Luận Văn: Phân tích hệ thống chương trình quản lý công chức - tiền lương của UBDS –GĐ&TE Thành Phố

Thế giới ngày nay đã có nhiều tiến bộ mạnh mẽ về công nghệ thông tin (CNTT) từ một tiềm năng thông tin đã trở thành một tài nguyên thực sự, trở thành sản phẩm hàng hố trong xã hội tạo ra một sự thay đổi to lớn trong lực lượng sản xuất, cơ sở hạ tầng, cấu trúc kinh tế, tính chất lao động và cả cách thức quản lý trong các lĩnh vực của xã hội. Trong những năm gần đây, nền CNTT nước ta cũng đã có phát triển trên mọi lĩnh vực trong cuộc sống cũng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận Văn: Phân tích hệ thống chương trình quản lý công chức - tiền lương của UBDS –GĐ&TE Thành Phố Luận Văn Phân tích hệ thốngchương trình quản lýcông chức - tiền lương của UBDS –GĐ&TE Thành Phố LỜI NÓI ĐầU Thế giới ngày nay đã có nhiều tiến bộ mạnh mẽ về công nghệ thông tin(CNTT) từ một tiềm năng thông tin đã trở thành một tài nguyên thực sự, trở thànhsản phẩm hàng hố trong xã hội tạo ra một sự thay đổi to lớn trong lực lượng sảnxuất, cơ sở hạ tầng, cấu trúc kinh tế, tính chất lao động và cả cách thức quản lýtrong các lĩnh vực của xã hội. Trong những năm gần đây, nền CNTT nước ta cũng đã có phát triển trên mọilĩnh vực trong cuộc sống cũng như trong lĩnh vực quản lý xã hội khác. Một trongnhững lĩnh vực mà máy tính được sử dụng nhiều nhất là các hệ thống thông tinquản lý nói chung .Tuy các hệ thống này xét về mặt nào đó cũng đã đáp ứng đượcnhu cầu của người sử dụng trong những phần mềm được lập trình chủ yếu trênmôi trường foxpro, các hệ thống đó có quy mô nhỏ, độc lập và tính thừa kế khôngcao. Nhưng hiện nay, do quy mô, tính phức tạp của công việc ngày càng cao nênviệc xây dựng hệ thống thông tin quản lý không chỉ là việc lập trình đơn giản màphải xây dựng một cách có hệ thống. Các giai đoạn phân tích, thiết kế được tiếnhành một cách tỷ mỷ và chính xác. Trong đồ án này tôi sẽ trình bày quá trình phân tích, thiết kế cho hệ thốngquản lý công chức - tiền lương của UBDS-GĐ&TE với hệ quản trị cơ sở dữ liệuMS Access của hãng Microsoft. Và ngôn ngữ để xây dựng cho phần mềm này làVisual basic Nội dung của đồ án bao gồm: - Chương I: Nhiệm vụ và vai trò của bài tốn - Chương II: Cơ sở lý thuyết và công cụ phát triển - Chương III: Phân tích hệ thống chương trình quản lý công chức - tiền lương của UBDS –GĐ&TE Thành Phố - Chương IV: Thiết kế hệ thống quản lý - Chương V: An tồn dữ liệu Do kiến thức và kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế nên đồ án khôngtránh khỏi những thiếu xót. Rất mong được sự đóng góp của quý thầy cô trongkhoa công nghệ thông tin trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội, các quý thầy côtrong bộ môn tin học trường Đại Học Thuỷ Sản và bạn bè đồng nghiệp. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn TS: Nguyễn Kim Anh, ông HuỳnhTrung Phương, ông Huỳnh Nguyễn Minh Trí cùng tồn thể nhân viên trong cơquan đã trực tiếp hướng dẫn tôi thực hiện đồ án này Hà Nội ngày 26 tháng 7 năm 2003 NgườI thực hiện SV: Đào Thị Hưng CHƯƠNG I NHIỆM VỤ VÀI TRÒ CÙNG CÁC ĐẶC TẢ CỦA BÀI TỐNA. Nhiệm vụ và vai trò của bài tốnI. Nhiệm vụ cơ bản của bài tốn Bài tốn quản lý công chức - tiền lương có nhiệm vụ quản lý, theo dõi quátrình làm việc và quá trình lương của các công chức trong cơ quan cùng các hoạtđộng khác có liên quan đến công việc đó. Bài tốn bao gồm: * Đầu vào: - Các thông tin về hồ sơ của công chức - Các thông tin về quá trình quản lý của từng công chức - Các thông tin về quá trình quản lý lương của từng công chức - Sửa đổi, bổ sung cán bộ - Chỉnh sửa đổi mức lương của từng công chức * Đầu ra: - Tìm kiếm tra cứu các thông tin cần thiết về công chức, tiền lương theo yêucầu của ban lãnh đạo trong cơ quan. Từ thông tin đầu ra cho ta thấy được quá trình công tác của từng công chứctrong cơ quan để giúp cho việc tra cứu công chức được cập nhật một cách nhanhchóng, chính xác, cũng như các vấn đề liên quan đến công chức.II. Vai trò của bài tốn Để đảm bảo và tiện lợi cho quá trình hoạt động chung của cơ quan có hiệuquả thì việc quản lý công chức - tiền lương đòi hỏi phảI thường xuyên và chínhxác. Vị trí của bài tốn này trong việc quản lý công chức, tiền lương của cơ quanđược xuất phát từ thực tế khách quan của hoạt động quản lý, cần phảI đưa tin họcvào trong các lĩnh vực quản lý nói chung trong cơ quan, bên cạnh đó yếu tố conngườI và tiền lương do con ngườI làm ra càng không thể được xem nhẹ chính vìvậy cần có một chính sách quản lý thật khoa học nên bài tốn quản lý công chức -tiền lương giúp cho việc điều hành chung trong cơ quan ngày một hiệu quả hơn.B. Đặc tả các yêu cầu của bài tốnI. Khái quát chung về chức năng, nhiệm vụ quyền hạn và tổ chức bộmáy của UBDSGĐ&TE Thành phố Nha trang tỉnh Khánh hồ 1. Chức năng Uỷ ban Dân số, Gia đình và Trẻ em tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọI tắt là Uỷ ban Dân số, Gia đình và Trẻ em ) là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷban nhân dân tỉnh, có chức năng giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước vềlĩnh vực dân số, gia đình, trẻ em trên địa bàn tỉnh, tổ chức phốI hợp giữa các cơquan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hộI, tổ chức xã hộI của tỉnh nhằm thực hiệnluật, công ước quốc tế, các chính sách, chươnh trình, dự án, kế hoạch về dân số,gia đình và trẻ em ở tỉnh. Uỷ ban Dân số, Gia đình và Trẻ em tỉnh chịu sự lãnh đạo tồn diện của Uỷban nhân dân tỉnh và chịu sự lãnh đạo, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ củaUỷ ban Quốc gia Dân số và Kế hoạch hố gia đình và Uỷ ban Bảo vệ và chăm sóctrẻ em Việt Nam. Uỷ ban Dân số, Gia đình và Trẻ em có con dấu và tài khoản tạI Kho bạc Nhànước.2. Nhiệm vụ, quyền hạn Uỷ ban Dân số, Gia đình và Trẻ em tỉnh có nhiệm vụ và quyền hạn như sau 2.1.Trình Uỷ ban nhân dân tỉnh kế hoạch 10 năm, 5 năm, hàng năm, chươngtrình mục tiêu, các dự án về dân số, gia đình và trẻ em theo chương trình mục tiêuquốc gia; tổ chức việc thực hiện kế hoạch, chương trình đó sau khi được phêduyệt. 2.2. Trình Uỷ ban nhân dân tỉnh ban hành các văn bản qui phạm pháp luật đểcụ thể hố một số chủ trương, chính sách, chiến lược về dân số, gia đình và trẻ em,phù hợp vớI tình hình đặc điểm của tỉnh. Ban hành các văn bản nghiệp vụ chuyên môn về công tác dân số, gia đình vàtrẻ em ở tỉnh ...