Luận văn:Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở UBND huyện Bình Chánh

Nguồn nhân lực luôn là một yếu tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế- xã hội của mỗi quốc gia. Do đó, để thực hiện thắng lợi mục tiêu chiến lược của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa chúng ta cần nhận thức một cách sâu sắc, đầy đủ những giá trị to lớn và có ý nghĩa quyết định của nhân tố con người, chủ thể của mọi sáng tạo,”nguồn tài nguyên” vô giá, vô tận của đất nước; phải có cách nghĩ, cách nhìn mới về vai trò động lực và mục tiêu...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở UBND huyện Bình Chánh Luận vănGiải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở UBND huyện Bình Chánh Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. M ĐU 1. Lý do ch n đ tài: Ngu n nhân l c luôn là m t y u t quy t đ nh đ i v i s phát tri n kinh t - xã h i c am i qu c gia. Do đó, đ th c h i n th ng l i m c tiêu chi n lư c c a s nghi p công nghi phóa, hi n đ i hóa chúng ta c n nh n th c m t cách sâu s c, đ y đ nh n g giá tr to l n và có ýngh ĩa quy t đ nh c a nhân t con ngư i, ch th c a m i sáng t o,”ngu n tài nguyên” vô giá,vô t n c a đ t nư c; ph i có cách nghĩ, cách nhìn m i v vai trò đ ng l c và m c tiêu c a conngư i trong s nghi p công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t nư c; t đó xây d ng các chươngtrình, k ho ch và chi n lư c phát tri n ngu n l c phù h p, phát huy t i đa nhân t conngư i, t o ra đ n g l c m nh m cho s phát tri n b n v ng, đ y n hanh ti n đ công nghi phóa, hi n đ i hóa, thúc đ y qúa trình đ i m i toàn di n đ t nư c. Ngày nay, ch t lư ng ngu n nhân l c có ý ngh ĩa h t s c quan tr ng đ i v i s pháttri n . N u trư c đ ây s phát tri n c a m t qu c gia ch y u d a vào các ngu n l c như tàinguyên thiên nhiên, ngu n v n tư b n, ngu n lao đ ng, th trư n g tiêu th … thì hi n n aychính tri th c l i có ý nghĩa h t s c l n lao, góp ph n t o nên s th nh vư ng, giàu có chom t qu c gia, lãnh th . Xu th toàn c u hóa cùng v i s phát tri n c a công ngh thông tin,đ c bi t là s ra đ i c a internet đ ã làm cho các qu c gia, lãnh th n gày càng tr nên g nnhau h ơn, qua đó s c nh tranh cũng càng tr nên gay g t hơn, và t t nhiên ưu th c nh tranhbao gi cũng nghiêng v qu c gia, lãnh th có ch t lư ng ngu n nhân l c cao hơn, đư c đàot o t t hơn. V n đ đư c ch n có tính b c xúc và quan tr ng vì nh ng lý do sau: M t là: Do v trí, vai trò c a Thành ph H Chí Minh và yêu c u nhi m v m i đ tra cho thành ph . Thành ph H Chí Minh có v trí, vai trò là m t trung tâm kinh t l n, m t trung tâmgiao d ch qu c t và du l ch c a nư c ta. Thành ph H Chí Minh có v trí chính tr q uantr ng sau th đô Hà N i, liên t c đ ư c phát tri n tích c c h ơn, như Ngh quy t Trung ương20-NQ/TW c a B Chính tr (ban hành ngày 18/11/2002) và phương hư ng nhi m v pháttri n Thành ph H Chí Minh đ n n ăm 2010 đã đ ra:” Thành ph H Chí Minh bư c vào thk m i trong b i c nh toàn c u hóa kinh t và cách m ng khoa h c công ngh đ ang di n ram nh m ; tình hình th gi i di n bi n ph c t p, các th l c thù đ ch ti p t c ch ng phá taquy t li t; đ t nư c ta ti p t c s nghi p đ i m i, đ y m nh công nghi p hóa, hi n đ i hóa,ch đ ng h i nh p vào kinh t khu v c và th gi i… Thành ph đ ng trư c nh ng thu n l i, Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only.cơ h i l n hơn và c nh n g khó khăn, thách th c gay g t hơn v i nhi m v xây d ng Thànhph H Chí Minh thành m t thành ph xã h i ch nghĩa văn minh, hi n đ i, là đ u tàu c akhu v c phía Nam và c a c nư c…”. Do đó, yêu c u v t ch c b máy và cán b , côngch c nói chung là ph i ki n toàn và s p x p l i b máy qu n lý nhà nư c theo hư n g tinh,g n , chu n hóa các ch c d anh cán b qu n lý hành chính nhà nư c phù h p v i xã h i đô tht c p Thành ph đ n cơ s … còn c th là ph i c ng c , ki n toàn các cơ quan chuyên mônthu c Uy Ban Nhân dân Thành ph và nâng cao ch t lư ng đ i ngũ cán b , công ch c cáccơ quan này trong th c thi công v nh m th c hi n có k t q a các m c tiêu, nhi m v quantr ng c a thành ph trong giai đo n m i. Hai là: Đ i ng ũ cán b , công ch c các cơ quan chuyên môn thu c Uy Ban Nhândân, v i tư cách là nh ng ch th ti n hành các công v c th . Đây là h t nhân c a n ncông v và cũng chính là y u t b o đ m cho n n công v hi u l c, hi u q a. Ho t đ ng công v khác v i các lo i ho t đ n g thông thư n g khác, công v là ho tđ n g d a trên cơ s s d ng quy n l c nhà nư c. Nó đư c b o đ m b ng quy n l c nhà nư cvà nh m s d ng quy n l c đó đ th c hi n các nhi m v qu n lý c a nhà n ư c. Ho t đ ngcông v là ho t đ ng có t ch c và tuân th nh ng quy ch b t bu c, theo tr t t có tính ch tth b c ch c ch , chính quy và liên t c. Ho t đ ng công v do các cán b , công ch c th c hi n, cho nên v n đ b c xúc đ t ra đây là ph i xây d ng đ i n gũ công ch c hành chính chính quy, b o đ m thi hành nhi m vnhà nư c m t cách có hi u q a và b c xúc hơn là ph i có nh ng gi i pháp căn cơ đ nâng caoch t lư ng đ i ngũ cán b , công ch c đ ang th c thi công v các cơ quan chuyên môn thu cUy ban Nhân dân thành ph đ có th đ áp ng đư c yêu c u nhi m v quan tr ng c a thànhph l n như Thành ph H Chí Minh. Ba là: Đánh giá đúng th c tr ng ch t lư ng đ i ngũ cán b , công ch c và đ ra cácgi i pháp căn cơ đ đ i m i, nâng cao ch t lư ng đ i ngũ cán b , công ch c là m t trongb n n i dung c a chương trình t ng th c i cách hành chính Nhà nư c g iai đo n 2001-2010. M c tiêu chung c a chương trình t n g th c i cách hành chính nhà nư c giai đo n2001- 2010 là: Xây d n g m t n n hành chính dân ch , trong s ch, v ng m nh, chuyênnghi p , hi n đ i hóa, ho t đ ng có hi u l c, hi u q a theo nguyên t c c a nhà nư c phápquy n XHCN dư i s lãnh đ o c a Đ n g; xây d n g đ i ngũ cán b , công ch c có ph m ch tvà năng l c đ áp ng yêu c u c a công cu c xây d ng, phát tri n đ t nư c. Theo đó m t trong 2 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only.nh n g m c tiêu c th c a chương trình trên là vi c đ nh ...