Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Tác động của chia sẻ tri thức tới kết quả hoàn thành công việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội

Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Tác động của chia sẻ tri thức tới kết quả hoàn thành công việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội" trình bày các nội dung chính sau: Nghiên cứu tác động của chia sẻ tri thức đến kết quả hoàn thành công việc của giảng viên tại các trường đại học tại Hà Nội, thông qua hai tác động: (i) tác động trực tiếp của chia sẻ tri thức đến kết quả hoàn thành công việc của giảng viên và (ii) tác động thông qua yếu tố trung gian là sự hài lòng trong công việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Tác động của chia sẻ tri thức tới kết quả hoàn thành công việc của giảng viên các trường đại học tại Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- ĐÀM THỊ THANH DUNG TÁC ĐỘNG CỦA CHIA SẺ TRI THỨC TỚI KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- ĐÀM THỊ THANH DUNG TÁC ĐỘNG CỦA CHIA SẺ TRI THỨC TỚI KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9340404 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. PHẠM THÚY HƯƠNG Hà Nội - 2023 i LỜI CAM KẾT Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm quy định liêm chính học thuật trong nghiên cứu khoa học của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Nghiên cứu sinh Đàm Thị Thanh Dung ii MỤC LỤC LỜI CAM KẾT ...............................................................................................................i MỤC LỤC ..................................................................................................................... ii DANH MỤC BẢNG ......................................................................................................v DANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................................vi DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ...................................................................................... vii PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ..............................................................7 1.1 Nghiên cứu về chia sẻ tri thức trong trường đại học .......................................7 1.2 Nghiên cứu về kết quả hoàn thành công việc của giảng viên ........................12 1.3 Nghiên cứu về tác động của chia sẻ tri thức tới kết quả hoàn thành công việc của giảng viên ..........................................................................................................15 1.3.1 Các nghiên cứu về ảnh hưởng trực tiếp của chia sẻ tri thức đến kết quả hoàn thành công việc ......................................................................................................17 1.3.2 Các nghiên cứu về ảnh hưởng gián tiếp của chia sẻ tri thức đến kết quả hoàn thành công việc của người lao động ......................................................................20 1.4 Khoảng trống nghiên cứu .................................................................................23 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU...........................25 2.1 Trường đại học ..................................................................................................25 2.1.1 Khái niệm ......................................................................................................25 2.1.2 Đặc điểm của trường đại học ........................................................................26 2.1.3 Vai trò của trường đại học ............................................................................27 2.2 Tri thức và chia sẻ tri thức ...............................................................................28 2.2.1 Tri thức ..........................................................................................................28 2.2.2 Chia sẻ tri thức ..............................................................................................33 2.2.3. Các lý thuyết nền tảng ..................................................................................36 2.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức .......................................38 2.2.5 Thang đo chia sẻ tri thức ...............................................................................42 2.3 Sự hài lòng trong công việc ..............................................................................43 2.3.1 Khái niệm ......................................................................................................43 2.3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc ......................... ...