Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Mục tiêu nghiên cứu của Luận án nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại công ty cổ phần Đường Biên Hòa và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này. Phân tích sự khác biệt các đặc tính cá nhân của người lao động đến các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM ----------------- NGUYỄN THÀNH TRUNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾTCỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƢỜNG BIÊN HÒA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM ----------------- NGUYỄN THÀNH TRUNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾTCỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƢỜNG BIÊN HÒA Chuyên ngành: Kinh Doanh Thương Mại Mã số: 60 34 01 21 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG THỊ PHƢƠNG THẢO TP. Hồ Chí Minh – Năm 2012 i LỜI CAM ĐOAN Kính thưa quý thầy cô, tôi tên là Nguyễn Thành Trung, học viên cao họckhoá 18 – ngành Thương mại – Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả trong luận văn do tác giả trực tiếp thu thập, thống kê vàxử lý. Các nguồn dữ liệu khác được sử dụng trong luận văn đều có ghi nguồn tríchdẫn và xuất xứ. TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2012 Học viên Nguyễn Thành Trung ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên tôi xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Hoàng Thị Phương Thảo,người đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ, động viên tôi trong suốt quá trình thực hiệnđề tài. Tôi xin chân thành biết ơn quý thầy cô Trường Đại học Kinh tế Thành phốHồ Chí Minh đã truyền đạt những kiến thức quý báu cho tôi trong quá trình học tập. Tôi xin tỏ lòng biết ơn đến gia đình và bạn bè đã giúp đỡ và động viên tinhthần cho tôi trong suốt quá trình làm luận văn này. TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2012 Học viên Nguyễn Thành Trung iii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUBảng 3.1: Phân bổ mẫu khảo sát................................................................................... 35Bảng 4.1. Kết quả Cronbach’s Alpha của các thang đo thành phần ........................... 42Bảng 4.2. Cronbach’s alpha của thang đo gắn bó tổ chức ........................................... 45Bảng 4.3. Kiểm Định KMO và Bartletts Test cho nhân tố tác động........................... 45Bảng 4.4. Phân tích nhân tố (có xoay) các nhân tố tác động ........................................ 47Bảng 4.5. Kiểm Định KMO và Bartletts Test cho biến phụ thuộc ............................. 51Bảng 4.6. Ma trận hệ số tương quan ............................................................................. 52Bảng 4.7. Kết quả hồi quy tuyến tính lần 1 .................................................................. 53Bảng 4.8. Kết quả hồi quy tuyến tính lần 2 .................................................................. 54Bảng 4.9. Kết quả kiểm định Independence samples test ............................................ 58Bảng 4.10. Kết quả kiểm định phương sai theo tuổi .................................................... 59Bảng 4.11. Kiểm định sự khác biệt về PL và DKLV giữa các độ tuổi ......................... 60Bảng 4.12. Kiểm định khác biệt BCCV, GB giữa các độ tuổi ...................................... 61Bảng 4.13. Kiểm định giả thuyết phương sai theo thâm niên công tác........................ 62Bảng 4.14. Kiểm định khác biệt về thâm niên công tác ............................................... 63Bảng 4.15. Khác biệt thâm niên công tác về DKLV ..................................................... 64Bảng 4.16. Khác biệt trình độ về LI, BCCV, LD.......................................................... 65Bảng 4.17. Khác biệt vị trí công tác về LI, BCCV, LD, DKLV, GB ............................ 66Bảng 4.18. Thống kê mô tả trung bình các yếu tố ........................................................ 67Bảng: 5.1. Tóm tắt sự khác biệt các yếu tố cá nhân. .................................................... 73 iv DANH MỤC CÁC HÌNH VẼHình 1.1: Tháp nhu cầu Maslow ..................................................................................... 7Hình 1.2: Thuyết ERG của Alderfer............................................................................... 9Hình 1.3: Mô hình nghiên cứu @ Work của Aon Consulting...................................... 14Hình 1.4: Mô hình nghiên cứu ...................................................................................... 20Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần Đường Biên Hòa ............................. 25Hình 2.2: Biểu đồ phân bổ lao động của công ty CP Đường Biên Hòa ....................... 26Hình 2.3: Biểu đồ trình độ học vấn của người lao động công ty .................................. 27Hình 2.4: Độ tuổi người lao động .................................................................................. 27Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu .................................................................................... 30Hình 4.1: Phân chia mẫu theo giới tính ........................................................................ 39Hình 4.2: Phân chia mẫu theo độ tuổi .................................... ...