Luận văn: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam – VNINCOM

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần công nghiệp và truyền thông việt nam – vnincom, luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam – VNINCOM Luận văn Hoàn thiện công tác tạo độnglực cho người lao động tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam – VNINCOM M ỤC L ỤCLỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương I: Lý luận chung về động lực và tạo động lực ........................................... 3 1. Động lực và các yếu tố tạo động lực ................................ ................................ ........ 3 1.1. Khái niệm động lực ............................................................................................ 3 1.2. Các nhân tố tác động đến động lực lao động: ................................................... 3 2. Một số học thuyết tạo động lực ............................................................................... 4 2.1.Học thuyết nhu cầu của Maslow: ....................................................................... 4 2.2. Học thuyết hai nhóm yếu tố của Herzbeg: ......................................................... 7 2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom: .............................................................. 9 2.4. Học thuyết công bằng của J.Stacy Adam:................................ ........................ 12 2.5. Học thuyết tăng cường tích cực của B.F.Skinner: .......................................... 14 2.6. Lý thuyết về bản chất con người của Mc. Gregor ............................................ 15 2.7. Quan điểm của Hackman và Oldham. ................................ ............................. 16 3. Các phương hướng tạo động lực cho ng ười lao động:.......................................... 17 3.1. Xác định nhiệm vụ cụ thể và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho từng người lao động: ................................................................................................................. 17 3.2. Tạo điều kiện thuận lợi cho ng ười lao động hoàn thành nhiệm vụ: ............... 17 3.3. Kích thích người lao động................................. ................................ ............... 17 3.3.1. Kích thích vật chất........................................................................................18 3.3.2. Kích thích tinh thần......................................................................................23 4. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tạo động lực. ............................................. 24 4.1. Đối với cá nhân. ............................................................................................... 24 4.2. Đối với doanh nghiệp. ...................................................................................... 24CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰCLAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀNTHÔNG VIỆT NAM – VNINCOM ....................................................................... 26 1. Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến công tác tạo động lực............................. 26 1.1. Quá trình hình thành phát triển của Công ty. ................................................. 26 1 .2. Chức năng nhiệm vụ của Công ty. ............................................................ 26 1 1.3. Môi trường kinh doanh. .................................................................................. 27 1.3.1. Môi trường bên trong. ..................................................................................27 1.3.2. Môi trường bên ngoài .................................................................................34 1.3.3. Một số vấn đề có liên quan khác: ................................................................36 2. Thực trạng công tác tạo động lực tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam................................................................ ................................ ........... 37 2.1.Tạo động lực cho người lao động qua tiền lương và phụ cấp: ......................... 37 2.1.1. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ............................................38 2.1.2. Phân phối tiền lương cá nhân cho người lao động.....................................43 2.1.3. Xác định các hệ số cho cá nhân người lao động.........................................51 2.1.4.Tổ chức thực hiện: ........................................................................................54 2.1. Tạo động lực cho ng ười lao động qua tiền thưởng: ....................................... 55 2.2. Tạo động lực cho ng ười lao động qua phúc lợi & dịch vụ:............................ 57 ...