of the national team of VietnamSummary:Using the descriptive statistical data analysis method, determining the reliability of the scale,analyzing factor-based exploration, selecting criteria for assessing the relationship between the currentstatus of salary and job satisfaction of the coaches of Vietnam National Sports Team, as a basis forassessing the relationship between the current status of salary and job satisfaction of the subject.Keywords: Selecting criteria to assess the relationship between the current status of wagesand jobs with the satisfaction of the coaches of the national team of VietnamÑAËT VAÁN ÑEÀThể thao thành tích cao là một lĩnh vực tươngđối đặc thù và không có nhiều mối liên quan đếncác lĩnh vực khác. Hiện nay mặc dù đã có nhiềunghiên cứu đánh giá về thể thao cũng như sự hàilòng trong công việc, tuy nhiên chưa có nghiêncứu nào cụ thể đo lường tác động của tiềnlương, yếu tố công việc tới sự hài lòng của huấnluyện viên đội tuyển quốc gia Việt Nam.Để có căn cứ đánh giá mối quan hệ giữa hiệntrạng tiền lương, công việc với mức độ hài lòngcủa các HLV thể thao đội tuyển Quốc gia ViệtNam, việc lựa chọn được các tiêu chí đánh giáphù hợp là vô cùng cấp thiết và có ý nghĩa thựctiễn cao.PHÖÔNG PHAÙP NGHIEÂN CÖÙUQuá trình nghiên cứu sử dụng phương phápphân tích và tổng hợp tài liệu tham khảo;Phương pháp phỏng vấn; Phương pháp phântích dữ liệu trên phần mềm SPSS (Thống kê mô66tả; xác định độ tin cậy của thang đo (Sử dụnghệ số Cronbach’s Alpha), phân tích khám phánhân tố (Chỉ số Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) vàphân tích hồi quy tuyến tính chuẩn hóa).Chọn mẫu: Về cách chọn mẫu có nhiềuphương pháp khác nhau: Theo Hair và cộng sự(2006) cỡ mẫu tối thiểu cho các nghiên cứu địnhlượng là 100; Đối với những nghiên cứu sửdụng phân tích hồi quy Tabenick & Fidell(2007) đưa ra công thức lấy mẫu: n>= 50 + 8p,trong đó n là cỡ mẫu, p là số biến độc lập.Nghiên cứu này xem xét lấy mẫu ở mức khátheo quy tắc của Tabenick & Fidell (2007) vớicỡ mẫu được xác định dự kiến là 100 đến 150phiếu.Phương pháp thu thập dữ liệu: Tác giả tiếnhành phát phiếu điều tra qua internet và trực tiếpcho các huấn luyện viên đội tuyển quốc gia ViệtNam. Sau khi thu hồi được các phiếu điều tra,tác giả tiến hành mã hóa và đưa vào phần mềmSPSS để phân tích.*TS, Trường Đại học TDTT Bắc Ninh; Email: tungqtri@gmail.comSè §ÆC BIÖT / 2018tiếp các chuyên gia và phỏng vấn trên diện rộng1. Mã hóa nội dung câu hỏi và lựa chọn bằng phiếu hỏi, chúng tôi xây dựng được bảnghỏi theo thang đo Liket 5 mức. Mã hóa câu hỏithang đoThông qua tham khảo tài liệu, phỏng vấn trực được trình bày tại bảng 1.KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU VAØ BAØN LUAÄNMã hóaCV1CV2CV3CV4DT1DT2DT3DT4LD1LD2LD3LD4LD5LD6DN1DN2DN3DN4TN1TN2TN3TN4TN5TN6DK1DK2DK3DK4HL1HL2HL3Bảng 1. Mã hóa các câu hỏi điều tra theo từng lĩnh vựcNội dung câu hỏi điều traCông việcCông việc phù hợp với năng lực và chuyên môn của anh/chịAnh/chị cảm thấy công việc của mình rất thú vịCông việc của anh/chị có nhiều thách thứcAnh/chị thấy việc phân chia công việc hợp lýĐào tạo và thăng tiếnAnh/chị thấy có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việcAnh/chị thấy chính sách đề bạt rõ ràngAnh/chị được đào tạo nâng cao chuyên môn và phát triển nghề nghiệpĐơn vị tạo nhiều cơ hội để anh/chị phát triển cá nhânLãnh đạoLãnh đạo quan tâm đến cấp dướiAnh/chị nhận được nhiều sự hỗ trợ của cấp trênLãnh đạo lắng nghe quan điểm và suy nghĩ của người lao độngLãnh đạo coi trọng sự đóng góp của nhân viênLãnh đạo đối xử công bằng với mọi nhân viên cấp dướiLãnh đạo có năng lực điều hành công việc tốtĐồng nghiệpĐồng nghiệp thường sẵn lòng giúp đỡ lẫn nhauĐồng nghiệp của anh/chị phối hợp làm việc tốtĐồng nghiệp của anh/chị rất thân thiệnĐồng nghiệp của anh/chị rất tin cậy trong công việcThu nhậpTiền lương tương xứng với kết quả làm việcAnh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ tổ chứcTiền lương được trả công bằng giữa các nhân viênTiền lương ngang bằng với làm việc ở những nơi khácTiền lương được trả đầy đủ và đúng hạnChính sách lương/thưởng công bằngĐiều kiện làm việcAnh/chị thấy thời gian làm việc không quá dàiAnh/chị có thể linh động thời gian làm việcPhương tiện, máy móc, thiết bị cho công việc đầy đủThời gian đi lại từ nhà đến cơ quan thuận tiệnSự hài lòng chung với công việcAnh/chị thấy hài lòng với công việc của mìnhAnh/chị sẽ tiếp tục gắn bó với tổ chức của mìnhAnh/chị luôn nói tốt về tổ chức của mình67BµI B¸O KHOA HäChơn 0.7 và hệ số tương quan biến tổng của cácKiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ items LD3 và LD4 đều nhỏ hơn 0.3. Do vậy tácsố cronbach’s Alpha cho cho từng nhóm yếu tố giả tiến hành loại bỏ và thực hiện kiểm định lại.thành phần. Kết quả được trình bày từ bảng 2Bảng 5. Kiểm định tin cậy thang đo chotới bảng 9.lãnh đạo sau khi loại biến2. Kiểm định độ tin cậy của thang đoBảng 2. K ...